【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)競(jìng)賽期間，國(guó)產(chǎn)化GIS在廠房邊技改邊生產(chǎn)的困難條件下恰逢臺(tái)風(fēng)屢次來襲，三次特大暴雨都超出了廠房排水容量，生產(chǎn)車間多次嚴(yán)重漬水，為了保證設(shè)備的質(zhì)量和安全，干部員工在漏水撲面而下時(shí)用人拉帆布保護(hù)設(shè)備，暴雨稍停用掃帚臉盆抓緊排水，站在沒腳的水中干燥和清潔設(shè)備，硬是用鋼鐵般的意志戰(zhàn)勝了環(huán)境的考驗(yàn)，用半年的時(shí)間就完成了第一個(gè)項(xiàng)目****GIS工程的生產(chǎn)，并于10月中旬順利帶電投運(yùn)。，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展公司工會(huì)抓住依靠職工群眾這個(gè)主題，進(jìn)一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善社務(wù)公開制度，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一。首先，工會(huì)嚴(yán)格按照《工會(huì)法》，認(rèn)真完成各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作。工會(huì)成立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)。并每年依法及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，年終形成工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況審查報(bào)告交職代會(huì)審核通過。工會(huì)還成立女職工委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)，建立勞資關(guān)系預(yù)警制度。為了確保公司勞動(dòng)規(guī)章制度全面合理，工會(huì)積極推動(dòng)制度上墻、上網(wǎng)公示、宣講工作。編輯印刷《制度匯編》、《員工手冊(cè)》、《員工禮儀》等。同時(shí)邀請(qǐng)律師就《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《女職工保護(hù)條例》等法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)。2013年，工會(huì)舉辦培訓(xùn)班7次，培訓(xùn)工會(huì)干部18人次。公司開展了合理化建議活動(dòng)，架起員工和公司的溝通橋梁，公示相關(guān)制度、舉措，員工可向工會(huì)委員反映，更可以給總經(jīng)理信箱、書記信箱以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的、手機(jī)等發(fā)信函。向公司反映相關(guān)訴求、爭(zhēng)取有關(guān)權(quán)益。通過征集職工合理化建議活動(dòng)，2013年共征集各類意見建議34條，歸納整理出5個(gè)方面的14條意見建議，并提出整改措施，整改率100%。其次，工會(huì)督促行政，積極維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)督促行政，確保勞動(dòng)合同簽約率100%，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、條款合法。職工年流動(dòng)率在5%下，勞動(dòng)合同續(xù)簽率大于92%。法定工作時(shí)間內(nèi)能完成勞動(dòng)定額職工達(dá)到90%以上。工會(huì)督促行政依法參加39。五險(xiǎn)一金39。，及時(shí)繳付社保費(fèi)，并及時(shí)足額為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)足額支付職工工資。此外，公司工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，暢通職工參與企業(yè)民主管理主渠道，始終堅(jiān)持一年一次的職工代表大會(huì)制度，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，在職代會(huì)上堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。公司在每位員工必經(jīng)的食堂、廠區(qū)走道上設(shè)置公示欄，對(duì)公司、黨工團(tuán)等政策、制度、訊息等進(jìn)行集中展示、公告。公司每年都會(huì)組織員工體檢，并為員工建立健康檔案。食堂員工還按規(guī)定要辦理健康證。每年公司都會(huì)安排講師到公司進(jìn)行安全生產(chǎn)全員培訓(xùn)，不斷提醒員工時(shí)刻注意安全（生產(chǎn)安全、食品安全、交通安全等）。還實(shí)地進(jìn)行消防演練等科目。加強(qiáng)對(duì)全體員工安全意識(shí)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷完善安全教育培訓(xùn)制度，2013年共組織安全培訓(xùn)18次，累計(jì)接受培訓(xùn)280人次，其中特種作業(yè)人員培訓(xùn)累計(jì)60人次，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織在企業(yè)安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。公司的員工食堂寬敞明亮整潔，采用自助餐式點(diǎn)菜方式，滿足員工需求，讓員工吃得營(yíng)養(yǎng)、吃得滿意。第三，工會(huì)積極配合行政，加強(qiáng)員工培訓(xùn)教育力度。公司嚴(yán)格按照ISO三標(biāo)一體的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，從車間設(shè)備等硬件設(shè)施，到員工著裝、操作規(guī)范等都有非常完備的安全措施和要求。公司工會(huì)會(huì)同安質(zhì)部一起，通過入廠教育、三級(jí)教育、專題教育，2013年投入近3萬元，主要用于安全生產(chǎn)宣教和培訓(xùn)、安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)等，不斷強(qiáng)化了公司員工安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力，保證39。安全年39。、39。百日安全39。、39。安全生產(chǎn)月39。專項(xiàng)活動(dòng)的正常開展，確保隱患整改及時(shí)率、完成率、安全工器具校驗(yàn)率達(dá)到100%，有效遏制了安全事故的發(fā)生。開設(shè)有職業(yè)通道建設(shè)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、高中層培訓(xùn)、青干班培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、信息化管理培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、精益化生產(chǎn)推廣培訓(xùn)、營(yíng)銷招投標(biāo)培訓(xùn)、職工再教育培訓(xùn)等課程。從部門到中心再到公司，每月都有相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，部門、中心層面是專業(yè)培訓(xùn)，公司層面是思想認(rèn)識(shí)、重大決策等宣講培訓(xùn)。此外，在公司、黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，工會(huì)積極組織干細(xì)胞志愿者捐獻(xiàn)、繳納特殊黨費(fèi)支援災(zāi)區(qū)捐獻(xiàn)、重陽(yáng)節(jié)關(guān)愛老人院孤老、黨政領(lǐng)導(dǎo)高溫慰問一線工作人員、公司成立員工服務(wù)中心、組織青年39。紅馬甲39。看望孤兒院孩子、黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問困難職工家庭、工會(huì)組織夏季送清涼等等。一年來，工會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事，推動(dòng)了39。送溫暖活動(dòng)39。的深入開展。一是在生產(chǎn)施工任務(wù)重，工期緊的情況下，各子公司工會(huì)小組多次進(jìn)行一線慰問活動(dòng)，深入到省內(nèi)外項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)為職工39。夏送清涼冬送溫暖39。，把溫暖送到了職工身上，確保了一線職工的身心健康，極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性。二是為職工辦好事、做實(shí)事。一年來，在認(rèn)真完善困難職工建檔的基礎(chǔ)上，走訪慰問困難職工、傷病職工80人次，支付補(bǔ)助金、慰問金16000元。三是依法全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，全員參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)規(guī)章制度健全，切實(shí)維護(hù)廣大職工切身利益。（1）開展建設(shè)基層職工之家活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)活力，起到凝聚向心力作用。（2）開展基層班組建設(shè)活動(dòng)，大力組織班組長(zhǎng)培訓(xùn)、職工技術(shù)比武等活動(dòng)。公司工會(huì)工作匯報(bào)》 《第四篇：公司工會(huì)工作匯報(bào)**公司工會(huì)工作情況匯報(bào)按照省煤炭工會(huì)《關(guān)于深入基層對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行全面調(diào)研的通知》精神，高煤公司工會(huì)對(duì)照調(diào)研內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自檢，現(xiàn)將各項(xiàng)工作開展情況匯報(bào)如下：一、組織動(dòng)員廣大職工為“十二五”建功立業(yè)情況我們圍繞礦井中心工作，積極組織開展各類群眾性建功立業(yè)活動(dòng)，激發(fā)了職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。（一）勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)形式多樣。一是組織開展了“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)工作環(huán)境、工作性質(zhì)的不同,劃分井下生產(chǎn)單位、地面生產(chǎn)單位以及地面單位分別進(jìn)行考核，按照專業(yè)、科室、區(qū)隊(duì)（車間）、班組實(shí)行分級(jí)創(chuàng)建、分級(jí)命名、分級(jí)管理?；鶎訁^(qū)隊(duì)、班組實(shí)行月考核、季評(píng)比，對(duì)等獎(jiǎng)罰。我們?cè)谑艿奖碚玫膷忺c(diǎn)、窗口掛牌宣傳，利用內(nèi)網(wǎng)、報(bào)紙、廣播等形式宣傳先進(jìn)事跡，營(yíng)造了趕超先進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。綜掘工區(qū)一隊(duì)、普掘工區(qū)二隊(duì)、洗運(yùn)中心被棗礦集團(tuán)授予“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。二是不斷規(guī)范提升“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。組織舉辦了以“安全責(zé)任、重在落實(shí)”為主題的安全生產(chǎn)月啟動(dòng)儀式。通過安全宣誓、女工協(xié)管贈(zèng)送安全書籍和安全掛件、事故案例教育展等活動(dòng)，提升了廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。開展了“親情感化、案例教育”安全主題系列活動(dòng)。編輯了《心愿》、《心聲》等5部電視片，拍攝錄制了涵蓋母子情、父子情、夫妻情、兒女情等篇章的7部“職工家人安全寄語(yǔ)”，刻錄發(fā)放了200余份事故案例教育光盤，達(dá)到了良好的安全宣教效果。組織開展了礦工妻子“走百米井巷，知礦工艱辛”、“我為親人送安全家書”宣講、夫妻同看3D“安全事故案例專題片”、夫妻安全知識(shí)競(jìng)賽等多項(xiàng)活動(dòng)，使親情感化工作更具有直觀性和針對(duì)性。組織了為一線職工送班中餐活動(dòng)，活動(dòng)歷時(shí)15天，物業(yè)后勤和機(jī)關(guān)單位22個(gè)部門、296人次參加了活動(dòng)，累計(jì)送餐92個(gè)班次、2993份。榮獲了山東省煤炭系統(tǒng)“?安康杯?競(jìng)賽優(yōu)勝單位”榮譽(yù)稱號(hào)。（二）技術(shù)比武活動(dòng)廣泛開展。各基層分會(huì)、車間工會(huì)堅(jiān)持每月一次技術(shù)練兵，每季一次技術(shù)比武活動(dòng)不斷線，營(yíng)造了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能、強(qiáng)素質(zhì)的濃厚氛圍。2011年公司級(jí)技術(shù)比武共有17個(gè)專業(yè)、87個(gè)工種、2400余人參加，評(píng)選出技術(shù)狀元17名、技術(shù)標(biāo)兵55名、技術(shù)能手101名，先進(jìn)組織單位7個(gè)。在棗莊市第四屆職工職業(yè)技能大賽上，我公司榮獲綜掘機(jī)維修、安全監(jiān)測(cè)2個(gè)專業(yè)團(tuán)體第二名；職工**、***榮獲綜掘機(jī)維修第二名，***榮獲安全監(jiān)測(cè)第二名的好成績(jī)。在全省煤炭系統(tǒng)“兗礦杯”職工職業(yè)技能大賽，職工**獲采煤機(jī)司機(jī)第十名、**獲第十四名的較好成績(jī)。積極暢通職業(yè)發(fā)展渠道，全力做好了技師評(píng)定上報(bào)工作，申報(bào)了高級(jí)技師2名、技師3名、高級(jí)工10名。（三）小改小革及合理化建議活動(dòng)注重實(shí)效。為全面提升礦井創(chuàng)新管理水平，根據(jù)各專業(yè)的情況，修訂下發(fā)了《**有限公司二〇一一年“雙創(chuàng)”考核辦法》，明確了責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時(shí)間，并對(duì)各專業(yè)分配了相應(yīng)的“雙創(chuàng)”任務(wù)指標(biāo)，詳細(xì)規(guī)定了“雙創(chuàng)”計(jì)劃項(xiàng)目完成情況的考核辦法。將建言獻(xiàn)策增效益活動(dòng)作為貫穿全年的一項(xiàng)重要主題實(shí)踐活動(dòng)，圍繞減排、生態(tài)年低以碳來“安全生產(chǎn)、查處”等，共內(nèi)征容集，優(yōu)發(fā)動(dòng)職工群眾秀合理隱患、創(chuàng)新管理、改進(jìn)技術(shù)、節(jié)能建言獻(xiàn)策，今化建議126條?；I備召開了**公司首屆“雙創(chuàng)”大會(huì)，對(duì)評(píng)出的10個(gè)“雙創(chuàng)”先進(jìn)單位、20名先進(jìn)個(gè)人、48項(xiàng)優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果、43項(xiàng)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、154項(xiàng)優(yōu)秀“五小”成果、54項(xiàng)合第 2 頁(yè)理化建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了廣大職工參與創(chuàng)新的積極性。印刷下發(fā)了《**公司管理、技術(shù)創(chuàng)新成果匯編》，為廣大職工提供了相互學(xué)習(xí)、相互借鑒的平臺(tái)，推進(jìn)了礦井的創(chuàng)新發(fā)展。二、群眾安全、勞動(dòng)保護(hù)工作情況我們牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”理念，不斷加大群眾安全、勞動(dòng)保護(hù)工作力度，認(rèn)真落實(shí)群監(jiān)、協(xié)管組織津貼待遇，群眾組織抓安全作用得到有效發(fā)揮。（一）充分發(fā)揮群監(jiān)組織安全衛(wèi)士職能，認(rèn)真抓好了安全監(jiān)督工作，保障了礦井安全生產(chǎn)。以群監(jiān)員工作流程“點(diǎn)?數(shù)”管理法為抓手，堅(jiān)持周末群監(jiān)員中、夜班查崗活動(dòng)不斷線，在汛期、年終等特殊時(shí)期，積極開展各類專項(xiàng)檢查活動(dòng)，確保了群監(jiān)安全檢查全方位、無漏洞、無死角、無盲點(diǎn)。推行了群監(jiān)工作“3354”制度（班前三到位、交接班三查、班中五符合、班后四關(guān)），規(guī)范了群監(jiān)員安全監(jiān)督檢查表的使用，達(dá)到了日考核閉環(huán)管理。健全了群監(jiān)員所在班組人員檔案，群監(jiān)員深入了解班組人員家庭情況、思想狀況，為抓好群監(jiān)工作奠定了基礎(chǔ)。組織群監(jiān)組開展互學(xué)互查活動(dòng)，促進(jìn)了群監(jiān)工作的不斷提升。認(rèn)真開展了“評(píng)優(yōu)找差”競(jìng)賽活動(dòng)，每季度評(píng)選出最優(yōu)、最差群監(jiān)組和群監(jiān)員，并分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。組織召開了基層群監(jiān)工作座談會(huì)，認(rèn)真查找群監(jiān)工作中存在的問題與不足，明確了當(dāng)前群監(jiān)監(jiān)督檢查工作的重點(diǎn)，提升了群監(jiān)工作質(zhì)量。充分發(fā)揮職代會(huì)保安全作用，組織開展了職工代表安全巡視活動(dòng)，對(duì)井下各巷道、硐室、崗點(diǎn)及地面重點(diǎn)生產(chǎn)崗位進(jìn)行了全面細(xì)致的巡視，切實(shí)推進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。榮獲了全省煤炭系統(tǒng)“群眾安全工作先進(jìn)單位”、“群監(jiān)工作優(yōu)勝單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。（二）充分發(fā)揮協(xié)管組織親情優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真抓好了安全宣傳教育工作，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。積極開展了對(duì)安全薄弱人員的排查工作，建立健全了薄弱人物家庭檔案，并深入職工家庭抓好第 3 頁(yè)了對(duì)薄弱人員的幫教工作，得到了職工家屬的廣泛好評(píng)。堅(jiān)持深入包保區(qū)隊(duì)開展班前提醒活動(dòng)，通過播放安全小品、演出安全節(jié)目、贈(zèng)送安全鞋墊、宣讀安全慰問信等形式，提高了一線職工的安全意識(shí)。工會(huì)女工協(xié)管會(huì)還堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼”活動(dòng)不斷線，并在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織安全文藝演出、安全鞋墊展評(píng)、為職工縫補(bǔ)工作服、焊補(bǔ)膠靴等活動(dòng)，將女工組織的溫暖送到