5社區(qū)工會工作匯報模板(編輯修改稿)
2025-09-12 01:09 本頁面
【文章內容簡介】 導，表決企業(yè)改革重大決策和職工分配方案等來實現職工民主權利，促進公務、廠務公開，規(guī)范事務管理透明度。 三、依法維權機制 —— 漸進有力以私有經濟為主的新建企業(yè)，如何維護好職工勞動、經濟、政治的合法權益，調動職工的積極性，實現企業(yè)和職工 “ 雙贏 ” 是體現工會的維護職能，為此發(fā)揮代表專業(yè)小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴ 對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發(fā)展機會； ⑵ 對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶ 對 白領、科技人員重點放在維護他們的自身發(fā)展和精神文化生 第 4 頁 共 7 頁 活的權利； ⑷ 對 “ 外來打工者 ” 要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們?yōu)槁毠ぞS權更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。二是運用 “ 八大機制 ” 開展依法維護。針對社區(qū)不同群體職工，社區(qū)工會代表的勞動法律監(jiān)督小組實踐職工 “ 兩個維護 ” ，運用工會組織維權 “ 八大機制 ” ，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業(yè)女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協(xié)調機制，規(guī)范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有 16 家；通過社區(qū)勞動法律監(jiān)督委員會，對新建企業(yè)的勞動 關系 進行調處；通過建立社區(qū)職工法律援助站為新建企業(yè)職工提供法律咨詢近 100 人次。代表們以 “ 腳勤、口勤、腦勤 ” 深入單位，傾聽職工呼聲，使社區(qū)（小區(qū)）工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的 “ 娘家 ” 。例如：振興小區(qū)有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續(xù)時，方知其勞動手
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