創(chuàng)建先進工會工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-28 20:32 本頁面
【文章內容簡介】 會上由各單位行政一把手對上年度工作進行了總結，各職工代表對職工關心的重點、熱點和難點問題進行了探討，并提出合理化建議100余條，內容涉及到設備采購、人才招聘、引進開發(fā)新技術、職工福利等予以解決落實。每次論證工會都有代表參加并負責填寫《職工參加專項決策意見表》存檔保管，使醫(yī)院的經營、管理、決策在陽光下操作。各基層單位領導班子對職工代表提出的意見和建議都非常重視，召開班子會議進行討論，能解決的立即拍板解決，不能馬上解決的向職（更多精彩文章來自“秘書不求人”）工代表說清楚并責成人員限時解決。增強了廣大職工對醫(yī)院發(fā)展建設民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識。 在院務公開方面，主要是以下幾方面： 一是藥品集中招標采購過程公開，要求各醫(yī)院做到“三公開”，即進藥公司公開；總價折扣公開，納入醫(yī)院財務帳目統(tǒng)一管理；立項公開，增強工作透明度，防止了暗箱操作，杜絕了假劣藥品流入，保護了醫(yī)院和患者的利益。 二是醫(yī)院內大型設備購置公開，確保質優(yōu)價廉，既節(jié)約資金，又促進黨風廉政建設，有效避免不良現象發(fā)生。 三是干部聘任和評選先優(yōu)公開。對科技干部進行年度評議，在評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務員、勞動模范中都堅持“三公”原則，一律實行公示。 四是對工作職責進行公開，公布各科室工作職責、工作計劃。同時，衛(wèi)生系統(tǒng)是面向社會服務的窗口，我們把病人和社會關心的醫(yī)德醫(yī)風、藥品價格、檢驗收費和診療收費情況全部向社會進行公開。 四、發(fā)揮工會職能作用，維護職工權益和利益 堅持以人為本，是“三個代表”的要求，是形勢發(fā)展的要求，也是工會工作的基本要求，職工是單位的主人，必須把職工群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳石，我們在工作中做到關心職工生活，注重實現好、維護好和發(fā)展好廣大職工的切身利益，大力開展“三送”活動，即送溫暖、送服務、送健康。 開展“送溫暖”活動，關心群眾冷暖是工會工作永恒的話題，每
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