【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨組織總體規(guī)劃和基層黨組織工作目標(biāo)，在制定目標(biāo)管理、檢查指導(dǎo)、考核驗(yàn)收、總結(jié)工作時(shí)，要使黨建與團(tuán)建一并研究、部署、檢查和總結(jié)；二是建立鎮(zhèn)村二級(jí)黨建帶團(tuán)建聯(lián)席工作會(huì)議制度，至少每半年召開(kāi)一次會(huì)議，聽(tīng)取團(tuán)組織關(guān)于團(tuán)建工作匯報(bào)，并幫助解決有關(guān)實(shí)際工作中碰到的問(wèn)題；三是堅(jiān)持把團(tuán)干部培訓(xùn)納入到村干部培訓(xùn)規(guī)劃，至少一年組織一次團(tuán)干部的培訓(xùn)；四是逐步解決鎮(zhèn)村部分團(tuán)組織“缺人辦事”和“缺錢(qián)辦事”問(wèn)題，增強(qiáng)團(tuán)組織的生存能力和服務(wù)功能，確保各級(jí)團(tuán)組織的干部配備。（二）改進(jìn)團(tuán)員教育管理方式針對(duì)農(nóng)村團(tuán)員活動(dòng)難召集，團(tuán)員意識(shí)淡化等特點(diǎn)，團(tuán)組織在傳統(tǒng)的行政式管理同時(shí)，應(yīng)探索實(shí)行情感化的方式管理。也就是減少團(tuán)工作中行政化、指令性色彩，從滿(mǎn)足團(tuán)員的需求，重視與團(tuán)員情感交流角度管理。通過(guò)以團(tuán)組織為中心轉(zhuǎn)向以團(tuán)員為中心的管理方式轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)團(tuán)員組織觀念，使廣大青年積極要求入團(tuán)，團(tuán)員積極參與活動(dòng)，進(jìn)而體現(xiàn)團(tuán)員先進(jìn)性。（三）切實(shí)增強(qiáng)共青團(tuán)組織服務(wù)職能服務(wù)青年就要適應(yīng)青年需求。農(nóng)村青年、企業(yè)青年、在校學(xué)生、失足青年、精英青年、務(wù)工青年等不同層次青年有不同需求，要著眼青年政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、生活的、社會(huì)環(huán)境的多方面需求，從青年的政治思想、道德品質(zhì)、體魄強(qiáng)健、審美情趣、個(gè)人事業(yè)、素質(zhì)提高等方面加強(qiáng)引導(dǎo)、提供服務(wù)。（四）充分調(diào)動(dòng)基層團(tuán)組織融入服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要牢牢把握?qǐng)F(tuán)是黨的助手和后備軍政治地位，肩負(fù)起歷史使命，圍繞黨政大局及各個(gè)階段的工作中心來(lái)開(kāi)展團(tuán)的工作，找準(zhǔn)服務(wù)農(nóng)村青年的切入點(diǎn)，尤其要發(fā)揮農(nóng)村致富帶頭人的傳幫帶作用，把農(nóng)村青年培養(yǎng)成為有事干、能干事、干成事的新一代。要拓寬組織交際面，廣泛地與社會(huì)各界加強(qiáng)聯(lián)系，多方爭(zhēng)取政策、了解信息、籌措資金，為農(nóng)村青年提供更多的創(chuàng)業(yè)就業(yè)門(mén)路和服務(wù)，在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。（五）適應(yīng)新的形勢(shì)，突出創(chuàng)新性的基本要求創(chuàng)新性是指團(tuán)組織對(duì)變化中的內(nèi)外環(huán)境的主動(dòng)適應(yīng)、自我完善、自覺(jué)提高的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)就是從實(shí)踐的角度去探索新形勢(shì)下團(tuán)組織如何更好地體現(xiàn)其政治性、先進(jìn)性、群眾性，以及三者相統(tǒng)一的新思路新方法。團(tuán)工作要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)青年的需求，就必須進(jìn)一步鞏固創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐。就共青團(tuán)整體工作而言，創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等。第四篇：關(guān)于農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的思考關(guān)于農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的思考摘要：共青團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，要實(shí)現(xiàn)其服務(wù)大局、服務(wù)黨政工作中心、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才需求的工作任務(wù)，加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)刻不容緩。關(guān)鍵詞：農(nóng)村基層團(tuán)組織重要性建設(shè)農(nóng)村基層團(tuán)組織是團(tuán)在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，農(nóng)村的新情況新事物不斷出現(xiàn)，使共青團(tuán)的農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前大部分農(nóng)村團(tuán)組織不健全處于半癱瘓狀態(tài)，甚至有些農(nóng)村團(tuán)組織處于完全癱瘓狀態(tài)。盡管這幾年基層團(tuán)干部曾為改變這種現(xiàn)狀做了不懈的努力和積極的探索，都難以改變這種不盡人意的局面。究其原因何在？共青團(tuán)組織應(yīng)采取什么對(duì)策，才能使農(nóng)村團(tuán)組織呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)呢？下面筆者基于此次“三下鄉(xiāng)”之行，就農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)展開(kāi)了一些思考。一、當(dāng)前農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題（一）基層黨委對(duì)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足_、幾年來(lái)，上級(jí)部門(mén)出臺(tái)的一些關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)的文件政策性文件沒(méi)能在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）二級(jí)真正得到有效貫徹和落實(shí)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要性，對(duì)于《黨章》中：中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍。黨的各級(jí)委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)這一規(guī)定難以有效貫徹落實(shí)，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為團(tuán)工作是務(wù)虛的、可有可無(wú)。另外農(nóng)村基層團(tuán)委書(shū)記、團(tuán)支部書(shū)記的政治待遇沒(méi)有充分體現(xiàn)《黨章》規(guī)定：團(tuán)的縣級(jí)和縣級(jí)以下各級(jí)委員會(huì)書(shū)記，是黨員的，可以列席同級(jí)黨的委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)的會(huì)議。(二)工作經(jīng)費(fèi)難以保障,基層團(tuán)組織服務(wù)功能欠缺農(nóng)村稅費(fèi)改革是繼土地改革、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制之后，中國(guó)農(nóng)村的又一重大改革，是從根本上減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的重大舉措，充分體現(xiàn)了黨對(duì)農(nóng)村、農(nóng)民的關(guān)懷。但同時(shí)它也給農(nóng)村基層團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)的籌集帶來(lái)了重大困難。再加上團(tuán)員流動(dòng)性日益增強(qiáng)，團(tuán)費(fèi)收繳率下降，農(nóng)村基層團(tuán)組織工作經(jīng)費(fèi)將面臨難以保障的局面。由于基層團(tuán)組織基本工作經(jīng)費(fèi)得不到保障，團(tuán)委、團(tuán)支部具體辦事的人少，許多團(tuán)組織的工作方式與手段、工作內(nèi)容與形式較為滯后，沒(méi)有積極探索有效的載體和機(jī)制，導(dǎo)致團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、教育青年、服務(wù)青年功能得不到充分發(fā)揮。（三）基層團(tuán)干部自身素質(zhì)有待提高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大批有一定文化和專(zhuān)長(zhǎng)的農(nóng)村青年離開(kāi)家鄉(xiāng)，外出務(wù)工經(jīng)商，并且他們的流動(dòng)具有極大的隨意性和不確定性，造成團(tuán)干部的整體素質(zhì)不高。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書(shū)記面對(duì)改革開(kāi)放、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，思想、工作、作風(fēng)等方面很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會(huì)用，老路子不能走，新路子不會(huì)走。二是疲于應(yīng)付臨時(shí)性任務(wù)。有些團(tuán)委書(shū)記把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團(tuán)的建設(shè)，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識(shí)較差，在新形勢(shì)下對(duì)團(tuán)干部的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴(yán)，尤其在對(duì)村級(jí)團(tuán)干部的教育管理上缺乏強(qiáng)有力的措施和手段。四是個(gè)別干部作風(fēng)浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過(guò)日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開(kāi)拓進(jìn)取精神，缺乏責(zé)任感和使命感。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和青年就業(yè)轉(zhuǎn)移的新形勢(shì)下，村級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題突出。一是自身素質(zhì)不高。多數(shù)村團(tuán)支部書(shū)記為初中文化水平，有的村團(tuán)支書(shū)甚至是小學(xué)畢業(yè)，外邊事懂得少，新知識(shí)不熟悉，市場(chǎng)意識(shí)差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識(shí)落后，工作方法陳舊，一般號(hào)召的多，扎實(shí)服務(wù)的少。二是帶領(lǐng)青年致富的辦法少。有的只知道傳達(dá)上級(jí)文件和精神，號(hào)召團(tuán)員青年創(chuàng)業(yè)致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團(tuán)員反映，有的村團(tuán)干部宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)自己要求不高，甚至