保健院中層干部述職競聘活動方案(編輯修改稿)
2025-11-04 00:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。競聘答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、工作實績和對競爭崗位的工作設想，并就考評組提出的有關問題進行現(xiàn)場答辯。民主測評。測評以百分制考核，測評內(nèi)容包括工作能力、自身素質、管理水平、工作作風、協(xié)調(diào)配合五個方面。其中：崗位演講90分，礦長占30分，副礦級占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問答10分。組織考察。根據(jù)民主測評結果，按考察人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。組織考察結束后，競聘工作領導組將綜合測評情況，報礦長辦公會議研究，確定擬錄聘人選。公示：將擬錄聘人選名單向全礦職工公示，時間為一周。決定聘任。公示期間，如群眾舉報、投訴或舉報、投訴事實不影響其任職資格的，由礦長辦公會議討論決定聘任。如舉報、投訴屬實，且舉報、投訴事實足以影響其任職資格的，由礦長辦公會議研究，決定取消其聘任資格。五、競聘工作領導組組長：礦長、書記副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表六、聘任的管理對新聘人員，實行試用期（36個月）制度。經(jīng)試用不能勝任者，經(jīng)礦委研究另行安排工作。原任職的中層干部，其任職崗位決定競聘時，參加競聘。競聘上崗人員享受相應的崗位職務待遇。在競聘中，一些素質較高，但因職數(shù)限制等原因未能錄聘的可列入后備干部。所聘人員在任職期間，若有嚴重違法亂紀或其它不適應在本崗位工作的行為，可及時給予其免職或解聘。年齡確定：如個人檔案年齡與個人身份證年齡不同，以最大年齡為準。七、聘任年限及條件正職任職年限原則上為23年；副職任職年限原則上為2年。所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。其它特殊崗位由礦長辦公會議研究決定，礦長聘任。八、未盡事宜，另行研究補充。第四篇：中層干部競聘方案XX縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社中層干部競聘方案為進一步深化勞動用工制度改革，切實加強干部隊伍建設，提高全轄縣農(nóng)村信用社的經(jīng)營管理水平，激發(fā)經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)省聯(lián)社、市辦事處有關文件精神，結合XX聯(lián)社實際，特制定本辦法。一、報名條件與資格預審（通過第一項的人員為合格報名人員，公示兩天）（一）競聘者必須具備以下基本條件貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民“三個代表”重要思想，具有一定的政治理論基礎，遵紀守法，團結同志，思想作風正派，工作扎實。具有較強的事業(yè)心和責任感，勇于拼搏，開拓進取，工作表現(xiàn)突出，近兩年考核結果均為“稱職”以上檔次（含稱職）。對應聘職位的工作職責、業(yè)務知識及相關法規(guī)比較熟悉，具有相應的組織、領導、協(xié)調(diào)能力和管理水平。身體健康，能堅持正常工作。（二）競聘者除具備以上基本條件外，還應具備下列條件現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農(nóng)村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下。具有大專以上學歷或助師（含助師）以上專業(yè)技術任職資格?，F(xiàn)職崗位必須是分社主任（含分社主任）以上職務人員。（三）對個別德才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，其學歷和任職資格、年限等條件可適當放寬。（四）有下列情況之一的，不得參與競聘曾因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪被判刑，或因犯罪被剝奪政治權利的；因工作失誤或經(jīng)濟案件給所在金融機構或其他企業(yè)造成重大損失有個人責任或直接領導責任的；個人負有數(shù)額較大的債務并到期未清償?shù)模刨J違規(guī)人員；有提供虛假材料等弄虛作假行為的；有賭博、吸毒、嫖娼等違反社會公德的不良行為，造成不良影響的；已累計兩次被中國人民銀行或其他監(jiān)管當局取消高級管理人員任職資格的；其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔任金融機構高級管理人員的；參與經(jīng)商、辦企業(yè)人員。二、合格報名人員資格審查內(nèi)容與計分（總分75分，按照40分折算
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1