人力資源部推薦(編輯修改稿)
2024-11-04 00:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 出等考勤數(shù)據(jù)的管理。（工作標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確度和及時(shí)性。）勞動(dòng)關(guān)系管理： 為公司員工辦理勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。（工作標(biāo)準(zhǔn)：手續(xù)完整性。），及其它資料的登記與整理。、錄用、離職等手續(xù)的辦理。（工作標(biāo)準(zhǔn)：存檔信息完整性及時(shí)效性。）主要工作權(quán)限：經(jīng)行政人事經(jīng)理授權(quán)的各種公司行政人事工作指導(dǎo)、監(jiān)督的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)。專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：溝通協(xié)調(diào)技巧技能要求：現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理技能知識(shí)：人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等能力要求：良好的溝通能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力第二篇：人力資源部人力資源部職責(zé)（包括公司組織架構(gòu)、人員編制、部門(mén)崗位職責(zé)制訂）。負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織進(jìn)行培訓(xùn)。負(fù)責(zé)規(guī)劃與制定公司各部門(mén)人員績(jī)效考核體系并組織具體實(shí)施。負(fù)責(zé)規(guī)劃與制定薪酬體系及留才措施。負(fù)責(zé)公司人員的離入職、錄用手續(xù)、員工溝通、轉(zhuǎn)正、薪資核算、晉升管理、社保辦理、考勤管理、調(diào)工調(diào)干、人事檔案、員工勞動(dòng)合同管理。、環(huán)境、質(zhì)量體系建設(shè)，制定相關(guān)流程、規(guī)范、管理制度，不斷改進(jìn)部門(mén)管理。，落實(shí)公司批準(zhǔn)的預(yù)算，負(fù)責(zé)費(fèi)用控制。負(fù)責(zé)部門(mén)人員編制、招聘、培養(yǎng)，做好部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。第三篇：人力資源部人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書(shū)中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧希唬?）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1