人力資源部推薦(編輯修改稿)
2024-11-04 00:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出等考勤數(shù)據(jù)的管理。（工作標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確度和及時性。）勞動關(guān)系管理： 為公司員工辦理勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。（工作標(biāo)準(zhǔn)：手續(xù)完整性。），及其它資料的登記與整理。、錄用、離職等手續(xù)的辦理。（工作標(biāo)準(zhǔn)：存檔信息完整性及時效性。）主要工作權(quán)限：經(jīng)行政人事經(jīng)理授權(quán)的各種公司行政人事工作指導(dǎo)、監(jiān)督的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)。專業(yè)要求：人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：溝通協(xié)調(diào)技巧技能要求：現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能知識：人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、勞動法規(guī)知識等能力要求：良好的溝通能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力第二篇：人力資源部人力資源部職責(zé)（包括公司組織架構(gòu)、人員編制、部門崗位職責(zé)制訂）。負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃并組織進(jìn)行培訓(xùn)。負(fù)責(zé)規(guī)劃與制定公司各部門人員績效考核體系并組織具體實施。負(fù)責(zé)規(guī)劃與制定薪酬體系及留才措施。負(fù)責(zé)公司人員的離入職、錄用手續(xù)、員工溝通、轉(zhuǎn)正、薪資核算、晉升管理、社保辦理、考勤管理、調(diào)工調(diào)干、人事檔案、員工勞動合同管理。、環(huán)境、質(zhì)量體系建設(shè)，制定相關(guān)流程、規(guī)范、管理制度，不斷改進(jìn)部門管理。，落實公司批準(zhǔn)的預(yù)算，負(fù)責(zé)費用控制。負(fù)責(zé)部門人員編制、招聘、培養(yǎng)，做好部門團(tuán)隊建設(shè)。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。第三篇：人力資源部人力資源管理職責(zé)是指人力資源管理者需要承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?；?）引導(dǎo)新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；
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