勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述(編輯修改稿)
2024-11-03 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要點(diǎn)5：用人單位違背試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假設(shè)該違背規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,第二十五頁，共六十頁。,例題1.判斷題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能(zhī n233。nɡ)約定一次試用期。〔 〕,第二十六頁，共六十頁。,【例題1多項(xiàng)選擇題】根據(jù)(gēnj249。)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，以下關(guān)于試用期的表述中，正確的有〔 〕。 A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月 C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 D、試用期完畢后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期,第二十七頁，共六十頁。,試用期的勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣(yīy224。ng)崗位最低檔工資或合同約定工資〔即試用期滿后的工資〕的80%，并且不得低于用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第二十八頁，共六十頁。,試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 〔1〕試用期內(nèi)，勞動(dòng)中有以下情形(q237。ng xing)之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。教材P47 〔2〕試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,第二十九頁，共六十頁。,【例題2多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，以下情形中，用人單位不得再約定試用期的有〔 〕。 A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用(zhāo y242。nɡ)該勞動(dòng)者的 B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的 C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的 D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的 答案：ABCD,【例題3多項(xiàng)選擇題】2021年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，以下(yǐxi224。)表述中，正確的有〔 〕。 A、試用期不得超過2個(gè)月 B、試用期的工資不得低于960元 C、試用期的工資不得低于1000元 D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 答案：AC,第三十一頁，共六十頁。,【例題4多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，在試用期內(nèi)，以下各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有〔 〕。 A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的 C、勞動(dòng)者不能勝任工作的 D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(f249。 shāng)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 答案：ABC,第三十二頁，共六十頁。,二、效勞期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和晉升費(fèi)用的，可與勞動(dòng)者約定效勞期 效勞期沒有統(tǒng)一的時(shí)間限制。效勞期一般與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長度(ch225。ngd249。)上不一致，比合同期限長。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至效勞期滿，雙方另有約定的，從其約定。,第三十三頁，共六十頁。,勞動(dòng)者違背效勞期的違約責(zé)任 〔1〕在效勞期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或有以下情形〔教材P48，5項(xiàng)〕時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，但支付違約金的金額不得超過尚未攤銷的培訓(xùn)金額 A：嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 B：嚴(yán)重瀆職造成重大傷害 C：同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無法完成單位的工作任務(wù) D：以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位違犯真實(shí)意思的情況下變更合同(h233。 tong)的 E：被依法追究刑事責(zé)任,第三十四頁，共六十頁。,〔2〕假設(shè)用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資(chū zī)，那么無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資(chū zī)，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。 〔3〕效勞期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)尚未攤銷，用人單位也無權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,第三十五頁，共六十頁。,勞動(dòng)者在效勞期因以下情形(q237。ng xing)而提出解除勞動(dòng)合同的，不需支付違約金：教材P49,第三十六頁，共六十頁。,[例題多項(xiàng)選擇題】根據(jù)?勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?的規(guī)定，假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，以下各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同(l225。o
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