20xx法定節(jié)假日(編輯修改稿)
2024-11-03 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案假期加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程假期不超過5天：請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案三、財務部負責人請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案四、子公司負責人請假審批流程：請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資。第二十四條：假期的其他管理一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內，其他假均包括公休假日和法定假日。二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。第二十五條：調休管理因公因私需調換工作與休息時間，應填報《加班調休審批單》，經部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。第三篇：國家法定節(jié)假日2015國家法定節(jié)假日2015（網絡預測，僅供參考）一、2015年元旦時間：2015年1月1日至2015年1月2日調休，放假3天。2015年1月1日(星期四)為國家法定節(jié)假日2015年1月4日(星期日)公休分別調至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。二、2015年春節(jié)時間：2015年2月18日至2015年2月24日調休，放假7日。2月18日(星期三，農歷除夕)、2月19日(星期四，農歷正月初一)、2月21日(星期五，農歷正月初二)為法定節(jié)假日2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分別公休調至2月23日(星期一)，2月24日(星期二)2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。三、2015年清明節(jié)時間：2015年4月3日至5日調休，共3天。4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節(jié)假日4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。四、2015年五一勞動節(jié)時間：2015年5月1日至5月3日放假調休，共3天。5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休5月4日(星期一)照常上班。五、2015年端午節(jié)時間：2015年6月20日至6月22日放假公休，共3天6月20日(星期六，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休調至6月22日(星期一)6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。六、2015年中秋節(jié)時間：2015年9月26日至9月28日放假，共3天。9月27日(星期日，農歷中秋節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1