20xx法定節(jié)假日-展示頁(yè)
2024-11-03 22:21本頁(yè)面
【正文】 一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；二、享受條件：?jiǎn)T工上出勤率在95%以上；員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)；四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/3。第十二條：婚假管理員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假；二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過9小時(shí)年累計(jì)超過30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付工資。三、事假連續(xù)時(shí)間超過15天或內(nèi)累計(jì)超過30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。回家休假的時(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。三、請(qǐng)假審批規(guī)范請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫請(qǐng)假事項(xiàng)。第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程假期不超過半天：請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案假期超過半天：請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程假期不超過1天：請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案假期超過1天：請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程假期不超過1天：請(qǐng)假人填單→主管審核（主管本人請(qǐng)假，無本流程，下同）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案二、部門負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程假期不超過5天：請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超
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