調研部簡介(編輯修改稿)
2024-11-03 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 中旬月元旦晚會，文藝部都是主要承辦者。從編排到選拔演員，從彩排到正式演出，甚至連活動經費預算和演出服裝的租借，每一個環(huán)節(jié)都需要文藝部的精心策劃、周密布置。發(fā)動和組織同學參加課外文藝活動，以文藝活動的方式積極宣傳我系，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文藝活躍分子，挖掘系內文藝特長人才，同時為院 級大型文藝活動做儲備。提高素質，充分發(fā)揮文藝骨干作用，組建有特色的文藝隊伍。將定期舉辦各種娛樂性的活動比賽以豐富大家的課余生活。負責文藝部工作計劃的制定、檢查、落實；每學期末，對本部門工作進行總結匯報，不斷提高活動質量，并制定下學期工作計劃，以及負責提出對本部門成員考核計劃。定期督促各班文藝委員開展工作，推動和指導各班文藝活動的開展。配合系文藝工作，收集和反映同學對系文藝活動方面的意和建 議，促進我系文藝工作的進步；充分了解同學對文藝工作的意見和要求，并積極向有關部門反映，不斷改善設施及條件，改進工作方法，推動文藝工作的開展。為其他部門的活動做好輔助工作，積極出謀劃策，并協(xié)助其他部門把活動舉辦得更完美。文藝部規(guī)章制度一、工作制度：文藝部成員每參加活動都要注意自己的工作方式與方法，要做到工作能讓同學滿意，要萬事為同學服務。在平時學習生活中也應該注意自己形象，爭取在同學中起到模范帶頭作用。二、成員守則及工作要求：部長、副部、部委必須認真對待自己的每一份工作，每人分配到的任務要竭力去完成。將自己工作做到最好。部長應合理分派工作給干事，盡量讓每一位干事發(fā)揮自己的主觀能動性，為學生會文藝部注入新的活力。系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關系，認真負責地完成部長交給的任務。文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應積文藝部成員應具備協(xié)調配合精神，同舟共濟，互相幫助。文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。遵守學生會、部門的規(guī)章制度。三、獎懲制度：在工作中表現(xiàn)突出，盡職盡責的成員可在一定時期得到系內通報表揚，在工作中表現(xiàn)差者會受到勸誡，通報批評乃至除名的懲罰。以上條例請部門各位干事積極響應和遵守，為文藝部打造更好的明天。考核制度一、例會考核定期定點的開部內例會。部長必須提前到會，遲到者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，須提前向部內成員說明，把開會內容交于助理。每次例會由副部嚴格考勤并如實記錄，會議期間不得私自談論、喧嘩，保持相對安靜，部長必須關掉手機或把手機調成震動，不得擅自離開會場。每次例會前由副部通報本次會議出席情況。每學期遲到累計兩次或缺席一次者，由提出批評。遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會文藝部。部長在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作。二、活動考核活動考核由部里考核。在部長例會上部長要匯報近期完成的活動，再由副部成員結合個人意見后評定?；顒涌己擞筛辈勘O(jiān)督并如實記錄?；顒涌己似骄謹?shù)不合格，本部部長不具評獎評優(yōu)資格。以上為文藝部對部長及干事的考核內容。將在平時對部長及各干事的工作表現(xiàn)作相應的記錄，以便做好學期末的考核工作第四篇：學術部簡介學術部職能簡介部門職能：學術部以在校園內營造濃郁的學術氣氛，激發(fā)同學們的學習熱情，帶動大學生整體鉆研能力和學術素質的不斷提高為目的，負責組織開展一系列校級學術活動；充分兼顧講座的學術性與實踐性，為不同發(fā)展方向的同學提供各種類型的名家講座；開展學校人物訪談，樹立青春榜樣；負責網上答疑教室的管理和運作，增進同學們與廣大教師的溝通聯(lián)系。部門理念：以“全心全意為同學服務”為宗旨，配合學生會各部門，在院團委的領導下，努力完成引領思潮和服務同學
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