機關(guān)支部基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-10-31 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行八項規(guī)定的高度自覺。抓好了中心組學習活動。按照年初制定的中心組學習方案，共組織召開中心組學習會13次，突出學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、省委十四屆六次全會以及市委四屆四次、五次全會精神，推進了“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度會。抓好了新黨章、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例的學習考試等。一是創(chuàng)新推行了公司聘任干部及員工職級待遇改革，按照7個工資層級確定員工待遇，有效打通了員工職級晉升通道，提升了員工的工作積極性。二是研究制定了公司人事制度管理辦法，就公司員工入職、培訓(xùn)、職務(wù)晉升、職級晉升、崗位調(diào)整、離職、退休等七個方面的行為進行了規(guī)范，初步建立起現(xiàn)代企業(yè)的人事管理體系。三是積極“走出去”學習，組織公司中層副職以上員工到重慶大學參加發(fā)展平臺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)專題研修班，進一步提升了員工的能力和素質(zhì)。二、存在問題和原因分析今年以來，機關(guān)支部在黨建工作方面做了一些實實在在的工作，但與公司黨總支的要求仍有一定差距，在具體工作中也存在一些問題，主要表現(xiàn)為：。公司青年員工申請加入黨組織的積極性較高，但受國資委黨委的名額限制，今年僅發(fā)展了2名黨員，致使很多符合條件的優(yōu)秀員工難以加入黨組織。2.“兩個作用”發(fā)揮不
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