【文章內(nèi)容簡介】 ，堅持民主集中制，尊重團(tuán)員主體地位，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。全年，全公司57個團(tuán)支部都按時間、按規(guī)定召開了支部團(tuán)員大會，支部委員會，86個團(tuán)小組做到了根據(jù)工作需要隨時召開團(tuán)小組會。同時，集中開展了團(tuán)員教育評議工作，將評議結(jié)果作為團(tuán)籍注冊、團(tuán)內(nèi)評選表彰、“推優(yōu)入黨”的重要依據(jù)。分15次組織團(tuán)員在基層團(tuán)組織參加了團(tuán)課學(xué)習(xí)。為確保制度不流于形式，我們還對“三會兩制一課”開展情況進(jìn)行了自查，梳理出共性問題38條，制定整改措施17項，已責(zé)成有關(guān)團(tuán)支部進(jìn)行了整改。二、抓活動載體，擴(kuò)大了團(tuán)組織的活動影響圍繞集團(tuán)公司安全生產(chǎn)，以及提高效能、降本增效等工作，通過開展生動活潑、健康向上的活動，有效增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和向心力，擴(kuò)大了共青團(tuán)組織的活動影響。一是配合“執(zhí)行力建設(shè)年”活動的開展，在各團(tuán)委、青工委中舉辦了“團(tuán)員青年如何提高自身的執(zhí)行力”征文活動，對評選出的獲獎?wù)魑?，通過微信訂閱號、共青團(tuán)博客連載等形式進(jìn)行了廣泛宣傳。同時，積極向廣大青工發(fā)出倡議，組織全公司35周歲以下的4171名青工在“從我做起，提升自身執(zhí)行力”的橫幅上進(jìn)行了簽名接力，促進(jìn)了廣大青工轉(zhuǎn)思想、比貢獻(xiàn)、學(xué)技術(shù)、促安全能力的提高。二是為了培養(yǎng)和樹立服務(wù)企業(yè)發(fā)展的青年人才典型，我們在“五四”前夕，組織開展了阜礦集團(tuán)首屆“杰出青年”和“最美青工”評選活動，并對評選出的10名典型進(jìn)行了表彰，起到了用典型精神激勵、教育和引導(dǎo)全公司團(tuán)員青年進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖饔?。三是結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動安排，組織開展了阜礦共青團(tuán)“安全在心中，青年我先行”演講比賽和安全知識搶答賽，特別是在安全知識搶答賽中，我們還提前摸排青工安全業(yè)務(wù)知識短板，有針對性地確定了以各工種專業(yè)知識為主，兼顧安全風(fēng)險防控知識、人身安全知識的245道青年安全生產(chǎn)知識競賽題庫，并通過團(tuán)內(nèi)工作群、微信訂閱號將題庫發(fā)送給團(tuán)員青年，著力提升了青工安全意識與崗位技能。四是突出發(fā)揮“共青團(tuán)員先鋒崗（隊）”的示范引領(lǐng)作用，全公司16個共青團(tuán)員先鋒崗（隊）以“學(xué)習(xí)理論走在前、立足崗位干在前、急難險重沖在前”為基本標(biāo)準(zhǔn)，為全公司團(tuán)員青年樹立新風(fēng)做出表率，成為廣大團(tuán)員青年發(fā)揮生力軍和突擊隊作用的楷模。五是為了發(fā)揮青春“正能量”，進(jìn)一步增強(qiáng)全公司團(tuán)員青年的奉獻(xiàn)意識，全年，我們組織開展義務(wù)奉獻(xiàn)125次，參與人數(shù)3526人次；組織開展青安崗集中上崗查隱患活動11076次，查處和整改各類問題和隱患3286條；實施青工技術(shù)創(chuàng)新、小改小革1182項，創(chuàng)造直接效益862萬元；完成修舊利廢、回收復(fù)用1251項，累計節(jié)約資金2864萬元。三、抓聯(lián)系青年，激發(fā)了團(tuán)組織的工作活力按照全面推動落實團(tuán)干部直接聯(lián)系團(tuán)員青年“1+100”“4+1”的工作要求，集團(tuán)公司和基層單位兩級團(tuán)干部目前已直接聯(lián)系團(tuán)員青年1600余人，并建立了團(tuán)干部聯(lián)系青年的“青春陣營”工作群和“阜礦新青年”微信訂閱號，對“阜礦共青團(tuán)”博客進(jìn)行了改版，努力實現(xiàn)互動常態(tài)化，溝通零距離。通過采取直接聯(lián)系、靠前指導(dǎo)等方式，常態(tài)化、制度化下沉基層聯(lián)系青年，全年，團(tuán)干部深入基層開展專題調(diào)研時間多達(dá)63個工作日，收集整理青年意見建議342條，積極從生活幫助、心理輔導(dǎo)、情感關(guān)懷等方面對17名困難青年進(jìn)行了定向幫扶，成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。特別是“三去一降一補(bǔ)”后，為了全面了解廣大青年員工的思想狀況，我們還制作并下發(fā)了《青年員工思想狀況調(diào)查問卷》857份，重點圍繞青年員工的工作態(tài)度，主要憂慮和迫切需要解決的問題，對“三去一降一補(bǔ)”的看法，以及對企業(yè)發(fā)展的建議等方面進(jìn)行了專題調(diào)研，通過認(rèn)真調(diào)研分析，形成了一份詳實的調(diào)研報告，為上級團(tuán)委和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供了切實中肯、參考度高的意見和建議。四、抓自身素質(zhì)，提升了團(tuán)組織的服務(wù)能力堅持以黨建帶團(tuán)建，按照“打鐵還需自身硬”的標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)管團(tuán)、治團(tuán)，推進(jìn)共青團(tuán)改革，切實抓好團(tuán)的自身建設(shè)。一是結(jié)合自身實際，研究制定了《阜礦共青團(tuán)改革方案》，把握“為什么改”、“改些什么”、“怎么改好”這三個問題，以及解決脫離青年問題、切實增強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力、凝聚力作為改革的著力點和突破口，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)共青團(tuán)改革，使共青團(tuán)組織煥發(fā)了新的生機(jī)和活力。二是我們組織開展了團(tuán)委書記和青工委負(fù)責(zé)人履行團(tuán)建工作責(zé)任述職，全年，12家基層單位的團(tuán)委書記和4家基層單位的青工委負(fù)責(zé)人全部進(jìn)行了述職，并接受了團(tuán)員青年的監(jiān)督。三是我們進(jìn)一步加大了基層團(tuán)干部的教育培訓(xùn)力度，通過開展教育培訓(xùn)，達(dá)到了抓團(tuán)建意識強(qiáng)，投入的精力多，團(tuán)建工作抓的實效果。全年，舉辦一期40名團(tuán)干部參加的培訓(xùn)班，有效提升了團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的重要作用，全年，在“阜礦新青年”微信訂閱號上制作培訓(xùn)課件28件，特別是黨的十九大召開后，制作“黨的十九大報告解讀”等培訓(xùn)課件2件，組織團(tuán)干部進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)并撰寫學(xué)習(xí)心得85篇。此外，全年還組織開展了“不忘初心，砥礪前行，勇于擔(dān)當(dāng)”、“緊跟黨走，向黨看齊，做優(yōu)秀青年”等主題教育3次，使團(tuán)干部增長了知識，開闊了視野，通過表率作用的發(fā)揮，帶動廣大團(tuán)員青年以更加飽滿的熱情投身到集團(tuán)公司改革發(fā)展各項工作當(dāng)中。四是按照“一學(xué)一做”教育實踐活動關(guān)于做好不合格團(tuán)員處置和團(tuán)組織整頓工作的通知要求，組織各團(tuán)委書記、青工委負(fù)責(zé)人對全公司351名團(tuán)員進(jìn)行一次全面摸底排查，進(jìn)一步做實做細(xì)了不合格團(tuán)員處置和團(tuán)組織整頓工作。全年，處置不合格團(tuán)員16人，整頓團(tuán)支部12個。五是在基層團(tuán)干部中開展了“弘揚(yáng)企業(yè)文化，提高執(zhí)行能力，助推企業(yè)發(fā)展”主題征文活動，此次主題征文活動征集到的作品大部分與企業(yè)改革發(fā)展相融共進(jìn)，具有一定的思想性、可讀性和吸引力、感染力，我們將評選出的32件作品編印成冊，以榜樣的力量激勵和鼓舞青年員工在集團(tuán)公司的廣闊平臺上建功立業(yè)。存在的問題和不足：在肯定成績的同時，我們也要看到存在的問題和不足。一是團(tuán)的基層組織建設(shè)發(fā)展不夠平衡。從基層團(tuán)的組織建設(shè)狀況來看，工作相對滯后，多數(shù)團(tuán)支部出現(xiàn)有組織無工作對象的“空殼”現(xiàn)象，部分團(tuán)的組織建設(shè)發(fā)展水平偏低，癱、軟、散等狀況仍然存在。二是基層團(tuán)干部的素質(zhì)有待提升?；鶎訄F(tuán)干部大都身兼數(shù)職，工作精力相對分散，不能全身心的研究、謀劃出具有創(chuàng)新性