【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)來推進(jìn)思想政治工作向縱深處發(fā)展，從而形成了以制度建設(shè)推動思想政治工作健康有序發(fā)展，以考核監(jiān)督促進(jìn)各項制度真正落實的良好局面；根據(jù)上級組織對思想政治工作考核評估相關(guān)辦法的具體要求，搬照對比自身實際，不遮丑、不護(hù)短，對薄弱環(huán)節(jié)重點“盯防”、突擊補課，制定專項措施，加大改進(jìn)力度，保證全體職工的思想政治素質(zhì)都能跟得上形勢，不掉隊、不落伍，使思想政治工作得以整體諧調(diào)推進(jìn)；根據(jù)上級主管部門的具體要求，開展了爭創(chuàng)文明建設(shè)先進(jìn)個人、稅收征管能手、窗口服務(wù)之星等活動；針對具體工作安排情況，開展了“…………”主題演講，組織職工積極參與區(qū)委、政府等部門組織的各種征文、知識競賽活動；組織職工觀看反映在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型事跡的電影、錄像等；組織職工到拘留所、監(jiān)獄進(jìn)行 克拉瑪依區(qū)地稅局思想政治工作會議總結(jié)報告2010年5月21日廉政警示教育等一系列形式多樣的主題活動；通過典型帶動和切身感受，使干部職工思想受到教育、靈魂受到洗禮，鼓舞了士氣，鼓足了干勁，進(jìn)一步檢校了自己的世界觀、人生觀、價值觀，明確了為稅收事業(yè)廉潔勤勉、求真務(wù)實的前進(jìn)目標(biāo)，從而為思想政治工作的開展注入了強大的精神動力；結(jié)合地稅機關(guān)文化建設(shè)，進(jìn)一步完善了圖書閱覽室、職工活動室的設(shè)施，購買了大量的書籍，組建了地稅子網(wǎng)站，美化辦公場所環(huán)境，使職工在安靜、舒適和方便的環(huán)境中工作、學(xué)習(xí)和生活。完善便利的條件和形式多樣的學(xué)習(xí)載體，為思想政治工作的開展提供了有力的硬件支持。四、總結(jié)成功經(jīng)驗，針對不足周密安排部署，將思想政治工作不斷推向深入。近五年來，我局的思想政治工作由于切實貫徹落實了區(qū)委、政府的具體要求，領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位，全體職工積極響應(yīng)、協(xié)調(diào)配合，使思想政治工作取得了顯著成績，同時也有效帶動了其它工作的發(fā)展：職工思想素質(zhì)和政治覺悟有了明顯提高，向黨靠攏、向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)、和諧、向上的工作作風(fēng)已然形成，在抗震救災(zāi)和“科學(xué)發(fā)展觀”學(xué)習(xí)教育等活動中，涌現(xiàn)了一批先進(jìn)個人和感人事跡，在區(qū)委、政府組織的考核評比中，我局的各項工作均名列前茅；在思想政治工作的整體帶動和影響下，我局業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力有了大幅度提高，主動、準(zhǔn)確、及時服務(wù)的能力明顯加強，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，稅收征管的中心工作得到進(jìn)一步的加強和提高，我局多次被區(qū)委、政府授予“先進(jìn)黨支部”、“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”、行風(fēng)建設(shè)示范單位、文明創(chuàng)建先進(jìn)單位等榮譽稱號，在精神文明建設(shè)和地稅機關(guān)文化建設(shè)中，我局也曾獲得多項等榮譽，在爭創(chuàng)全國文明單位的道路上又邁出了堅定的一步；面 克拉瑪依區(qū)地稅局思想政治工作會議總結(jié)報告2010年5月21日對現(xiàn)實，我局的思想政治工作還任重道遠(yuǎn)，各項制度、措施和工作方法還有待進(jìn)一步的改進(jìn)和加強，個別職工還存在麻痹大意、走過場、僥幸過關(guān)的思想意識，部分制度和措施還將根據(jù)新形勢、新情況、新問題的不斷發(fā)展而不斷完善。面對成績和不足，領(lǐng)導(dǎo)小組不驕傲、不氣餒，將根據(jù)區(qū)委、政府和市地稅局的下一步安排和要求，精心策劃，周密部署，以高度的責(zé)任感和使命感把我局的思想政治工作不斷推向深入。第三篇：集團(tuán)公司思想政治工作會議經(jīng)驗交流集團(tuán)公司思想政治工作會議經(jīng)驗交流：用石油優(yōu)良傳統(tǒng)育人治企慶陽石化公司興建于1971年，2001年由甘肅省地方管理劃轉(zhuǎn)中國石油集團(tuán)，2005年4月整體劃轉(zhuǎn)股份公司，現(xiàn)有在冊員工1507人。公司地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，信息閉塞，條件艱苦，員工思想觀念落后，企業(yè)管理水平低下，虧損嚴(yán)重，經(jīng)營艱難，員工對企業(yè)發(fā)展前景信心不足，長期潛存的各種矛盾日益加劇，員工思想一度渙散。2004年4月，集團(tuán)公司黨組調(diào)整了公司領(lǐng)導(dǎo)班子。新班子上任后，立足實際，審時度勢，把大慶精神鐵人精神和石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力，著力從員工的思想改造、觀念轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，抓穩(wěn)定、保安全、促和諧、求發(fā)展，使大慶精神鐵人精神在慶陽石化生根發(fā)芽、開花結(jié)果，成為引領(lǐng)企業(yè)又好又快發(fā)展的有力保障和精神動力。一、宣傳學(xué)習(xí)大慶精神鐵人精神，堅定干部員工艱苦創(chuàng)業(yè)、戰(zhàn)勝困難的信心和決心大慶精神鐵人精神永遠(yuǎn)是我們的寶貴精神財富。劃轉(zhuǎn)前由于企業(yè)效益差、福利待遇低，員工思想消極、不思進(jìn)取，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。面對這一狀況，公司開展了轟轟烈烈的大慶精神鐵人精神學(xué)習(xí)教育活動，用大慶精神鐵人精神鼓舞士氣、激發(fā)斗志，員工隊伍“心氣順、風(fēng)氣正、士氣高、正氣濃”的良好風(fēng)尚逐步形成。營造全員學(xué)大慶、做鐵人的濃厚氛圍。在學(xué)習(xí)教育活動中，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職工思想動態(tài)，精心設(shè)計活動形式和載體。召開動員大會，舉辦專題講座，開辦宣傳專欄，組織全員大討論，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講、帶頭實踐，引導(dǎo)員工回顧歷史，重溫以鐵人王進(jìn)喜為代表的創(chuàng)業(yè)者“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壯語。在全體員工中開展對照大慶精神，查找自己思想認(rèn)識上的差距；對照鐵人精神，查找自己愛崗敬業(yè)上的差距；對照“三老四嚴(yán)”優(yōu)良傳統(tǒng)，查找自己工作作風(fēng)上的差距。使大慶精神鐵人精神進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，覆蓋全員，深入人心，公司上下學(xué)大慶做鐵人的氛圍日益濃厚。樹立全員學(xué)大慶、做鐵人的堅定決心。通過大慶精神鐵人精神學(xué)習(xí)討論，員工觀念轉(zhuǎn)變了，認(rèn)識統(tǒng)一了，爭做新時代鐵人的信心更足了。公司借機造勢，抓住大慶精神鐵人精神在慶化的影響力和感染力，制定“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)起“二次創(chuàng)業(yè)”號召，以大慶精神鐵人精神為推動企業(yè)走出困境、加快發(fā)展的強大動力?！坝袟l件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的豪言壯語和英雄氣概鼓舞激勵著每名員工，改變了以往萎靡不振、士氣低沉的局面，員工為公司“二次創(chuàng)業(yè)”建功立業(yè)