freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

董事長在2009年度總結表彰大會上的講話(編輯修改稿)

2024-10-29 06:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 多”,應重視人才的選拔任用。為此,我在XX倡導要加大力度進行人力資源投資,堅持“將親選、兵親募”,持續(xù)推進“組織精健化、人員精煉化、運營精益化”。我認為,作為企業(yè)領軍人,一定要重視人才招聘工作,要親自面試、親自選拔。早在XX創(chuàng)立之初,我就堅持親自面試、遴選,實行院校招聘為主、社會招聘為輔的策略,嚴格進行“企業(yè)的全人訓練”,持續(xù)提升XX的核心競爭力。遺憾的是,后續(xù)由于管理失控、失衡,好的做法沒能延續(xù)。XX必須傳承創(chuàng)立之初業(yè)經(jīng)檢驗的好的做法。從去年開始我們恢復了“將親選、兵親募”的招聘策略。打造企業(yè)鐵軍。在20XX年XX月XX日召開的XX總結表彰大會上,我首次提出了“鐵軍”的概念:所謂鐵軍,就是不懼任何艱難險阻,沒有任何條件,召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝,而且屢戰(zhàn)屢勝!哪怕偶有失敗,也會敗而不餒,最終能反敗為勝,讓對手聞風喪膽!在企業(yè)領軍人的培訓中,本人提出,領軍人的目標就是能以最少的代價取得戰(zhàn)爭的局部或全面的勝利。因此領軍人的日常核心工作就是訓練隊伍、裝備隊伍。管理工作的節(jié)點目標完成可以理解為,相當于戰(zhàn)場上的隊伍在指定時間、到達指定地點、完成指定動作。因此,在達成目標的過程中沒有任何借口、也不能討價還價。一個競爭性組織要打造一支“鐵軍”,需要全體成員做好充分的心理準備,首先企業(yè)員工從招聘環(huán)節(jié)開始的一切行為均要遵循“自愿原則”,你加入XX的事業(yè)平臺、從事現(xiàn)在的崗位工作、接受XX的管理都是自愿的,所有人彼此之間人格平等,均自愿“扮演”好自身“角色”,因此我們?nèi)魏蔚囊粋€活動都需要“表態(tài)”,這是因為管理的前提是成員自愿。管理需要要求,員工需要訓練。群體的智商往往弱于個體的智商,群體的責任感往往弱于個體的責任感,因此我在組織內(nèi)反復強調(diào)“管理需要要求,員工需要訓練”,這樣組織才能統(tǒng)一目標、統(tǒng)一斗志、更有競爭力!管理需要要求:在管理中,管理者必須給下屬清晰的工作目標與方向,并在這樣的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷提出要求。沒有要求,管理就無法進步;如果管理者是應付式的,隊伍就會越帶越虛,組織形同一盤散沙。員工需要訓練。訓練包含兩層含義:“訓”意為訓話,要有目標、有要求;“練”為“練習”,即練習崗位的基本技能,練習管理技巧,成為習慣,進而形成習慣性的正確,而不是用心才正確。公司晨會,就是一種“訓練”,是“訓話”加“練習”相結合的形式。一方面通過晨會的“重要信息通報”“理念分享”“領導講話”等環(huán)節(jié),讓參會人員擁有對組織信息的知情權,樹立主人翁意識。另一方面,通過“贈語競猜”“微貼朗讀”“獲獎者發(fā)表感言”等環(huán)節(jié),訓練員工的表達能力,組織讓員工擁有展示風采、同臺競技的平臺,以此發(fā)現(xiàn)人才。:如果組織能再營造出“互相欣賞、互相信任、互相依存”的文化氛圍,那么整個組織就會充滿活力,員工的精神面貌也會被外人所感受,團隊的“精氣神”也就會凝聚和提升。所以從這個角度來看,如果圍繞這些要素來做管理,那么組織就會充滿競爭力。堅持市場化選人用人機制。長期以來,秉承“提升企業(yè)競爭力就是營造有競爭力的市場化機制”的發(fā)展理念,XX始終堅持“機構能分能合、人員能進能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的市場化“四能”原則;始終踐行“吸引頂尖人才(社會)、留住優(yōu)秀人才(事業(yè)、待遇、情感)、培養(yǎng)有用人才(內(nèi)部)、淘汰不適用人員”的人才理念;積極推行高層考核與分配體系改革,深入開展中層干部的公開競聘,推進“能者上,平者讓,庸者下”的干部管理機制。員工關系管理的最優(yōu)理論:組織在明確和穩(wěn)定的預期下,對人才素質(zhì)也有明確的要求,通過嚴格的篩選和招聘,每個成員、所有團隊都經(jīng)過精挑細選,團隊的自信度會因為優(yōu)秀的集結而增高。這些構成了招聘的“最優(yōu)原則”,加盟的人視XX為最優(yōu),XX根據(jù)嚴格的篩選視被選中者為最優(yōu)。任何人、任何組織都有它的缺點,只有視為最優(yōu),組織和員工才會互相欣賞對方的長處,包容對方的缺點,這樣組織和個人才會少走彎路。而員工也只有視眼前的一切為最優(yōu)選擇,志愿加入現(xiàn)在的事業(yè)平臺,自愿從事現(xiàn)在的崗位工作,才能義無反顧地全情投入,才能有恒心處理日后工作中可能遇到的種種困難,才能適應環(huán)境、安定生活在先,激情投入、為改變環(huán)境或現(xiàn)狀而努力工作在后,立足崗位,認真負責,把各自的工作做到最優(yōu)。建設學習型組織。我一直強調(diào)“要構建自身競爭力的關鍵在于終生學習”“構筑企業(yè)核心競爭力的關鍵在于提升組織面對外部變革時的集體學習能力”。XX所要營造的學習型組織是:一個重視“傳承與淬煉”的組織;一個倡導“擁有知識不能使你成功,運用知識才能使你成功”的組織;一個通過推進集體學習,構筑核心能力的組織;一個不是以懲罰為目的,而是經(jīng)驗與教訓能迅速被組織所吸取,使學習成為每一個員工的血液的組織;一個每位員工都能“終生學習”的組織?!爸匾曍暙I”要成為XX的共同語言。個人的發(fā)揮、團隊的建設強調(diào)的是“對組織的貢獻”;組織的建設強調(diào)的是“對客戶、對社會的貢獻”;“以貢獻為核心”:對經(jīng)營而言,貢獻主要體現(xiàn)在“數(shù)據(jù)、指標的完成”;對管理而言,貢獻主要體現(xiàn)在“思想、創(chuàng)意與執(zhí)行”;對組織而言,貢獻主要體現(xiàn)“稅收、就業(yè)機會、技術進步、技術運用和競爭力提升”?!叭齻€互相”的組織氛圍。我們要營造一種“互相欣賞、互相依存、互相信任”的組織氛圍,以確保員工可在這樣的一種氛圍里實現(xiàn)個人的價值:互相欣賞:是指以欣賞的眼光看待同事、上司和下屬,從中發(fā)現(xiàn)他人所長,彌補自身不足?;ハ嘈蕾p是良好溝通的前提?;ハ嘁来妫菏侵附M織客觀存在的,各部門間和員工之間互相依賴的組織關系?;ハ嘈湃危褐饕憩F(xiàn)在團隊成員、同事在上述基礎上形成的互相信任。:在集團20XX年上半年經(jīng)營工作總結會上,我曾強調(diào):我們各級領軍人要永遠重視戰(zhàn)略研究,戰(zhàn)略不僅是基于同行的競爭,而且是基于顧客價值的創(chuàng)造,基于對未來的判斷,基于對變化的認識和準備,而這些基于變化和未來的判斷就是戰(zhàn)略邏輯能力的體現(xiàn)。對于企業(yè)而言,最為簡潔的“戰(zhàn)略”定義是:我們與對手爭奪市場(客戶)的方法。企業(yè)要提高自己的市場占有率,就不可避免地要與競爭者發(fā)生沖突。因此,戰(zhàn)略的根本性任務就是在企業(yè)所擇定的經(jīng)營領域里,構筑比對手更為強大的競爭優(yōu)勢,以抗拒來自于競爭對手的生存威脅,保障企業(yè)自身的安全,最終達成盈利的目標。戰(zhàn)略是基于未來選擇現(xiàn)在,戰(zhàn)略決定未來。顧名思義,戰(zhàn)略管理:面對未來,整合資源,一覽全觀,知己知彼,預判趨勢的正確部署與營謀。20XX年,XX規(guī)劃了“組織使命→組織戰(zhàn)略→運作戰(zhàn)略→運作策略→具體運作”五層次戰(zhàn)略管理體系,并先后明確了公司的組織使命、戰(zhàn)略目標與運作戰(zhàn)略,理清了XX的戰(zhàn)略管理體系。其中,組織的戰(zhàn)略目標是根據(jù)組織在不同時期的發(fā)展態(tài)勢而不斷演進、適時調(diào)整的,不同時期形成不同的戰(zhàn)略目標;而企業(yè)的組織使命和基本追求是指引組織前行的綱領性文字,是始終堅持、基本不變的。正確的戰(zhàn)略牽引,就是以戰(zhàn)略目標決定企業(yè)的發(fā)展方向。XX的戰(zhàn)略目標也隨著企業(yè)不同的發(fā)展階段而發(fā)展,并牽引著企業(yè)的發(fā)展方向。如余總上任以來,XX的戰(zhàn)略目標調(diào)整為:以全球的視野,將XX建設成為無線通信、導航領域的最優(yōu)秀現(xiàn)代企業(yè)。企業(yè)戰(zhàn)略目標的描述可以是多維的,按時間可分為長期、中期、短期;近期,可以定性,也可以定量;可以是抽象的意象,也可以是具體的領域。對于XX來說,我們現(xiàn)階段的定性描述目標包括但不限于:①制造精品、②四大板塊業(yè)務最優(yōu)、③拓展新領域、④追求永續(xù)經(jīng)營。企業(yè)作為由人組成的組織,必須有清晰的目標。組織有了清晰的目標,其組織的骨干精英就有安全感、有方向感;繼而,當企業(yè)的業(yè)績回升,進一步完善修訂制度,強調(diào)并踐行及時激勵,員工就有盼頭,有獲得感。除了按照西方現(xiàn)代企業(yè)管理的制度,構建了規(guī)范的法人治理結構(包括三會:董事會、監(jiān)事會、股東會)和完善的內(nèi)部管控體系以外,XX還發(fā)展了自己的管理模式:“XX管理模式”的三個層次:早在20XX年,本人就提出了:提升企業(yè)綜合競爭力的目的是最大化的爭取客戶資源,總結出有競爭力的“XX管理模式”的三個層次,包括了:企業(yè)核心競爭力、企業(yè)管理競爭力和企業(yè)行政競爭力。A層次:經(jīng)營性指標的爭取與完成是“企業(yè)核心競爭力”的具體表現(xiàn),其包括:訂單、收入、利潤、科研項目、核心技術等。B層次:支撐經(jīng)營性指標爭取與完成的體制與機制建設是“企業(yè)管理競爭力”的具體體現(xiàn)。其包括:體制、機制、人才集結與發(fā)揮、團隊建設等。企業(yè)核心競爭力和企業(yè)管理競爭力整體構成“企業(yè)競爭力”。C層次:營造支持經(jīng)營性指標爭取與完成的組織環(huán)境與平臺是“企業(yè)行政競爭力”的具體體現(xiàn)。其包括:形象、文化、環(huán)境、規(guī)模等。XX內(nèi)部管理鏈路:我們創(chuàng)立并堅持了“市場—質(zhì)量—技術—人才—管理—戰(zhàn)略—文化”的內(nèi)部管理鏈路。我們認為,企業(yè)競爭首先表現(xiàn)為市場的競爭;市場的開拓與鞏固,必須以產(chǎn)品的質(zhì)量和用戶為基礎;產(chǎn)品質(zhì)量和用戶服務的滿意,源于先進的技術掌握和科學的控制;而技術的掌握和創(chuàng)新則有賴于高素質(zhì)人才的集結、組織與發(fā)揮;企業(yè)要集結人才,就要締造吸納人才的管理平臺,管理思路就在于圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標,以高層次的文化占領在市場競爭中獲勝。這就是我們確定的“市場—質(zhì)量—技術—人才—管理—戰(zhàn)略—文化”的管理鏈路。二、激發(fā)組織活力,關鍵是體制機制創(chuàng)新。,是確保戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵。我在今年XX月XX日的集團戰(zhàn)略管理研討會上曾說過:戰(zhàn)略極端重要,戰(zhàn)略一旦確立,最關鍵的就是要靠執(zhí)行。理想和現(xiàn)實之間,要用行動來連接。執(zhí)行要靠團隊、靠組織、靠人。誠如XX創(chuàng)始人XXX在總結企業(yè)獲得的成功時曾說:方向只要大致正確,但組織必須充滿活力。首先,產(chǎn)業(yè)方向和技術方向,我們不可能完全看得很準,做到大致準確就很了不起;其次,在方向大致正確的情況下,組織充滿活力非常重要,是確保戰(zhàn)略執(zhí)行、走向成功的關鍵。一個企業(yè)做到方向大致正確,其實是件非常不容易的事情。比如我們XX的方向,是做專做強做優(yōu)做大軍工,眼下XX在國內(nèi)對標的是華為公司,在國外對標的是XX的XX,將來也許對標的是美國的XXX,哪怕在遙遠的將來只是實現(xiàn)了一部分,也是XX偉大的夢想。我們要看到:企業(yè)在方向問題上不能保證完全正確,最多只能大致正確,甚至有的階段還會出現(xiàn)偏差,但我們還要奪取戰(zhàn)略勝利,在這個過程中,組織充滿活力就分外關鍵。今天,余總的報告主題是:“激發(fā)組織活力、對標超越自我,開啟XX‘十四五’發(fā)展新篇章”,這是我在XX月XX日的集團戰(zhàn)略研討會上提出來的,我認為十分切合實際。激發(fā)組織活力、提升企業(yè)綜合競爭力應成為:包括但不限于XX、乃至XX集團及各成員企業(yè)的管理者永恒的思考主題。我經(jīng)常強調(diào):企業(yè)所有的行為指向都是為了提升企業(yè)的市場綜合競爭力。,是激發(fā)組織活力的關鍵。正如原任XX集團總裁、現(xiàn)任越秀集團董事長張招興先生所說的:“企業(yè)是體制中的企業(yè)(國有、民營、經(jīng)營骨干、混合型),不同的體制有不同的企業(yè);人是機制中的人,不同的機制有不同的人?!蔽覀儗s譽的重視、對先進的表彰、對榜樣的樹立,包括我們今天在這里召開總結表彰大會,進行工作思路規(guī)劃、組織結構調(diào)整、骨干人員任命等等,都是為了打造我們組織的競爭力。管理大師德魯克指出,管理的本質(zhì)就是激發(fā)和釋放每一個人的善意、激發(fā)組織活力。提升企業(yè)綜合競爭力,最終要由人來實現(xiàn),本質(zhì)上要靠激發(fā)團隊和每個人的活力。因此,無論是XX集團,還是XX,在未來的發(fā)展中,一定要在激發(fā)組織活力上著力,而要做到這一點,我認為最重要的還是堅持體制機制創(chuàng)新。XX集團曾瀕臨破產(chǎn)、而后易帥重整、重新崛起。近二十年來,在國家全面改革開放的宏觀背景下,在市委市政府的領導下,集團創(chuàng)始人XXX老先生率領團隊,堅持市場化導向,通過合規(guī)合法的體制機制創(chuàng)新驅動管理創(chuàng)新,并以此帶動理念、戰(zhàn)略、制度創(chuàng)新,從而使各成員企業(yè)自動自發(fā)地進行技術創(chuàng)新,以市場化改革走出了一條由部屬企業(yè)(央企)下放地方,成為地方競爭型國有企業(yè)個體化生存發(fā)展的道路。在這一過程中,集團始于上世紀九十年代末期,以XXX老先生為董事長推動的、當初稱之為多元投資主體,十八大以后稱之為混合型體制機制的改革創(chuàng)新實踐,創(chuàng)造了“從無到有”“從小到大”“由弱到強”的XX、XX、XX相繼上市的成長奇跡。在20XX年接受《XX日報》采訪時,我將這種體制的優(yōu)勢概括為,將員工利益特別是經(jīng)營、管理和技術骨干的切身利益與企業(yè)利益結合在一起,使企業(yè)與員工形成“三個共同體”,即命運共同體(長期)、利益共同體(中期)、責任共同體(日常)。通過員工持股的“金手銬”“金臺階”,最大程度地提高了員工的“主人翁”意識、“責任與使命”意識,激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力,從而共同把“蛋糕”做大,實現(xiàn)企業(yè)與股東、員工的多贏。在XX月XX日的集團戰(zhàn)略研討會上,我首次系統(tǒng)闡述了體制機制創(chuàng)新的三個機制,我認為對于“再次騰飛”的XX而言,也應率先貫徹踐行這三個機制。這三個創(chuàng)新機制是:“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目孵化機制”?!皠?chuàng)業(yè)項目”,是針對以創(chuàng)業(yè)的名義向企業(yè)提出辭呈的員工,鼓勵他們拿出創(chuàng)業(yè)書,一經(jīng)組織審定,認為其所提內(nèi)容與企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務領域不具強相關聯(lián)性,與原有的技術關聯(lián)度不高,與原有的知識產(chǎn)權不沖突,且具有一定的市場前景時,公司可提供場地、資金進行孵化,其孵化的技術成果歸項目成員所有,公司作為種子輪的投資方享有股權?!皠?chuàng)新項目”,是指針對在職員工,他們在日常工作中,對所在的技術領域或其他的技術領域有奇思妙想時,同樣可參照上一條辦理。“事前約定超額收益共享機制”。事前約定超額收益共享機制,是以事前約定的明確規(guī)則為依據(jù),將目標達成后的超額部分按約定回報給相關員工,實現(xiàn)利益共享的機制。超額收益可分為團隊共享、公司共享兩種類別,回報給員工共享,實現(xiàn)員工與組織的共同成長。這種機制,XX集團一直卓有成效地用于激勵二級成員企業(yè)的經(jīng)營班子,今后要往有條件的分子公司及基層團隊縱深與普及?!爸匾稑隧椖砍蓡T抵押金共擔機制”。該機制是建立在投標項目收益共享機制基礎上的,“抵押金”的共擔,本質(zhì)上是責任的共擔、風險的共擔,是相對于激勵機制的一種約束機制,以實現(xiàn)激勵和約束的對等。通過風險共擔,激發(fā)大家“想盡一切辦法,克服一切困難”。從長遠來看,約束機制的建立是為了激勵機制長久有效的運行,是激勵機制的必要保障。通過抵押金共擔機制,讓項目成員與組織成為“利益共同體”,這樣他就能更加擁有主人翁意識,考慮的不僅僅是做完→做好→做到極致,更要考慮的是如何在這樣的基礎上獲得最終贏的結果。
點擊復制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1