【文章內容簡介】 企業(yè)的整體利益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)相關法律法規(guī)，工會代表職工與公司續(xù)簽了《集體合同》、《工資集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》；《集體合同》每年簽訂一次。雙方并成立了監(jiān)督檢查小組，對合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；多年來從工資的分配、月度的考核、調資的比例、工資的支付、職工福利的逐年提高、特殊假的工資、加班工資的發(fā)放、野外作業(yè)的生活補貼、以及職工五險一金的交付等方面都嚴格按照合同認真履約。為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系和維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。工會始終把為職工辦實事、辦好事作為一項重要工作來抓，建立了困難職工檔案，對患有重大疾病的職工及家屬的病歷搜集存檔，及時掌握困難職工家庭困難狀況，做到對困難職工的人數(shù)、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)；每年公司給予一定的困難補貼；除公司補貼外并積極向上級組織申請予以援助。累計為困難職工發(fā)放慰問金25000余元。對4名患重大疾病的職工及家屬向上級工會及建設局的援助近兩萬余元；累計看望因病住院職工87人次；幫助職工操辦紅白喜事95次；對特殊天氣下仍然在施工一線堅持作業(yè)的職工進行慰問28次；先后為職工曹利剛的女兒（患白血病）、尹豐光的愛人（患癌癥）發(fā)動職工分別；為玉樹地震災區(qū)捐款2萬余元；送去了組織的關懷和溫暖。四、開展工會活動 弘揚企業(yè)文化工會始終把工會工作、各項活動與企業(yè)文化建設緊密結合起來，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，積極開展各項健康向上的集體活動；近三年累計開展各類活動15次，活動內容20余項。（2010年先后組織舉辦了踏青、拔河、羽毛球比賽、公司重點工程參訪、沅江風光帶觀賞、釣魚比賽、“元旦”聯(lián)歡晚會等活動；2011年先后組織了“”女工外出參觀；慶“”知識搶答賽、迎“”射擊比賽、組織職工參加了住建系統(tǒng)舉辦的慶國慶“建設杯”籃球比賽；2012年先后組織了“拔河、乒乓球、羽毛球、團結向前沖、釣魚比賽等活動）。2013年重陽節(jié)期間，利用兩天時間組織了退休老同志參加“酉水風情畫廊游玩，村鎮(zhèn)水廠參觀、指導，觀看3D電影；組織了全司釣魚愛好者進行釣魚比賽?；顒有问蕉鄻印⒇S富多彩；在公司黨總支、行政的大力支持下投入專項資金20余萬元，新建了“老年活動中心”和“職工之家”；購置了投影儀、影碟機、有線電視等各類電教設施和報刊雜志，配置了棋牌桌椅、乒乓球臺、桌球臺、羽毛球、健身器械等文體實施。通過開展這一系列活動，引領廣大職工解放思想，轉變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策；同時廣大職工的凝聚力得到了增強；企業(yè)的文化生活得到了豐富；員工的智慧才華得到了展示；企業(yè)的和諧發(fā)展得到了促進；公司對員工的關懷得到了體現(xiàn)。五、以黨建帶工建，以工建促黨建公司黨總支歷來重視工會工作，始終做到政治上關心、經(jīng)費上保障、工作上支持，使我司黨建工建工作形成了“兩不誤、雙促進、成合力”的良好局面。一是堅持在思想建設上帶，確保工會組織建設正確的政治方向。公司建立了黨政工聯(lián)席會議制度，凡屬企業(yè)重大事項必須通過黨政工聯(lián)席會議決策，同時，黨政工聯(lián)席會議已形成傳統(tǒng)，經(jīng)常就企業(yè)各項工作開展情況進行溝通和信息交流；二是堅持在組織建設上帶，擴大基層工會組織的覆蓋面和影響力。公司各廠所隊均按要求建立了工會小組，工會組織更健全、更深入、更有活力，從而推動各項工作有序開展。三是堅持在領導班子和隊伍建設上帶，切實增強基層工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我司黨組織與工會組織負責人實行交叉任職的做法，現(xiàn)任工會主席為公司黨總支委員，三個支部書記同時兼任公司工會委員會成員，把黨建和工建工作有機結合起來，共同開展活動，提高黨組織和工會組織工作的實效。通過黨建帶工建，工建促黨建工作，構建了企業(yè)和諧良好的發(fā)展氛圍，有力地促進了公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展。六、下階段工作重點以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習宣傳貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，認真落實省總、市總、縣總重要會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊圍繞沅陵供水事業(yè)發(fā)展大局，以參與加強創(chuàng)新社會管理，構建和諧勞動關系為主線；以增強幫扶救助實效，服務職工群眾為重點；以夯實基層基礎工作，激發(fā)基層活力為保證；更好服務職工群眾；切實發(fā)揮職工主力軍作用，團結動員廣大職工群眾為實現(xiàn)公司跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻。二〇一三年十一月十九日第三篇：自來水公司工會工作匯報自來水公司工會工作匯報自來水公司工會工作匯報二00五年自來水公司工會根據(jù)局工會年初的工作安排部署，結合公司的實際，以“維護、教育”為主線，積極引導職工群眾參與企業(yè)的經(jīng)營和管理，在公司內開展了六個方面工作：一、強化學習教育，促進職工隊伍整體素質的提高今年，公司被列為局改制單位，對此，我們在開展“兩爭”素質工程中，針對改制 的有關內容開展了系列學習教育活動：深入貫徹學習了局“兩會”精神。認真組織學習了任瑞國局長所做的《立足局情、抓改革 強化管理、增效益 努力開創(chuàng)我公司向低水平小康階段邁進的新局面》的工作報告和黨委書記張寶民所做的《圍繞中心、與時俱進 為全面完成2005年各項經(jīng)濟工作任務而努力奮斗》的總結講話，讓職工深刻的認識局情，認識企業(yè)改制的必要性。深入開展《公司法》等相關法律法規(guī)的學習，拓展職工的視野，全面了解企業(yè)改制的運作方法、過程，以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營模式、運作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。按照局工會的安排，認真地開展了《關于堅持走中國特色社會主義發(fā)展道路的決議》的學習和工會系統(tǒng)“四五”普法教育活動，并做到了學有記錄、學有筆記、學有測試。職工的理論水平有了明顯的提高，法律意識和法制觀念有所增強。二、深入開展了群眾