【文章內容簡介】 情況，人員培訓教育及持證上崗情況，設備管理，各種安全設施、設備是否完善，安全標志、勞動紀律、防火滅火以及?；返墓芾?、防護用品（具）的發(fā)放等情況。 各專項檢查、季節(jié)檢查、節(jié)假日檢查中發(fā)現的隱患開據《事故隱患整改通知書》，并在規(guī)定的整改期限后對整改情況進行復查。 凡在檢查中查出的各類隱患，無故未及時整改的，由安全負責人按《安全獎懲制度》提出處理意見報主要負責人審批后實施。 對事故隱患存在部門，不能解決的問題由部門專題報告，提交安全生產委員會研究解決。相關制度 《安全獎懲制度》 6 相關記錄 《交接班記錄》《車間、部門上報隱患臺帳》 《事故隱患整改通知書》五安全生產獎懲管理制度目的為了加強公司安全生產管理，強化各級生產、管理人員的安全風險意識，落實安全責任，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業(yè)秩序，保障職工的安全與健康，最大限度的防止事故發(fā)生，特制定本制度。范圍本制度適用于本公司范圍內的安全生產獎懲管理。職責 公司安委會為每個部門設定當年的安全指標； 管理部負責各部門上報事故的統計； 公司安委會根據公司發(fā)展適時提出安全激勵措施； 各部門根據以下獎勵細節(jié)，向公司提出獎勵要求；重大獎勵事項，由管理部提出書面報告； 各級安全生產管理人員，可以向本部門提出對有關人員的獎勵建議，經領導批準后按規(guī)定執(zhí)行；，由公司根據本制度進行處罰，全公司范圍內通報處罰結果。具體獎勵與處罰辦法 獎勵生產各部門安全第一責任人每月安全責任獎金﹡﹡元，現場安全管理責任人（班組長）每月安全責任獎金﹡﹡元，非生產各部門安全第一責任人每月安全責任獎金﹡﹡元。 對個人的獎勵：凡符合下列條件之一的人員，公司根據具體情況，給予100～1000元的獎勵 本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程，完成安全生產考核指標，成績顯著者； 積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化建議，經有關部門評審，確有較大價值并收到實效者； 查出或排除重大事故隱患，避免重大傷亡、火災、爆炸、裝置停產、主要設備損壞等事故，成績顯著者； 及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者； 為改善勞動條件，發(fā)明或改進安全防護裝置和職業(yè)衛(wèi)生設施，效果顯著者； 在發(fā)生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇搶救，措施得力，成績突出者； 對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由公司安委會研究決定。 處罰 管理處罰 有下列情況之一的部門，扣罰該部門安全第一責任人的當月獎金： 、法規(guī)和規(guī)定，不履行安全生產職責，不建立、健全本單位安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程，不落實安全生產責任制的；；、改建、擴建和技術改造項目不進行職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生“三同時”而投產使用的；； ，拖延或拒不整改的； ；、安全技術操作規(guī)程等而造成重、特大事故的；，又不請假者。安全例會遲到者，扣安全責任獎50元/人。 有下列情況之一的，扣除其部門安全第一責任人當月安全責任獎的50％，扣除管理崗位其他責任人員當月安全責任獎： ，導致本部門安全生產管理混亂；（包括外協人員、臨時工、民工等）進行三級安全教育；、設施的管理（包括建立臺帳、定期檢查、維護保養(yǎng)等）和檢測檢驗不到位；、安全活動和應急預案演練，各種安全記錄不齊全；；，不及時糾正制止的。 違規(guī)處罰按照《勞動紀律管理條例》和《公司安全生產責任制度及考核細則》執(zhí)行。 事故處罰 發(fā)生一起輕傷事故，扣除事故責任部門當月安全責任獎總額的10～20％； 當年累計發(fā)生三起以上輕傷事故的，從第三起事故起（含第三起），每發(fā)生一起扣罰事故責任單位當月安全獎總額的30～50%； 發(fā)生事故（各類事故）隱瞞不報、謊報或不在規(guī)定時間內上報，對事故責任部門扣罰當月安全責任獎總額15～25％；造成嚴重后果的，對事故責任部門扣罰當月安全責任獎，同時對瞞報、謊報或延期上報事故的責任部門負責人和直接責任人扣罰當月安全獎的300％； 發(fā)生責任事故每重傷1人，扣除責任部門當月安全責任獎總額的100～300％（注：上級的處罰單獨執(zhí)行）。 罰款處置 對扣罰工資的處罰，由財物部根據各職能部門提交的處罰通知辦理； 其他罰款由各職能部門出據罰款單進行扣罰，罰金直接交財務管理部門，交款人要及時將交款憑證交相關職能部門備案。不按時交納或拒交者，從工資中扣除。六安全生產責任考核制度考核職責：公司安委會牽頭、由管理負責對各部門的安全考核；由管理部會同相應部門、車間領導、車間兼職安 全員、班組長負責對各工種人員的考核；考核頻次：每年對各部門考核１次，每季度對各工種人員考核 １次；考核標準：根據《安全生產獎懲管理制度》和各部門安全責任制度的相應條款及各工種人員安全責任制度的相應條款；考核方法：建立表格，按條款要求打分；考核記錄：對考核結果進行記錄，將每次記錄累積成檔案；獎懲辦法：公司年終據此給予獎懲。七設備維護和特種設備管理制度 1目的為加強對起重機械、電梯、公司內機動車輛、壓力容器的安全管理，確保其安全運行，根據國家有關規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于公司所有安裝、修理和使用起重機械、電梯、公司內機動車輛設備、壓力容器的部門以及其他設備設施。特種設備安裝、維修和驗收。：。、維修的技術工人，必須經過專業(yè)培訓考核合格，并持有勞動部門下發(fā)的特種操作證的人員來施行。、維修用工具和檢測手段、維修質量的檢驗管理制度和施工安全技術操作規(guī)程，并認真貫徹執(zhí)行。，包括： 、行業(yè)有關標準。，必須經當地的技術監(jiān)督部門驗收合格后，方可投入運行。特種設備操作人員的崗位要求 。，取得相關特殊作業(yè)人員操作許可證后，才能持證上崗。壓力容器的安全管理。各使用和采購部門必須認真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)等有關安全監(jiān)察規(guī)程。，必須按照國家、行業(yè)有關規(guī)程，附有與安全有關的技術資料。，在安裝使用前，攜該設備與安全有關的出廠技術資料向當地技術監(jiān)督部門辦理登記申報手續(xù)，經檢驗合格后，方可使用。《條例》、《規(guī)程》，不能擅自維修和制造。八危險作業(yè)的現場管理 1明火作業(yè)明火作業(yè)管理電焊、氣焊，噴燈，電爐等裸露的火焰和熾熱工作為明火作業(yè)：、密閉禁火區(qū)域內從事明火作業(yè)應填寫“動火作業(yè)審批表”；；、氣體、弧光、火花、電擊、熱、輻射及噪聲危害的應設有安全防護措施；。2起重作業(yè)起重作業(yè)安全操作要求： ；，不準重載懸空停留；，卷筒上的鋼絲繩最少保持四圈以上的安全圈數；，操作員對任何人發(fā)出的緊急停止信號，都應服從； ，應立即將操作手柄置于零位，隨即報告有關人員；“十不吊”規(guī)定。九職業(yè)衛(wèi)生管理制度 適用于公司從業(yè)人員的職業(yè)健康管理和職業(yè)危害因素的控制。2職責： 公司安全生產委員會負責職業(yè)健康管理。，負責組織制定、修訂并完善本制度，建立健全職業(yè)健康檔案。 人力資源部負責辦理從業(yè)人員的工傷社會保險。 工會監(jiān)督職業(yè)健康管理各項措施的落實，收集從業(yè)人員的職業(yè)健康要求信息，向安全領導小組提出有關職業(yè)健康的合理建議。 財務部負責職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診治費用、職業(yè)健康防護用品及設施費用的落實。3 防護用品使用：：根據防護用品對職業(yè)病危害因素的防護功能和作用，用于職業(yè)病危害因素的個人防護用品主要有以下五類： ； 、面防護用品類； ； ； 。：；； 4可能發(fā)生的職業(yè)病預防措施，引起的塵肺病預防控制措施： ，任何人不得隨意拆除。，杜絕操作人員超時工作。，檢查個人防護用品的使用情況。、眼病的預防控制措施： 。，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。，個人防護用品的佩戴，及時制止違章作業(yè)。：，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。：為操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕操作人員的超時工作。，檢查作業(yè)場所的降噪音措施，員工佩戴防護耳塞情況。5高溫中暑的預防控制措施：：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、防中暑藥品、器材。，檢查飲水、防中暑物品的配備，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。6 職業(yè)健康保障措施：，組織定期訓練。，按時、按點進行檢查。，發(fā)現問題及時整改，并做好檢查記錄。十勞動防護用品管理制度目的為加強勞動防護用品的管理，確保勞動者在生產過程中人身安全和健康。根據有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際,特制定本制度。范圍本制度適用于公司范圍內的勞動防護用品的管理。定義勞動防護用品，是指在勞動過程中能夠對勞動者的人身起保護作用，使勞動者免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的各種用品。職責 管理部負責制定勞動防護用品發(fā)放標準；教育職工正確使用勞動防護用品；監(jiān)督、檢查各部門勞動防護用品的使用、維護、保養(yǎng)情況；負責公司特種勞動防護用品采購的監(jiān)督管理和發(fā)放的審批工作； 財務部根據勞動防護用品采購計劃籌措資金，并對資金使用情況進行監(jiān)督、檢查； 財務部負責對勞動防護用品的采購價格進行審計監(jiān)督； 采購部負責動防護用品的采購與驗收工作； 安環(huán)部負責勞動防護用品的入庫驗收、儲存、發(fā)放工作； 各車間、部門必須認真執(zhí)行勞動防護用品管理制度；并對勞動防護用品的使用和維護保養(yǎng)情況進行監(jiān)督管理； 。內容 采購 勞動防護用品的采購，應從具備相應資質的生產經營單位購買；要與供方簽訂采購合同；確保購買的勞動防護用品符合國家標準或行業(yè)標準； 采購的特種勞動防護用品必須有特種勞動防護用品安全標志和產品合格證。 驗收與保管，檢驗合格后方可申請入庫；，檢驗合格后，方可入庫保管； 發(fā)放必須建立勞動防護用品配發(fā)標準，領用要有記錄、記錄上必須要有領用者簽名： 倉庫按照發(fā)放標準定期發(fā)放勞動防護用品； 常年在現場領導生產或直接與作業(yè)人員在同樣條件下進行勞動的生產管理、技術管理、設備管理等人員發(fā)給與作業(yè)人員相同的勞動防護用品；、培訓、病假、待崗、事假等超過三個月以上的職工，停發(fā)勞動防護用品。女職工休產假五個月以內（含五個月），按出勤標準發(fā)放，第六個月以后，停止發(fā)放勞動防護用品； ，在公司內部調動的職工應到有關部門，辦理手續(xù)，按其變動后的崗位標準領取勞動防護用品；，應指定專人妥善管理，不得丟失，如有丟失要查清責任折價賠償；屬于借用的，必須按期交還，如拒不交還者，照原價扣款，任何人不得變相占為已有； 使用職工在作業(yè)過程中，必須正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)。十一事故的報告和調查處理制度目的，并建立事故報告及處理規(guī)定。，并進行事故根源的分析和整改措施的制定，避免同類事故再次發(fā)生。、經濟補償和職業(yè)康復。依據《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》、《工傷保險條例》和《生產安全事故報告和調查處理條例》，結合本公司的實際，制定本制度。范圍本制度適用于公司范圍內發(fā)生人身傷亡、火災爆炸、交通、治安、未遂等事故的管理。職責，當班操作人員，應馬上采取應急措施，并立即上報，不得隱瞞不報。：，班組應立即向部門主管和總經理報告，24小時內書面報管理部；、未造成系統停車的火災爆炸，車間負責組織調查和處理，并在事故發(fā)生后5日內將事故報告和相關證據報管理部。，并有相關記錄。、火災、爆炸、交通、治安、未遂事故的管理工作。負責工傷職工醫(yī)療費用和有關待遇的辦理和支付工作。事故管理 事故分類 搶險與救護，事故單位必須迅速采取有效應急措施，積極搶救，妥善處理，以防止事故的蔓延擴大。，公司應立即啟動《事故應急救援預案》，根據職責分工做好相應的搶險和救護工作。在搶救和搶險時，應注意保護現場。因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物體時，必須做好標記。，必須設警戒線，搶救人員應佩戴好防護器具，對中毒、燒傷、燙傷等人員應及時進行搶救處理。第二篇：機械加工管理制度機械加工管理制度目的為了降低生產成本，滿足甲醇裝置區(qū)設備維修自制加工件的需要，加強機械加工的管理工作，特制定本制度。主題內容及適用范圍 本制度規(guī)定了機械加工程序、費用結算、考核等內容； 本制度適用于****公司部門的機械加工業(yè)務；機械加工單位機械加工單位由公司依據招標管理辦法，招標確定零星機械加工委托單位。3 機械加工程序 委托加工單位，必須持加工件標準圖紙到裝備部辦理工作任務通知單。大修期間持大修調度室任務單，可憑草圖或實物到機械加工單位加工。正常生產期間的急件，可憑草圖或實物，經裝備部協調機械加工單位安排加工； 加工件圖紙，需經委托單位技術人員審核、單位負責人簽字后，方可到裝備部辦理加工手續(xù)。無審核、簽名的圖紙，裝備部可以拒絕辦理加工手續(xù)； 機械加工單位接到加工任務單后，必須認真審圖，并嚴格編制加工工藝。在審圖過程中如有疑問與裝備部聯系協調解決； 加工過程中，出現的重大技術問題，由裝備部負責組織相關人員進行協商解決； 機械加工單位必須