【文章內(nèi)容簡介】 被點名不滿意的股室和單位，將取消單位和股室負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格。對嚴(yán)重違反政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的人員，要堅決嚴(yán)肅處理，確保有關(guān)部署和要求真正落到實處。XXXXXXXX 2013年4月15日第三篇：19政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作方案清勞社字[2009]36號清豐縣勞動和社會保障局 政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作方案為切實加強(qiáng)全縣勞動保障系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，努力構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高執(zhí)法水平、行政效率和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)全縣發(fā)展大局。根據(jù)《濮陽市2009年民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作實施意見》的通知精神，按照縣政府糾風(fēng)辦的具體要求，結(jié)合我局工作實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須先管行風(fēng)”的原則和標(biāo)本兼治、糾建并舉的方針，結(jié)合“關(guān)注民生、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”主題實踐活動，牢固樹立執(zhí)政為民的服務(wù)意識，根據(jù)企業(yè)和職工的實際需要，切實加強(qiáng)基層窗口單位和站所的作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅持依法行 政，提高行政效率、提高服務(wù)水平，提高群眾的滿意率，為構(gòu)建和諧的服務(wù)型機(jī)關(guān)提供有力保障。二、評議對象局股室局屬二級機(jī)構(gòu)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）城區(qū)勞動保障事務(wù)所三、評議內(nèi)容（1）履行職能，落實政策情況。（2）政務(wù)公開，自覺接受社會各界監(jiān)督情況。（3）清正廉潔，建立落實糾風(fēng)工作責(zé)任制情況。（4）依法行政及治理各種不正之風(fēng)情況。（5）為群眾做實事好事情況。（6）落實“治庸計劃”，治庸提能，治懶增效，改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量情況。（7）嚴(yán)格管理，加強(qiáng)自身建設(shè)情況。四、評議方法和步驟采取統(tǒng)一組織、分級實施，條塊結(jié)合、上下聯(lián)動，全面評議、突出重點，自評為主、督導(dǎo)為輔的方法進(jìn)行。局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對評議工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。（一）動員準(zhǔn)備階段（5月29日—6月13日）成立清豐縣勞動和社會保障局加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：王懷慶副組長：楊瑞剛 齊國嶺 王學(xué)仁 劉養(yǎng)森 胡曉東 成 員：李為中 馬亞川 喬玉軍 程保林 劉保乾馮紅建 李海順 高錦玉 侶洪濤 孔德乾 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任劉養(yǎng)森（兼），喬玉軍任副主任，抽調(diào)專職工作人員負(fù)責(zé)日常工作。制定方案，搞好動員?？h勞動和社會保障局結(jié)合實際情況制定具體工作方案，保證這項工作扎實有效，召開勞動保障系統(tǒng)動員大會，安排部署評議工作。局屬各單位要建立健全評議和工作機(jī)構(gòu)，制定實施意見，召開專題會議，貫徹會議精神，落實措施，保證評議工作順利進(jìn)行。開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)宣傳活動。勞動保障部門要通過“陽光熱線”、新聞媒體、征求意見書、組織專題活動以及設(shè)立評議意見箱、舉報電話（7222411，7238068）等多種形式，面向社會公眾特別是基層群眾，廣泛征求意見建議，宣傳工作職能（業(yè)務(wù)范圍），展示近年來政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)成就，公布服務(wù)承諾及便民措施，主動接受群眾監(jiān)督。接受業(yè)務(wù)咨詢，問題咨詢和受理投訴，直接面對社會各界和群眾，加強(qiáng)交流與溝通。開展“關(guān)注民生，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”主題實踐活動。勞動保障部門要對照工作職能和服務(wù)項目，認(rèn)真組織積極開展主題實踐活動要以規(guī)范執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，推進(jìn)便民服務(wù)、簡化手續(xù)，解決群眾辦事難為目標(biāo)；服務(wù)行業(yè)要以努力增強(qiáng)服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平為目標(biāo)，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研，選擇幾件群眾最急需、最受歡迎、受益面廣泛的實事好事，制定具體實施方案，明確時限，扎扎實實地做出實效，切實讓廣大人民群眾享受到評議帶來的實惠，創(chuàng)建文明行業(yè)和人民滿意的政府部門。（二）實施階段（6月14日至10月20日）評議（1）局屬各單位對照評議內(nèi)容和征求意見建議問卷調(diào)查收集到的問題，全面開展自查自糾。尤其是抓好對重點、熱點崗位的自查自糾和評議工作。（2）重點評議對象。根據(jù)群眾反映的“熱點”、“難點”問題，結(jié)合07年工作成就及08年工作重點，將企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和再就業(yè)服務(wù)、基層站所列為我局2008年重點評議對象。（3）被確定為重點評議的部門要找準(zhǔn)問題、制定措施、形成方案，并于7月15日前將實施方案報局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)辦公室。（4）征求意見建議和測評：政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)辦公室將人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、下崗失業(yè)人員等有關(guān)人士請進(jìn)來，宣傳勞動保障政策，通報為群眾辦好事及工作情況，聽取他們的意見和建議，接受他們的監(jiān)督和批評，讓與會人員填寫《清豐縣勞動和社會保障局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作征求意見表》及《清豐縣勞動和社會保障局股室及局屬單位政風(fēng)行風(fēng)評議表》或《清豐縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)所征求意見表》。各單位也要分別召開不同層次的服務(wù)對象座談會，進(jìn)行廣泛征求意見及量表測評。整改（1）各參評單位對反饋的意見建議和自評中發(fā)現(xiàn)的問題，進(jìn)行深入剖析，制定整改方案。要緊緊抓住規(guī)范行政權(quán)力、規(guī)范從政行為、加大政務(wù)公開、提升服務(wù)質(zhì)量等環(huán)節(jié)，認(rèn)真進(jìn)行整改。（2）對歷年來群眾反復(fù)提出的意見建議，要回頭看，從體制機(jī)制方面著手，進(jìn)行深度的整改；對發(fā)現(xiàn)的新問題，及時在制度上給予完善，建立政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。局屬各單位要及時向局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)辦公室報送問題整改、建章立制等情況。局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)辦公室要深入各單位跟蹤、督促、指導(dǎo)評議工作，了解各參評單位的整改和主題實踐活動成效。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法案件，依照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行風(fēng)工作責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定實施責(zé)任追究。（三）總結(jié)階段（10月21日至11月30日）局屬各單位于11月5日前向政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)辦公室報送2008評議工作總結(jié)和主題實踐活動報告，以及評議文件材料合訂本（包括評議方案、自查自糾情況、整改方案、個性問題和案件線索的查處情況、評議工作報道情況、整改報告、評議工作總結(jié)、評議工作臺帳等）。局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)根據(jù)測評群眾滿意度、滿意度提升幅度、評議代表測評、反饋意見整改情況，參與“陽光熱線”和“關(guān)注民生，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”主題實踐活動成效，以及組織領(lǐng)導(dǎo)等方面的情況為依據(jù)進(jìn)行綜合考核，確定各單位綜合測評成績。綜合測評結(jié)果的公布及總結(jié)表彰。向社會公布綜合考核結(jié)果，總結(jié)政風(fēng)行風(fēng)評議工作，表彰2008政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位。五、評議結(jié)果的運用 對群眾滿意高、測評名次靠前的單位在全縣勞動保障系統(tǒng)通報表揚，也作為其單位主要領(lǐng)導(dǎo)在考核時評先重要依據(jù)。對群眾滿意度低、測評名次末位的單位在全縣勞動保障系統(tǒng)通報批評；測評名次末位且滿意率低于百分之五十的，對其主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并按照局“治庸計劃”實施方案中懲處辦法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、保障措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)此項工作，各股室長、局屬單位、基層站所主要負(fù)責(zé)人為此項工作的第一責(zé)任人。并按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層建立工作責(zé)任制，按