【文章內(nèi)容簡介】 營服務過程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設 使用童工的社會保險參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點時間每天在3小時、每月在36小時以上，并未按規(guī)定支付加班加點工資的；近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動保障行政部門處罰或勞動仲裁裁決敗訴的第三篇：樂清市勞動關系和諧企業(yè)主要事跡華通機電集團公司“創(chuàng)勞動關系和諧企業(yè)”主要事跡華通機電集團有限公司創(chuàng)辦于1986年，是國內(nèi)最大的高、低壓電器、成套電氣、儀器儀表、電力變壓器等機電產(chǎn)品制造商之一，現(xiàn)有員工2900多人，廠房面積18萬平方米，，出口交貨值6600萬美元。連續(xù)多年躋身中國民營企業(yè)500強、中國機械工業(yè)500強前列，榮獲了中國馳名商標、中國名牌產(chǎn)品、高新技術企業(yè)等榮譽稱號。24年來，華通秉承奉獻社會，成就員工的企業(yè)宗旨，用實實在在的關愛行動和措施，維護外來工權益，在為客戶打造溫馨家園的同時，也為企業(yè)員工營造出家的友愛和溫暖，為構建和諧社會做出了貢獻，榮獲 “溫州市活力和諧企業(yè)”、“樂清市活力和諧企業(yè)”等榮譽。華通的主要做法是：一、加大工作力度維護員工利益。公司建立健全了正確處理企業(yè)矛盾的工作機制，完善信訪工作責任制，依法及時合理地處理員工反映的問題。建立健全利益協(xié)調(diào)機制，引導員工以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。員工的基本養(yǎng)老保險等保障，都按國家規(guī)定落實好，按時上繳。對損害員工合法權益的問題，及時調(diào)查核實，認真處理、糾正。各單位黨政工團齊抓共管、各負其責，主動超前做好教育引導工作，建立可靠的預警機制和應急預案。立足于防范、疏通、教育，加強經(jīng)常性的矛盾糾紛排查調(diào)處工作，增強工作的主動性，有效防止了因工作不及時、不主動，而引發(fā)不穩(wěn)定事件。公司多年來除依法為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險外，還積極為員工購買了意外傷害險。公司設立扶貧幫困愛心基金會，構建工會新型的困難員工及弱勢員工群體的幫扶體系，繼續(xù)完善集團公司工會和基層單位工會的“兩級幫扶網(wǎng)絡”，按照“三個關心、三項保證”的要求，努力保障貧困員工基本生活水平，使有學習能力的員工子女上得起學，讓員工看得起病。公司各級工會堅持“冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關懷”，堅持“進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心”，并形成了長效機制。2010年，公司12名員工獲得愛心資助，總資助額4萬多元。經(jīng)常開展獻愛心活動。多次為家庭遇到特殊困難的員工舉行捐款活動。2010年，共有3名員工收到捐助。二、努力完善工資集體協(xié)商制度。2006年，公司實行了“工資集體協(xié)議”制度，通過幾年的實踐，在維護員工權益的同時，增進了員工與企業(yè)之間的相互理解，融洽了勞資關系。新的“勞動合同法”頒布后，公司以此為契機，通過工會組織，依據(jù) “公平、公正、公開；合法、合度、合理”的基本原則，采取平等對話的方式對工資集體協(xié)議進行審查。增加了協(xié)商內(nèi)容，不僅對管理人員、技術人員的工資報酬進行協(xié)商，普通工人的工資標準、發(fā)放方式、發(fā)放時間等也通過民主協(xié)商。同時還將福利、獎金等非工資待遇也一并納入?yún)f(xié)商范疇，凡是與員工利益相關的事宜，公司都充分尊重員工的意見，事先自覺與員工溝通，經(jīng)公示達成一致后才予實施，從不獨斷專行。工資集體協(xié)議的簽訂和完善，增加了工資制度透明度，給了員工定心丸；協(xié)商機制的建立，為保障員工合法權益，預防勞資糾紛搭建了一個良好的平臺，提高了員工維權意識、增加了員工話語權，也提升了員工的主人翁意識。三、在員工文化生活方面舍得投入。華通在豐富員工的文化生活方面做到了四個有：一是有活動硬件設施。公司設有活動室、多功能舞廳，成立了籃球隊，經(jīng)常開展各種比賽活動。二是有員工培訓機制。2010年，開展了法律法規(guī)、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、思想品質、文明禮貌方面的培訓教育50多次，受訓5000多人次，集團培訓費用70多萬元。三是有企業(yè)文化平臺。公司設有圖書室，每月出版由員工自己編輯的《華通報》企業(yè)內(nèi)刊。四是有員工旅游制度。我們每年都會舉行幾次大型的旅游活動。這些年，華通員工游遍了溫州周邊的所有景點。四、充分發(fā)揮工會組織的參與作用。公司深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。重點是圍繞企業(yè)創(chuàng)新技術、加強管理、提高質量、降低成本、增加效益、搞好服務，開展多層次、多形式、多領域的競賽活動，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮好廣大員工的積極性、創(chuàng)造性。公司十分注重激勵，廣泛開展合理化建議和技術革新活動，著力組織員工在作業(yè)、操作、管理上實施創(chuàng)新，不斷激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛能，盡快把新知識、新技術轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。公司堅持以人為本，全力推進工會勞動保護和安全監(jiān)督檢查。工會組織主動配合行政，從推進工會勞動保護和安全監(jiān)督檢查入手抓好企業(yè)安全生產(chǎn)，努力杜絕和減少傷亡事故，以安全促生產(chǎn)，以安全保和諧。第四篇：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)先進單位事跡文章標題：創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)先進單位事跡**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》