和諧勞動關系先進企業(yè)評定標準(編輯修改稿)
2025-10-29 02:20 本頁面
【文章內容簡介】 080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認可度進一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機…… 二、建立三方協調機制 以人為本齊推進形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。2005年8月高新區(qū)建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋面達100％，職工入會率達97％。形成了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現了自我調節(jié)、平等協商、制度保障、關系協調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業(yè)家協會、三方協商機制辦公室和勞動爭議協調小組。定期對區(qū)內企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業(yè)務知識的培訓。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)工程”，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業(yè)生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據統計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產品12項，創(chuàng)效益19萬元。豐富企業(yè)文化 推進和諧企業(yè)建設。一是積極培植先進的企業(yè)價值理念。協調和引導園內企業(yè)形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念。二是廣泛開展企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業(yè)與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產經營有機結合起來，從而實現了企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內企業(yè)外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區(qū)內企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。三、完善生活服務機制 共建共享筑和諧高新區(qū)作為***市人民政府的派出機構，始終以規(guī)范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業(yè)這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協商談判等方式加以解決。提高辦事效率，為企業(yè)排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協調市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關系，幫助解決企業(yè)在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。加強廉政建設。嚴格執(zhí)行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設中，***至高新區(qū)公交車已經開通。主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協力，共度難關；二是督促企業(yè)積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。這幾年開展創(chuàng)建活動的實踐使我們深深體會到，創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)是一項十分復雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結合企業(yè)
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