【文章內容簡介】 ”、學生“微笑天使” “文明班級”評選活動，樹立典型，以點帶面，全面提升師生素質，讓“微笑”浸潤師生心靈，成為“學校表情”。第三篇：務虛會簡要匯報專題務虛會匯報材料2011年，我處按照黨委的工作部署，圍繞各階段工作計劃，不斷加強領導班子和干部建設，著力做好黨建、干部人事管理和勞動工資等工作，較好地完成了各項工作任務。現將主要工作匯報如下：一、2011年工作概況（一）黨建工作，強化理論武裝。重點做好黨委中心組學習的組織工作，充分發(fā)揮中心組的帶動輻射作用。制定并下發(fā)了本理論學習計劃和各階段專題理論學習安排意見，強化學習指導，實現了政治理論學習的制度化、經常化。組織廣大黨員、干部深入學習貫徹黨的十七大等會議精神，積極開展領導干部作風建設等專題理論學習和教育活動，對局直單位理論學習情況進行經常性的檢查督促。2．加強黨員教育管理工作，鞏固先教成果。認真組織廣大黨員學習貫徹中央和省保持共產黨員先進性長效機制系列文件，著力建立健全黨建工作長效機制。3．加強機關和直屬單位黨組織建設，積極拓展工作領域。針對省局機關黨員較多的實際，指導局機關黨總支將局機關在職黨員以處室為單位設立了8個黨支部，將支部建到處室，實行“一崗雙責”；在加強非公有制企業(yè)和協(xié)會黨建工作方面作出了積極的探索。同時，舉辦了首屆支部書記培訓班；“七一”期間，對機關和直單位4個先 進基層黨組織、6名優(yōu)秀黨務工作者、19名優(yōu)秀黨員進行了表彰。（二）干部人事管理加強領導班子建設，認真開好民主生活會。嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，認真做好機關工作人員考核工作，堅持每的局直單位領導班子民主測評與考核制度，完善各項考核措施，進一步加強對局管干部的監(jiān)督管理。認真做好黨委民主生活會的組織工作，并全面督促、指導直屬單位的民主生活會工作。認真做好機關內設機構及人員調整的后續(xù)工作，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。今年上半年，經過深入細致的準備，完成了局機關10個處室的調整和人員的定崗工作，并認真做好各項后續(xù)工作。局黨委嚴格按照程序選拔配備了20名機關中層干部，調整后的機關中層干部平均年齡較前下降了3歲。加強人才引進培養(yǎng)工作。從河海大學特招了2名研究生，并公開招考5名研究生充實到機關有關處室。進一步規(guī)范人事管理工作。對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行了自查自糾，進一步規(guī)范了人事管理各項規(guī)則和程序。制定印發(fā)了各處室工作職責和各工作崗位設置規(guī)定，進一步明確工作職能和規(guī)范管理行為。此外，認真做好職稱、外事等日常人事管理工作。（三）思想政治工作研究暨精神文明建設工作積極向第十八屆年會推介我省思想政治工作研究優(yōu)秀論文和先進集體事跡，交流研究成果。督促、檢查全省政研會圍繞行業(yè)的熱點、難點問題進行探討研究。同時，積極參與研究和落實行業(yè)文明 創(chuàng)建的各項工作。（四）勞資工作嚴格按照上級部署，認真細致地做好各單位的工資改革工作。參與職工工資情況調研工作。認真做好醫(yī)改、失業(yè)保險的申報稽核工作。二、2012年工作思路總體指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，服務大局，以加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設為重點，以黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線，以制度建設為抓手，全面加強黨的建設，為構建和諧公路提供組織保障和人才支持。（一）圍繞熱點和難點，深入開展調查研究——積極籌備召開職工思想政治工作研究，加強各單位間的黨建工作交流，促進政研工作在行業(yè)更有影響、更有聲勢、更有深度，發(fā)揮更大的作用?！獓@當前行業(yè)面臨的新情況、新挑戰(zhàn)和改革發(fā)展中的熱點、難點問題進行深入的調查研究，廣泛聽取各方意見，制定切實可行的應對措施。（二）圍繞鞏固和發(fā)展先進性教育成果，整體推進黨的基層組織建設——加強理論學習工作。持之以恒地抓好理論學習，特別是黨的十七大精神的學習宣傳貫徹工作。進一步完善學習制度，健全學 3習機制，嚴格學習紀律，提升學習能力。——加強基層黨組織建設。堅持“三會一課”制度，繼續(xù)通過舉辦支部書記培訓班、入黨積極分子培訓班等形式，進一步加強基層黨組織的思想、組織、作風建設；建立健全黨建工作長效機制，不斷增強基層黨組織的影響力；以作風建設為切入點，進一步增強“兩情”，改進“兩風”，提高各級黨組織落實科學發(fā)展觀和構建和諧公路的自覺性和堅定性。（三）圍繞提高領導水平和執(zhí)政能力，著力加強領導班子和干部隊伍建設——加強局直單位領導班子建設。按照局黨委的要求選好配強局直單位領導班子，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體；完善局直單位領導班子議事決策規(guī)程，著重抓好各級領導干部的理論武裝、領導班子民主集中制建設和領導干部的作風建設?！晟聘刹窟x拔任用機制。加大干部交流的力度，逐步優(yōu)化機關各處室人員結構，積極調動工作人員積極性；注重培養(yǎng)選拔年輕干部，通過掛職交流等形式拓寬實踐鍛煉的渠道；認真做好干部選拔任用工作，進一步提高干部人事工作的民主程度。（四）圍繞行業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌抓好人才工作——培養(yǎng)知識型和復合型人才。堅持以人為本，重視人才，建立健全我局人才引進、培養(yǎng)及激勵機制。加強高層次專業(yè)人才隊伍建設，樹立有一定影響和知名度的技術權威。努力建設一支由黨政人才、經營管理人才和專業(yè)技術人才構成的高素質人才隊伍。（五）圍繞建立科學的選人用人機制，進一步實現組織人事工作 的規(guī)范化、民主化、制度化——根據事業(yè)單位用人制度和分配制度改革有關精神，積極探索推進干部人事制度改革，改進管理模式，提高工作效率。——繼續(xù)做好人事管理系統(tǒng)的推廣應用工作，加強對各單位人事管理信息系統(tǒng)數據庫維護工作的監(jiān)