【文章內(nèi)容簡介】 ” 的統(tǒng)一部署，按照工作方案的要求，對我鎮(zhèn) 6 名重點鞏固人員逐人制定鞏固措施，落實鞏固責任。對思 想不穩(wěn)定人員多次上門幫解。積極做好整體仗工作目標任務完成情況的總結和考核驗收。在此基礎上，按照中央和省、市委的要求，研究部署在 2024 年至 2024 年開展三年教育轉化決戰(zhàn)。 2024 年工作計劃 2024 年防范和處理邪教工作，嚴格落實黨的十八大會議精神，以構建社會主義和諧社會為目標。嚴格落實各項措施，確保各級會議順利召開；繼續(xù)開展集中清理清查 “ 法輪功 ” 反宣品活動；按照上級 “ 三年教育轉化決戰(zhàn) ” 的統(tǒng)一部署要求，開展幫教活動，做好有關人員的幫教工作；發(fā)揮好各單位建立的 “ 反邪教警示教育宣傳欄 ” 的作用，提高廣大基層群眾抵制邪教的能力，自覺維護社會和諧穩(wěn)定。 第 10 頁 共 22 頁 第三篇：務虛會黨政辦公室匯報材料務虛會黨政辦公室匯報材料 2024 年鎮(zhèn)黨政辦公室在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導下，圍繞“ 服務 ” 宗旨，積極認真開展多項工作，主要工作匯報如下： 一、政府大院種植三葉草 5000 余平方，種植綠化樹 17 棵，鋪設花壇石 120 余米，美化工作環(huán)境，使政府面貌煥然一新。 二、協(xié)助相關部門成功舉辦了 “5 。 19” 旅游節(jié)暨 xx 省攝影基地奠基儀式、優(yōu)秀攝影作品頒獎儀式暨優(yōu)秀攝影作品展、 ***鎮(zhèn)首屆桂花節(jié)、 ***鎮(zhèn)慶祝建鎮(zhèn)兩周年儀式等一系列大型活動。 三、協(xié)助相關部門完成全區(qū)半年點評、全鎮(zhèn)村級點評會的準備服務工作。 四、協(xié)助 xx 裝飾公司完成了鎮(zhèn)便民服務中心的裝修工作。并做好便民服務中心硬件設施配置及搬遷工作。 10 月份高標準裝修原機關學習會議室，提升了機關干部學習工作環(huán)境。 五、改造政府院墻立面 7000余平方。粉刷立面 5000余平方。投資 8000 元更換安裝了鍋爐房煙筒。 六、 認真完成黨政辦日常工作。做好辦公室、接待室、會議室等行政區(qū)域的衛(wèi)生清潔及保持工作；做好來文來電的傳達，提高辦文辦件能力，截至目前已發(fā)文 **件，處理各級來電 ****余件，積極做到及時準確的傳遞相關信息；認真做好黨委、政府、黨政辦公章管理，做到所蓋公章皆有因可循，有果可查；做好倉庫管 第 11 頁 共 22 頁 理工作，確保進出平衡，有帳可查；做好食堂日常管理工作；做好相關采購工作。 七、完成黨委、政府交辦的其他工作。 工作中還存在一定的不足需要改進： 一、缺乏完善、細致、全面、有序的工作機制、工作流程與工作綱 領，工作精細程度低。辦公室要求事無巨細，而由于缺乏完善的工作機制導致很多工作雜亂無章，無法確保精細有序。 二、辦公室工作人員在某些專業(yè)性問題，如低保、保險等細則事項不是太清楚，雖能大體引領村民找對門路辦事，卻無法做到第一時間為村民提供詳細信息，降低了為民辦事效率。 2024 年工作重點： 一、力圖制定完善、細致、全面、有序的工作機制、工作流程，確保工作的精細度，特別注意貫徹完善 “ 首任責任制 ” ，以確保事無巨細。 二、著力于食堂整治。繼續(xù)抓好后勤保障工作，著手改善機關食堂軟 硬件設施，改進食堂的就餐環(huán)境，在合理預算范圍內(nèi)提升食堂飲食質(zhì)量，提高機關工作人員的就餐條件。 三、注重培訓，特別是涉及民政、勞動保障、計生等關系民生等問題的專業(yè)知識培訓，將辦公室工作人員打造為 “ 萬事通 ” ，能第一時間協(xié)助解決群眾需要解決的問題。 第四篇：辦公室務虛會發(fā)言總經(jīng)理辦公室務虛會發(fā)言提綱 第 12 頁 共 22 頁 近年來，面對經(jīng)營形勢的不斷變化，伴隨公司快速發(fā)展，辦公室工作內(nèi)容在更新、范圍在拓展、壓力在加大，標準更高、要求更嚴、節(jié)奏更快，對辦公室系統(tǒng)提出了挑戰(zhàn)。結合今年以來的工作開展情況，通過分析 梳理，我們深刻認識到在服務意識與理念、工作水平與質(zhì)量、隊伍素質(zhì)與形象等方面還存在諸多不足，迫切需要加強和改進： 一是服務質(zhì)量有待進一步提升。一方面，隨著公司經(jīng)營發(fā)展、業(yè)務調(diào)整，近年來辦公室系統(tǒng)人員流動頻率加快，各單位隊伍變化大、人員新、經(jīng)驗少，影響了服務質(zhì)量；另一方面，主動服務、超前服務意識不夠，容易被繁雜事務纏身，處在滅火狀態(tài)，疲于應付，無法更好地關注細節(jié)、提高質(zhì)量和層次，工作強度不低，但效果不明顯。 二是協(xié)調(diào)能力和水平有待進一步提升。按照集團公司要求，結合公司實際，近年辦公室系統(tǒng)在傳 統(tǒng)辦文、辦會、辦事的基礎上，又新增新聞、信訪、應急等工作內(nèi)容。隨著職能拓展，辦公室系統(tǒng)內(nèi)外部協(xié)調(diào)的壓力加大。辦公室人員受自身能力、素質(zhì)影響，有些工作協(xié)調(diào)方式方法不對頭、力度不夠、效果不明顯。 三是參謀助手作用有待進一步加強。受忙于應對日常事務、專業(yè)性人才缺乏等多種因素影響，辦公室系統(tǒng)在公司政策研究上力度不夠，專業(yè)性的調(diào)研較少，缺乏有分量的調(diào)查研究報告和政策建議，參謀助手作用發(fā)揮不明顯。 第 13 頁 共 22 頁 四是基礎管理有待進一步加強。部分制度流程需要進一步細化、梳理、完善，工作效率需要進一步提升。特別是隨著 精細化管理的深入推進，圍繞著降費增效這項重要工作，辦公室系統(tǒng)在車輛管理、辦公用品采購、接待工作等方面需要進一步研究降費增效措施。 圍繞著下半年工作的開展，立足于發(fā)揮好中 “ 中心樞紐、參謀助手、橋梁窗口、服務保障 ” 四個作用，更好地服務公司發(fā)展，辦公室主要圍繞以下幾個方面加強和改進工作： 一是高標準、嚴要求，持續(xù)提高服務質(zhì)量。主動推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制，主動為領導、機關、基層服務。在執(zhí)行好公司各項規(guī)章制度的同時，進一步轉作風、提效率、樹形象，對每一名辦公室人員嚴格要 求，強化主動服務、超前服務意識，形成務實高效的服務風格，爭取進一步贏得上上下下的認可，提高服務質(zhì)量