什么是參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位？這些單位的工作人員如何管理？(編輯修改稿)
2024-10-29 01:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職數(shù)不得超過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的。公務(wù)員的 與是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員法所稱(chēng)的領(lǐng)導(dǎo)成員，是指機(jī)關(guān)的，不包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)年以上；晉升主任科員職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員年以上。公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為以上等次。1科員以上職務(wù)公務(wù)員，在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，應(yīng)予。1公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予處分。1公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)的，應(yīng)予辭退。1錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的 限額內(nèi)，并有相應(yīng)的。1新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為（含試用期）。1新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核不合格的，應(yīng)。1公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和。1國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。1公務(wù)員定期考核采取的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。公務(wù)員考核的結(jié)果分為、和不稱(chēng)職。2公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的 以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)。2公務(wù)員培訓(xùn)的對(duì)象是，機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務(wù)員參加相應(yīng)的培訓(xùn)。2公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般每年累計(jì)不少于天。2公務(wù)員處分的種類(lèi)包括警告、撤職和。2受處分的期間為：警告，；記過(guò)，；記大過(guò)，；降級(jí)、撤職。2公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務(wù)員申訴規(guī)定（試行）》申請(qǐng)或者提出。2加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，要堅(jiān)持改革開(kāi)放，把和開(kāi)放合作為強(qiáng)大動(dòng)力。2建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)，要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以為主線(xiàn)，全面實(shí)施促進(jìn)中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略。2行政許可法自起施行。行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時(shí)間一般不超過(guò)日。二、判斷題公務(wù)員機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位新進(jìn)人員，必須辦理公務(wù)員登記后，方可辦理入編和工資手續(xù)。（）已列入?yún)⒄展芾淼膯挝?，因法律法?guī)變更，不具有公共事務(wù)管理職能時(shí)，不再實(shí)行參照管理。（）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行參照管理的單位，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，也不再實(shí)行事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。（）國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類(lèi)別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員3年以上。（）公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應(yīng)報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)并占相應(yīng)職務(wù)的職數(shù)。（）曾被開(kāi)除公職的人員可以錄用為公務(wù)員。（）少數(shù)民族報(bào)考公務(wù)員時(shí)，可享受加分政策。（）公務(wù)員降職，一般降低一個(gè)職務(wù)層次。（）1公務(wù)員被辭退的，其職務(wù)自然免除，可不再辦理免職手續(xù)。（）1公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間暫停辭退決定的執(zhí)行。（）1新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。（）1對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。()1公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，不能參加考核。（）1沒(méi)有參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)考試、考核不合格的新錄用公務(wù)員，不能任職定級(jí)。（）1給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，處分期最長(zhǎng)不能超過(guò)四十八個(gè)月。（）1國(guó)務(wù)院有關(guān)部委等制定的部門(mén)規(guī)章有權(quán)設(shè)定一定范圍內(nèi)的行政許可事項(xiàng)。（）1法律、行政法規(guī)設(shè)定的行政許可，其適用范圍沒(méi)有地域限制的，申請(qǐng)人取得的行政許可在全國(guó)范圍內(nèi)有效。（）申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式，行政機(jī)關(guān)當(dāng)場(chǎng)作出準(zhǔn)予行政許可決定的，可以不出具書(shū)面決定。（）三、單項(xiàng)選擇題《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自()起施行。A．2005年4月27日B．2005年7月1日 C．2006年1月1日D．2006年7月1日下列哪個(gè)部門(mén)不屬于公務(wù)員主管部門(mén)（）？A．人力資源和社會(huì)保障部B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處D．某市公務(wù)員局公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，（）。A．可以向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn) B．可以向上級(jí)提出復(fù)議 C．可以要求上級(jí)立即改正 D．不能提出改正意見(jiàn)機(jī)關(guān)和參照單位接收的軍轉(zhuǎn)干部按（）職務(wù)進(jìn)行公務(wù)員登記。A．轉(zhuǎn)業(yè)后確定的現(xiàn)任職務(wù)B．在部隊(duì)時(shí)的最高職務(wù)公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）。A．選任制和委任制B．委任制和任期制C．任期制和選任制擔(dān)任副調(diào)研員職務(wù)應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員（）年以上。A．三B．四C．五非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（）。A．省部級(jí)以下B．廳局級(jí)以下C．縣處級(jí)以下下些職位中屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍的是（）。A．副鎮(zhèn)長(zhǎng)B．副主任科員C．縣處級(jí)調(diào)研員D．副科長(zhǎng)公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為（）等次。
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