惠州市建設領域農(nóng)民工工資保證金支付管理暫行辦法(編輯修改稿)
2024-10-29 01:09 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)企業(yè)發(fā)生非惡意資金周轉困難，用于支付農(nóng)民工工資的資金一時難以到位的；（二）工程項目已部分或全部停工，建設單位和建筑業(yè)企業(yè)均無力支付所拖欠農(nóng)民工工資的；（三）勞動保障部門和審批主管部門認為應當使用保證金的其他情形。第八條建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，勞動保障部門應當及時核查被拖欠工資的具體人員、人數(shù)、金額等事實，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令建筑業(yè)企業(yè)限期支付工資。建筑業(yè)企業(yè)逾期未支付并符合本辦法第七條規(guī)定的工資保證金使用條件的，由勞動保障部門函告審批主管部門提取保證金，并由勞動保障部門監(jiān)督發(fā)放給農(nóng)民工。建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工對支付拖欠工資數(shù)額有爭議的，可依法申請勞動仲裁。第九條建筑業(yè)企業(yè)在施工期間，工資保證金專用賬戶的資金已全部或部分提取用于支付農(nóng)民工工資的，由審批主管部門通知建設單位或建筑業(yè)企業(yè)在30日內補足相應資金：（一）因建設單位拖欠建筑業(yè)企業(yè)工程款導致建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設單位以拖欠工程款數(shù)額為限補交保證金，不足部分由建筑業(yè)企業(yè)補足；（二）建設單位已按期支付工程款，因建筑業(yè)企業(yè)原因導致拖欠農(nóng)民工工資的，由建筑業(yè)企業(yè)補足保證金。第十條勞動保障部門負責對建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為實施監(jiān)控，加強日常巡視檢查，建立企業(yè)守法誠信檔案，對建筑業(yè)企業(yè)存在重大違法行為的情況，依法向社會公布。審批主管部門負責工資保證金的收取和管理。建設單位對直接發(fā)包的建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為負有督促責任。建筑（裝飾）總承包的建筑業(yè)企業(yè)對承擔分包工程的建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為負有督促責任。建設單位或建筑業(yè)企業(yè)未按本辦法規(guī)定繳交或補足工資保證金，有非法轉包、分包工程等行為的，由審批主管部門依法查處；存在拖欠工資等違反勞動保障法律法規(guī)行為的，由勞動保障部門依法查處，審批主管部門予以配合。第十一條建筑業(yè)企業(yè)應加強勞動合同管理，依法與勞動者簽訂勞動合同，明確勞動者權益，在施工現(xiàn)場懸掛勞動保障權益告知牌；完善施工班、隊分級管理體系，明確責任人和管理職責；勞動者工資支付實行“逐月支付，按時結算，建立臺賬”的制度，按勞動合同約定每月定期支付勞動者工資，工程項目完工后對勞動者工資進行一次性結算，在財務賬上有勞動者簽名的工資簽領表等臺賬內容；建立用工檔案，對施工班、隊人員登記造冊，并報送勞動保障部門備案。第十二條建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生拖欠工資后不配合政府職能部門處理、拖欠工資數(shù)額巨大或造成惡劣影響的，勞動保障部門和審批主管部門分別記入誠信檔案。勞動保障部門不予通過當年勞動年審，審批主管部門依法對其市場準入、投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并依法予以處罰。第十三條建筑業(yè)企業(yè)有以下情節(jié)之一的，由勞動保障部門、審批主管部門依法從重處罰，情節(jié)嚴重涉嫌犯罪的依法移送司法機關處理：（一）為套取工資保證金專用賬戶資金或追索工程款，故意制造拖欠工資假象的；（二）偽造勞動者工資支付憑證的；（三）發(fā)生欠薪逃匿行為的。第十四條建設單位或建筑業(yè)企業(yè)違反本辦法有關規(guī)定的，任何組織和個人有權向勞動保障部門和審批主管部門舉報。工會組織對建設單位和建筑業(yè)企業(yè)遵守本辦法情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵害農(nóng)民工合法權益行為的，有權要求改正，并及時向勞動保障部門和審批主管部門通報。農(nóng)民工依法投訴、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會組織應當依法予以支持和幫助。第十五條工程竣工后，建筑業(yè)企業(yè)應憑工程竣工驗收報告和勞動者工資簽領表等資料，向勞動保障部門提出工資保證金退款申請，勞動保障部門應在接到申請后3個工作日內，在施工現(xiàn)場明顯的位置，公示工資支付情況，公示期7天。公示期內未接到該工程項目存在拖欠工資等違反勞動保障法律法規(guī)行為舉報投訴的，經(jīng)勞動保障部門會同審批主管部門核實后，在公示結束后的7個工作日內，由審批主管部門將保證金退回建筑業(yè)企業(yè)。第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2016年3月1日。第三篇：建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法為規(guī)范建設領域農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法。一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農(nóng)民工。本辦法所指建筑業(yè)企業(yè)，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，建設行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。三、企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。四、企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1