【文章內(nèi)容簡介】 旨。二要研究部門利益和大局利益融為一體，使部門工作人員有創(chuàng)造激情、工作熱情，為學校大局添彩。十、成績要顯著優(yōu)秀的中層干部必須有顯著的成績，一有個性特色的業(yè)務(wù)成績，二有部門特色的集體成績。成績凸現(xiàn)能力，成績樹立威信三、不斷提高自身素質(zhì)領(lǐng)導者的素質(zhì)是在先天因素的基礎(chǔ)上，主要通過后天的自我修養(yǎng)和實踐鍛煉而形成和發(fā)展起來的，提高領(lǐng)導者素質(zhì)的途徑多種多樣，概括起來可以從以下三個方面著重加以鍛煉。一是努力學習，二是自覺實踐，三是自我管理。努力學習。努力學習是提高領(lǐng)導者素質(zhì)的主要途徑。領(lǐng)導者的德、才、學識，不是先天的，而是經(jīng)過后天學習和修養(yǎng)獲得的。博覽群書，才能曉古通今。在當今“知識爆炸”的時代，人類知識總量急劇增長，知識轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的過程大大加快，知識更新非常頻繁，新的知識學不勝學?？茖W研究表明，在現(xiàn)代社會里一個人的知識，只有10%靠正規(guī)學校教育給予的，而其余90%知識則是靠工作實踐獲得的。因此，領(lǐng)導者要善于利用時間搞好自學，不斷更新知識，盡最大努力獲得新知識，使自身的素質(zhì)水平隨著實踐，不斷得到提高。領(lǐng)導者要想真正學點東西，就必須刻苦鉆研，持之以恒，要有“頭懸梁錐刺骨”的精神，堅韌不拔的意志。當今的領(lǐng)導者必須把學習工作化，把工作學習化，成為學習型領(lǐng)導者，這樣才能跟上時代的步伐，才能與時俱進。自覺實踐。領(lǐng)導者是從事領(lǐng)導活動的實踐者。通過實踐，提高自身的領(lǐng)導素質(zhì)是最直接、最有效的途徑。實踐是認識的來源和認識發(fā)展的動力。領(lǐng)導者自覺地從事實踐活動，主要有兩個目標：其一，在實踐中檢驗領(lǐng)導方法是否正確，從而對自己的工作做出合乎實際的估價，堅持真理，修正錯誤，使自己的思想、決策、方法等更加正確和科學；其二，通過實踐可以直接向群眾學習，從群眾中吸取豐富的思想和政治營養(yǎng)，去掉自己與時代不相適應(yīng)的舊思想，舊觀念，樹立新思想，新理念，鍛煉自己的意志，提高個性心理品質(zhì)和思想水平，從而提高政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力。自我管理。領(lǐng)導者的素質(zhì)無論是通過學習還是通過實踐，都是為了發(fā)揚自己的長處，干什么學什么，缺什么補什么，以便能夠更好地勝任領(lǐng)導工作。因此，提高領(lǐng)導者素質(zhì)的途徑，還包括領(lǐng)導者的自我完善過程，還需要領(lǐng)導者加強自我科學管理，有計劃、有目的、有意識地培養(yǎng)自身良好素質(zhì)。為此，領(lǐng)導者必須勤于思考，善于總結(jié)，嚴于解剖，自覺接受監(jiān)督?！谟谒伎肌Ｇ谟谒伎际穷I(lǐng)導者必備的一種良好的工作習慣。領(lǐng)導者遇事多問幾個為什么，想一想在自己工作中，哪些問題處理得比較妥當，哪些處理得有些欠缺，哪些問題處理得完全錯誤及造成的原因是什么，與其他領(lǐng)導對比，思考一下自己的差距在哪里，今后怎樣提高自己的工作水平等等。養(yǎng)成勤于思考的習慣并非易事，工作忙、時間緊是領(lǐng)導工作的普遍現(xiàn)象，但越忙越應(yīng)當靜下心來思考問題，只有這樣，才能在領(lǐng)導工作中，達到事半功倍的效果。否則，不勤于思考，工作就越忙越亂，整天事物纏身，把自己搞得“焦頭爛額”，有效的領(lǐng)導者，要善于從忙亂中解脫出來，只有運籌帷幄之中，才能決勝于千里之外?！朴诳偨Y(jié)。領(lǐng)導者只有不斷總結(jié)，善于總結(jié)，才能有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，有所前進，總結(jié)的目的是為了發(fā)揚成績，糾正錯誤，接受經(jīng)驗教訓，更好地指導工作。因此，領(lǐng)導者一定要善于總結(jié)。——嚴于解剖。金無足赤，人無完人。領(lǐng)導者在工作中也存在著這樣和那樣的缺點和錯誤。領(lǐng)導者工作中的最大障礙，往往來自自身，因此，要戰(zhàn)勝自我，超越自我。只有這樣，才能進步。領(lǐng)導者隨時隨地解剖自己，是領(lǐng)導者加強自我管理的重要內(nèi)容。另外，領(lǐng)導者還要對自己高標準，嚴要求，也就是古人所說的“慎獨”。慎獨用到領(lǐng)導活動中，就是領(lǐng)導者在工作中，表現(xiàn)出來的一種自我控制能力。即領(lǐng)導者對自己要求一絲不茍，說到做到，表里如一，領(lǐng)導者對待工作中的缺點，不要以為沒有人看見，不要以為事情很微小，就可以放松對自己的要求，一個品行高尚的人在任何時候都不能越軌，即使只有自己一個人的時候，也應(yīng)該謹慎從事，只有這樣，領(lǐng)導者在工作中才能少犯錯誤不反錯誤，才能真正達到提高自身素質(zhì)的目的?！杂X接受監(jiān)督。領(lǐng)導者自覺接受監(jiān)督，是實現(xiàn)自我管理，提高自身素質(zhì)的重要內(nèi)容和基本措施。四、提高協(xié)調(diào)人際關(guān)系的藝術(shù) 人是一切社會關(guān)系的總和，改革和現(xiàn)代化建設(shè)正是把人際關(guān)系的活動方式引入一種現(xiàn)代的多元結(jié)構(gòu)中。領(lǐng)導者在領(lǐng)導活動中會遇到各種各樣復雜的人際關(guān)系，處理這些人際關(guān)系，沒有現(xiàn)成的書本答案，全靠領(lǐng)導者的經(jīng)驗、學識和智慧。協(xié)調(diào)與上級關(guān)系的藝術(shù)。下級與上級的關(guān)系是領(lǐng)導活動中不可避免的一種人際關(guān)系，領(lǐng)導者處理好與上級的關(guān)系是順利有效開展領(lǐng)導活動的主要條件。第一、找準位置，到位而不“越位”。正確認識和評價自我，找準自己的位置，是領(lǐng)導者處理好與上級關(guān)系的基本前提。領(lǐng)導者在同上級相處時，扮演的是下級的角色，這就必須把握尺度，找準自己的位置。既要到位，努力完成自己的本職工作；又不能超越自己的職權(quán)范圍行事，工作越位，影響正常的上下級關(guān)系。越位行事由于破壞了上下級的工作秩序，也很難不影響上下級的人際關(guān)系，從而也會給工作帶來損失。第二、領(lǐng)會意圖，出力而不“離譜”。只有領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，才能根據(jù)上級的思路卓有成效地開展工作；也才能解放思想，創(chuàng)造性地開拓前進。如果不注意了解上級的想法，按照自己的主觀愿望去工作，就很難作到心領(lǐng)神會，默契配合。有的領(lǐng)導者之所以有“出了力，不落好”的感慨，其中一個主要原因就是不注意領(lǐng)會上級意圖。不注意領(lǐng)會上級意圖，有時會給上