【文章內(nèi)容簡介】 作導(dǎo)師和流動站同意，報學(xué)校審批。第十七條特別優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，出站時可申請副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審，申報條件參照本學(xué)科科研型副教授條件執(zhí)行。第十八條博士后研究人員在站期間因研究工作需要，要求出國(或出境)進行短期交流或合作研究的，需經(jīng)合作導(dǎo)師和流動站同意，報學(xué)校批準，可以按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理出國(或出境)手續(xù)。人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后和企業(yè)博士后有關(guān)出國(或出境)手續(xù)由所在單位和所在企業(yè)負責辦理。出國逾期1個月以上不歸者，按自動退站處理。第十九條博士后作為專職科研人員應(yīng)積極配合合作導(dǎo)師開展科學(xué)研究，在站期間，至少每年作一次學(xué)術(shù)報告。合作導(dǎo)師要切實擔負起指導(dǎo)的責任，支持博士后獨立開展研究工作。第二十條博士后人員應(yīng)堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴謹求實的治學(xué)態(tài)度，遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，加強學(xué)術(shù)道德自律，反對學(xué)術(shù)上弄虛作假，堅決抑制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。第二十一條博士后在站期間取得的科研成果必須以山東大學(xué)為第一完成單位，企業(yè)博士后有協(xié)議規(guī)定的除外。第五章博士后待遇及科研資助第二十二條統(tǒng)招博士后和外籍博士后納入我校人事管理范圍，其在站期間的人事和組織關(guān)系、福利待遇比照我校同等人員對待；工資、津貼按國家和學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（見附件3）。第二十三條人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后相關(guān)待遇由所在工作單位負責，企業(yè)博士后相關(guān)待遇由所在工作站負責。第二十四條在站博士后可申請中國博士后科學(xué)基金面上資助、特別資助和山東省博士后基金資助。學(xué)校給予博士后科研資助經(jīng)費，其中臨床醫(yī)學(xué)博士后科研資助經(jīng)費由學(xué)校和所在醫(yī)院共同承擔，企業(yè)博士后科研啟動費由所在工作站負責，項目博士后科研資助經(jīng)費課題組承擔。第二十五條學(xué)校對博士后在站期間所申請的基金及學(xué)校給予的科研資助經(jīng)費單獨立項，經(jīng)費管理按《山東大學(xué)博士后經(jīng)費管理規(guī)定》執(zhí)行（見附件4）。第二十六條人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后憑山東省博士后工作辦公室介紹信和其它有效證明材料到公安戶政管理部門辦理戶籍手續(xù)；其未成年子女按有關(guān)規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)，符合入園、入學(xué)條件的子女可到我校幼兒園、小學(xué)和初中就讀。第二十七條符合博士后公寓入住條件的博士后，可申請租住山東省博士后公寓或山東大學(xué)博士后公寓。第六章博士后出站與退站第二十八條需要延長在站時間的博士后，應(yīng)在規(guī)定期滿出站時間前一個月向流動站提交延期申請，經(jīng)學(xué)校博士后工作辦公室審批后可延長在站時間，延期時間最長不能超過12個月。第二十九條博士后應(yīng)于期滿出站前一個月，向所在流動站提交研究工作書面報告、研究成果和發(fā)表論著清單，做好出站準備。第三十條博士后研究人員工作期滿，須向流動站提交博士后研究報告和《博士后研究人員期滿登記表》，并向流動站做出站報告，流動站按照《山東大學(xué)博士后科研人員出站考核規(guī)定》的要求（見附件5），對出站博士后的科研工作、個人表現(xiàn)等方面進行考核評定，做出是否同意出站的意見。第三十一條符合出站條件的博士后研究人員，須登錄中國博士后網(wǎng)站進行出站申請。通過網(wǎng)上審核的人員向所在流動站提交出站材料，材料要求詳見附件1。流動站審核后提交學(xué)校博士后工作辦公室審核并報山東省博士后工作辦公室審批，簽發(fā)博士后研究人員工作分配介紹信及本人和配偶、子女的落戶介紹信。第三十二條博士后出站手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將離校通知單交學(xué)校博士后工作辦公室，并辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。出站三個月后未轉(zhuǎn)走的博士后研究人員檔案轉(zhuǎn)至地方政府人才服務(wù)中心。第三十三條博士后工作期滿出站，除有培養(yǎng)協(xié)議的以外，實行雙向選擇、自主擇業(yè)。學(xué)校將為出站博士后的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。出站博士后應(yīng)向?qū)W校遞交接收單位（有獨立人事權(quán)的單位）的接收函。未落實接收單位的博士后人事關(guān)系轉(zhuǎn)地方政府人才服務(wù)中心。第三十四條博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者予以退站：(一)考核不合格者；(二)有違反國家法律法規(guī)、學(xué)術(shù)紀律行為者；(三)受警告以上行政處分者；(四)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上者；(五)因患病等原因難以完成研究工作者；(六)出國逾期不歸超過30天者；(七)其他流動站、學(xué)校博士后管理委員會認定予以退站者。第三十五條已退站的博士后研究人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，自退站之日起不再享受博士后相關(guān)待遇，人事關(guān)系轉(zhuǎn)地方政府人才服務(wù)中心。第七章附 則第三十六條本規(guī)定如與上級新的規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本規(guī)定自公布之日起實行，由人事部負責解釋，此前有關(guān)博士后管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。附件：1．山東大學(xué)博士后研究人員進出站程序2．山東大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定 3．山東大學(xué)博士后研究人員相關(guān)待遇 4．山東大學(xué)博士后經(jīng)費管理規(guī)定5．山東大學(xué)博士后研究人員出站考核規(guī)定第三篇：湖南大學(xué)博士后中期考核辦法湖南大學(xué)博士后中期考核辦法一、考核對象博士后進站1215個月內(nèi)，必須參加中期考核。二、考核程序，填寫《湖南大學(xué)博士后中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文、科研、獲獎等證明材料；，由博士后合作導(dǎo)師、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會成員組成中期考核小組；，回答專家提問； ，重點考核其研究工作進展情況、在站時間及綜合表現(xiàn)等，對其是否按計劃完成相關(guān)研究任務(wù)，是否能保證按期完成博士后研究計劃做出評價；，簽署考核意見。學(xué)院將《湖南大學(xué)博士后中期考核表》及證明材料一并報校博管辦審核備案；，具體程序由流動站和工作站參照以上程序協(xié)商確定。三、考核等級中期考核結(jié)論分為優(yōu)秀、合格及不合格三類。優(yōu)秀：綜合素質(zhì)高，工作認真，科研作風嚴謹，協(xié)作意識強，按時完成博士后研究工作的階段性計劃，全職在站工作；在站期間以第一作者或通訊作者在校定重點期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或主持部省級科研項目1項。合格：綜合素質(zhì)較高，工作認真，科研作風嚴謹，協(xié)作意識較強，完成博士后研究工作的階段性計劃，全年累計請假不超過20天，積極申報科研課題、參與科研項目的研究工作。不合格：有下列情況之一者，視為不合格： 違反國家或?qū)W校有關(guān)政策規(guī)定，受到相應(yīng)處分； 長期不在站； 未按時完成開題；進站后沒有撰寫過與研究相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或研究報告； 進站后未申報任何科研項目。四、考核結(jié)果處理中期考核為“優(yōu)秀”，可作為“校級優(yōu)秀博士后”評選的重要參考依據(jù)；中期考核結(jié)果為“合格”者，考核小組應(yīng)指出不足，督促改正；對考核結(jié)果為“不合格”者由校博管辦作退站處理。第四篇：上海市博士后管理工作實施辦法上海市博士后管理工作實施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范和加強上海博士后管理工作，加大培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高層次人才工作的力度，促進上海經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)人事部、全國博士后管委會印發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)[2006]149號，以下簡稱《管理規(guī)定》），結(jié)合本地區(qū)實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）、區(qū)縣博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱創(chuàng)新實踐基地）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機構(gòu)第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門，下設(shè)上海市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦），具體承擔以下職責：制定本市博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；督促和指導(dǎo)設(shè)有流動站、工作站的單位（以下簡稱設(shè)站單位）和創(chuàng)新實踐基地貫徹落實國家有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；承辦本市的博士后設(shè)站申報、博士后創(chuàng)新實踐基地設(shè)立申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)、博士后公寓管理等事宜；指導(dǎo)上海市博士后聯(lián)誼會開展工作；協(xié)調(diào)處理本市博士后管理工作的其它日常事務(wù)。市博管辦接受全國博士后管委會辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)當制定本單位博士后管理工作實施細則，負責本單位博士后科研和日常管理服務(wù)工作。設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地要明確博士后工作的部門和人員。第三章 流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立第五條 設(shè)立流動站、工作站應(yīng)符合《管理規(guī)定》規(guī)定的條件。第六條 增設(shè)流動站、工作站工作，一般每兩年開展一次。市博管辦根據(jù)人事部的統(tǒng)一部署，受理在滬單位設(shè)立流動站、工作站的申請，并組織評估，提出初審意見，報人事部審批。第七條 申請設(shè)立創(chuàng)新實踐基地的區(qū)縣應(yīng)當具備以下基本條件：能組織所屬區(qū)域一定數(shù)量的企業(yè)入駐創(chuàng)新實踐基地，提出研究項目，開展企業(yè)博士后工作。能為企業(yè)開展博士后工作提供科技、人才和社會保障等方面的支持和服務(wù)。區(qū)縣人才、科技等資金能對博士后人員及研究項目給予資助。第八條 創(chuàng)新實踐基地按照以下程序設(shè)立：區(qū)縣人事部門征集入駐創(chuàng)新實踐基地企業(yè)和企業(yè)研究項目；制定基地建設(shè)實施方案；向市博士后工作辦公室（以下簡稱市博管辦）提出申請；市博管辦組織專家評議，提出意見；市人事局審核批準。第九條 申請入駐創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)應(yīng)當具備以下基本條件：具備獨立法人資格，未設(shè)立工作站；能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項目。所提出的研究項目有利于企業(yè)的技術(shù)進步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才。具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。第十條 申請入駐創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)應(yīng)當填寫《申請入駐博士后創(chuàng)新實踐基地報批表》，由基地所在區(qū)縣人事部門審核批準，報市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收第十一條 申請從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創(chuàng)新實踐基地內(nèi)的博士后人員根據(jù)研究項目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型，入駐創(chuàng)新實踐基地企業(yè)根據(jù)項目需要招聘不同類型的博士后人員。全職研發(fā)型是指依托入駐創(chuàng)新實踐基地企業(yè)提出的項目，與流動站聯(lián)合招聘博士進入創(chuàng)新實踐基地全職從事博士后項目研發(fā)工作的博士后人員。在站研發(fā)型是指從事時限較短的項目研發(fā)工作，已在本市流動站從事研究工作的博士后人員。第十三條 除特殊情況并經(jīng)市博管辦報人事部博士后管理部門批準外，申請者不得進入授予其博士學(xué)位的單位同一個一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作。第十四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地招收博士后人員，應(yīng)當進行公開招聘，并組織專家對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進行嚴格的評估、考核，同時對其個人品質(zhì)、職業(yè)道德進行考察，對符合條件的，提出接收進站意見，報市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結(jié)果書面通知設(shè)站單位，并報全國博管辦備案。第十五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)當與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責任等。第十六條 鼓勵在滬工作站、創(chuàng)新實踐基地與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。鼓勵工作站、創(chuàng)新實踐基地充分利用企業(yè)優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法第十四條規(guī)定的程序?qū)ι暾堈哌M行資格審核外，還應(yīng)當按國家和本市涉外工作的規(guī)定，報外事部門審批。第五章 博士后人員的管理第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務(wù)工作由設(shè)站單位具體負責。設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地應(yīng)當于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結(jié)和本博士后管理工作計劃。第十九條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在市博管辦辦理博士后人員進站和落戶等有關(guān)手續(xù)。創(chuàng)新實踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動站設(shè)站單位負責管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項目研發(fā)的指導(dǎo)和考評工作。第二十條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實踐基地要建立博士后人員的考核評估體系，制定對博士后人員目標管理、績效評估、獎勵懲處等具體管理辦法。設(shè)站單位、入駐創(chuàng)新實踐基地企業(yè)應(yīng)當對在站博士后人員進行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎勵。對出站考核合格的博士后人員，準予出站，頒發(fā)博士后證書，并根據(jù)本人申請及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見或建議。對考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創(chuàng)新實踐基地與流動站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負責考核。第二十一條 博士后人員的人事、組織關(guān)系、福利待遇、社會保險等，應(yīng)當比照設(shè)站單位同等人員對待，或