【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作導(dǎo)師和流動(dòng)站同意，報(bào)學(xué)校審批。第十七條特別優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，出站時(shí)可申請(qǐng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審，申報(bào)條件參照本學(xué)科科研型副教授條件執(zhí)行。第十八條博士后研究人員在站期間因研究工作需要，要求出國(guó)(或出境)進(jìn)行短期交流或合作研究的，需經(jīng)合作導(dǎo)師和流動(dòng)站同意，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，可以按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理出國(guó)(或出境)手續(xù)。人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后和企業(yè)博士后有關(guān)出國(guó)(或出境)手續(xù)由所在單位和所在企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。出國(guó)逾期1個(gè)月以上不歸者，按自動(dòng)退站處理。第十九條博士后作為專職科研人員應(yīng)積極配合合作導(dǎo)師開(kāi)展科學(xué)研究，在站期間，至少每年作一次學(xué)術(shù)報(bào)告。合作導(dǎo)師要切實(shí)擔(dān)負(fù)起指導(dǎo)的責(zé)任，支持博士后獨(dú)立開(kāi)展研究工作。第二十條博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假，堅(jiān)決抑制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。第二十一條博士后在站期間取得的科研成果必須以山東大學(xué)為第一完成單位，企業(yè)博士后有協(xié)議規(guī)定的除外。第五章博士后待遇及科研資助第二十二條統(tǒng)招博士后和外籍博士后納入我校人事管理范圍，其在站期間的人事和組織關(guān)系、福利待遇比照我校同等人員對(duì)待；工資、津貼按國(guó)家和學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行（見(jiàn)附件3）。第二十三條人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入我校的博士后相關(guān)待遇由所在工作單位負(fù)責(zé)，企業(yè)博士后相關(guān)待遇由所在工作站負(fù)責(zé)。第二十四條在站博士后可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助、特別資助和山東省博士后基金資助。學(xué)校給予博士后科研資助經(jīng)費(fèi)，其中臨床醫(yī)學(xué)博士后科研資助經(jīng)費(fèi)由學(xué)校和所在醫(yī)院共同承擔(dān)，企業(yè)博士后科研啟動(dòng)費(fèi)由所在工作站負(fù)責(zé)，項(xiàng)目博士后科研資助經(jīng)費(fèi)課題組承擔(dān)。第二十五條學(xué)校對(duì)博士后在站期間所申請(qǐng)的基金及學(xué)校給予的科研資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)立項(xiàng)，經(jīng)費(fèi)管理按《山東大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行（見(jiàn)附件4）。第二十六條人事關(guān)系轉(zhuǎn)入我校的博士后憑山東省博士后工作辦公室介紹信和其它有效證明材料到公安戶政管理部門(mén)辦理戶籍手續(xù)；其未成年子女按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)，符合入園、入學(xué)條件的子女可到我校幼兒園、小學(xué)和初中就讀。第二十七條符合博士后公寓入住條件的博士后，可申請(qǐng)租住山東省博士后公寓或山東大學(xué)博士后公寓。第六章博士后出站與退站第二十八條需要延長(zhǎng)在站時(shí)間的博士后，應(yīng)在規(guī)定期滿出站時(shí)間前一個(gè)月向流動(dòng)站提交延期申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校博士后工作辦公室審批后可延長(zhǎng)在站時(shí)間，延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。第二十九條博士后應(yīng)于期滿出站前一個(gè)月，向所在流動(dòng)站提交研究工作書(shū)面報(bào)告、研究成果和發(fā)表論著清單，做好出站準(zhǔn)備。第三十條博士后研究人員工作期滿，須向流動(dòng)站提交博士后研究報(bào)告和《博士后研究人員期滿登記表》，并向流動(dòng)站做出站報(bào)告，流動(dòng)站按照《山東大學(xué)博士后科研人員出站考核規(guī)定》的要求（見(jiàn)附件5），對(duì)出站博士后的科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核評(píng)定，做出是否同意出站的意見(jiàn)。第三十一條符合出站條件的博士后研究人員，須登錄中國(guó)博士后網(wǎng)站進(jìn)行出站申請(qǐng)。通過(guò)網(wǎng)上審核的人員向所在流動(dòng)站提交出站材料，材料要求詳見(jiàn)附件1。流動(dòng)站審核后提交學(xué)校博士后工作辦公室審核并報(bào)山東省博士后工作辦公室審批，簽發(fā)博士后研究人員工作分配介紹信及本人和配偶、子女的落戶介紹信。第三十二條博士后出站手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將離校通知單交學(xué)校博士后工作辦公室，并辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。出站三個(gè)月后未轉(zhuǎn)走的博士后研究人員檔案轉(zhuǎn)至地方政府人才服務(wù)中心。第三十三條博士后工作期滿出站，除有培養(yǎng)協(xié)議的以外，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。學(xué)校將為出站博士后的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。出站博士后應(yīng)向?qū)W校遞交接收單位（有獨(dú)立人事權(quán)的單位）的接收函。未落實(shí)接收單位的博士后人事關(guān)系轉(zhuǎn)地方政府人才服務(wù)中心。第三十四條博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者予以退站：(一)考核不合格者；(二)有違反國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)術(shù)紀(jì)律行為者；(三)受警告以上行政處分者；(四)無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者；(五)因患病等原因難以完成研究工作者；(六)出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天者；(七)其他流動(dòng)站、學(xué)校博士后管理委員會(huì)認(rèn)定予以退站者。第三十五條已退站的博士后研究人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，自退站之日起不再享受博士后相關(guān)待遇，人事關(guān)系轉(zhuǎn)地方政府人才服務(wù)中心。第七章附 則第三十六條本規(guī)定如與上級(jí)新的規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本規(guī)定自公布之日起實(shí)行，由人事部負(fù)責(zé)解釋，此前有關(guān)博士后管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。附件：1．山東大學(xué)博士后研究人員進(jìn)出站程序2．山東大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定 3．山東大學(xué)博士后研究人員相關(guān)待遇 4．山東大學(xué)博士后經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定5．山東大學(xué)博士后研究人員出站考核規(guī)定第三篇：湖南大學(xué)博士后中期考核辦法湖南大學(xué)博士后中期考核辦法一、考核對(duì)象博士后進(jìn)站1215個(gè)月內(nèi)，必須參加中期考核。二、考核程序，填寫(xiě)《湖南大學(xué)博士后中期考核表》（一式三份），提交所發(fā)表或錄用的論文、科研、獲獎(jiǎng)等證明材料；，由博士后合作導(dǎo)師、學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員組成中期考核小組；，回答專家提問(wèn)； ，重點(diǎn)考核其研究工作進(jìn)展情況、在站時(shí)間及綜合表現(xiàn)等，對(duì)其是否按計(jì)劃完成相關(guān)研究任務(wù)，是否能保證按期完成博士后研究計(jì)劃做出評(píng)價(jià)；，簽署考核意見(jiàn)。學(xué)院將《湖南大學(xué)博士后中期考核表》及證明材料一并報(bào)校博管辦審核備案；，具體程序由流動(dòng)站和工作站參照以上程序協(xié)商確定。三、考核等級(jí)中期考核結(jié)論分為優(yōu)秀、合格及不合格三類。優(yōu)秀：綜合素質(zhì)高，工作認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，按時(shí)完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，全職在站工作；在站期間以第一作者或通訊作者在校定重點(diǎn)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或主持部省級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。合格：綜合素質(zhì)較高，工作認(rèn)真，科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)，完成博士后研究工作的階段性計(jì)劃，全年累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)20天，積極申報(bào)科研課題、參與科研項(xiàng)目的研究工作。不合格：有下列情況之一者，視為不合格： 違反國(guó)家或?qū)W校有關(guān)政策規(guī)定，受到相應(yīng)處分； 長(zhǎng)期不在站； 未按時(shí)完成開(kāi)題；進(jìn)站后沒(méi)有撰寫(xiě)過(guò)與研究相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或研究報(bào)告； 進(jìn)站后未申報(bào)任何科研項(xiàng)目。四、考核結(jié)果處理中期考核為“優(yōu)秀”，可作為“校級(jí)優(yōu)秀博士后”評(píng)選的重要參考依據(jù)；中期考核結(jié)果為“合格”者，考核小組應(yīng)指出不足，督促改正；對(duì)考核結(jié)果為“不合格”者由校博管辦作退站處理。第四篇：上海市博士后管理工作實(shí)施辦法上海市博士后管理工作實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)上海博士后管理工作，加大培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高層次人才工作的力度，促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)印發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2006]149號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》），結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）、區(qū)縣博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機(jī)構(gòu)第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門(mén)，下設(shè)上海市博士后工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱市博管辦），具體承擔(dān)以下職責(zé)：制定本市博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；督促和指導(dǎo)設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱設(shè)站單位）和創(chuàng)新實(shí)踐基地貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；承辦本市的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)、博士后公寓管理等事宜；指導(dǎo)上海市博士后聯(lián)誼會(huì)開(kāi)展工作；協(xié)調(diào)處理本市博士后管理工作的其它日常事務(wù)。市博管辦接受全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)制定本單位博士后管理工作實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)本單位博士后科研和日常管理服務(wù)工作。設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要明確博士后工作的部門(mén)和人員。第三章 流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立第五條 設(shè)立流動(dòng)站、工作站應(yīng)符合《管理規(guī)定》規(guī)定的條件。第六條 增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每?jī)赡觊_(kāi)展一次。市博管辦根據(jù)人事部的統(tǒng)一部署，受理在滬單位設(shè)立流動(dòng)站、工作站的申請(qǐng)，并組織評(píng)估，提出初審意見(jiàn)，報(bào)人事部審批。第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地的區(qū)縣應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：能組織所屬區(qū)域一定數(shù)量的企業(yè)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地，提出研究項(xiàng)目，開(kāi)展企業(yè)博士后工作。能為企業(yè)開(kāi)展博士后工作提供科技、人才和社會(huì)保障等方面的支持和服務(wù)。區(qū)縣人才、科技等資金能對(duì)博士后人員及研究項(xiàng)目給予資助。第八條 創(chuàng)新實(shí)踐基地按照以下程序設(shè)立：區(qū)縣人事部門(mén)征集入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)和企業(yè)研究項(xiàng)目；制定基地建設(shè)實(shí)施方案；向市博士后工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱市博管辦）提出申請(qǐng)；市博管辦組織專家評(píng)議，提出意見(jiàn)；市人事局審核批準(zhǔn)。第九條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立工作站；能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才。具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。第十條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《申請(qǐng)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地報(bào)批表》，由基地所在區(qū)縣人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收第十一條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創(chuàng)新實(shí)踐基地內(nèi)的博士后人員根據(jù)研究項(xiàng)目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型，入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目需要招聘不同類型的博士后人員。全職研發(fā)型是指依托入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)提出的項(xiàng)目，與流動(dòng)站聯(lián)合招聘博士進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地全職從事博士后項(xiàng)目研發(fā)工作的博士后人員。在站研發(fā)型是指從事時(shí)限較短的項(xiàng)目研發(fā)工作，已在本市流動(dòng)站從事研究工作的博士后人員。第十三條 除特殊情況并經(jīng)市博管辦報(bào)人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。第十四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)招聘，并組織專家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，提出接收進(jìn)站意見(jiàn)，報(bào)市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結(jié)果書(shū)面通知設(shè)站單位，并報(bào)全國(guó)博管辦備案。第十五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。第十六條 鼓勵(lì)在滬工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地充分利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法第十四條規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本市涉外工作的規(guī)定，報(bào)外事部門(mén)審批。第五章 博士后人員的管理第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務(wù)工作由設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結(jié)和本博士后管理工作計(jì)劃。第十九條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在市博管辦辦理博士后人員進(jìn)站和落戶等有關(guān)手續(xù)。創(chuàng)新實(shí)踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。第二十條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。設(shè)站單位、入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，頒發(fā)博士后證書(shū)，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見(jiàn)或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。第二十一條 博士后人員的人事、組織關(guān)系、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)比照設(shè)站單位同等人員對(duì)待，或