人事文員工作內(nèi)容及要求(編輯修改稿)
2024-10-28 22:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事檔案資料庫； 負責人員招聘； 公布公司內(nèi)部通知，及新進員工的入職培訓； 人員入職與離職的交接辦理； 公司內(nèi)部文件制作，打印及存檔； 公司人員考勤，及外出人員登記； 協(xié)助主管處理相關(guān)工作及其它事務(wù)； 辦公室內(nèi)部清潔衛(wèi)生等工作 每日查詢招標信息、記錄招投標出資情況表10． 公司網(wǎng)站維護11． 每月工資核算12． 負責辦公室接待工作2010年9月1日人事部崗位責任制認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。２、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。３、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。４、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出干部調(diào)整意見，當好公司領(lǐng)導的參謀。５、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。６、負責對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍建設(shè)。７、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。８、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。９、負責審核辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。1嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。2010年9月1日第四篇：人事文員崗位職責及工作內(nèi)容人事文員的崗位職責及工作內(nèi)容一、負責辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）當有變動時及時更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動等變動情況時。三、負責辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；對領(lǐng)用的辦公用品的進行登記；每月對辦公室物資物品盤點一次，確保準確無誤。四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）五、負責員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）入職1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負責對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進行相應(yīng)評價，對照片、健康證復印件、身份證
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