高效能人士的七個習(xí)慣培訓(xùn)心得(編輯修改稿)
2024-10-28 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心態(tài)積極人去做和一個消極心態(tài)的人去做，完成的結(jié)果給人的感覺是不一樣的。積極主動的人接到任務(wù)后，首先做的是想怎么把任務(wù)出色完成；而心態(tài)消極的人接到任務(wù)后，首先抱怨完成任務(wù)不具備的條件，采取躲避的方式盡量少做；可想而知任務(wù)完成后的差異，即便同時都完成了，也有可能因為消極心態(tài)的抱怨導(dǎo)致有果無功。消極的人更消極從此惡性循環(huán)。積極心態(tài)的人完成后，會從中獲得收獲和滿足感，轉(zhuǎn)化成持續(xù)的動力。最終兩個不同心態(tài)的人生發(fā)展就會出現(xiàn)巨大變化。有了積極主動地心態(tài)下面就要開始做事了。做事方法不得當(dāng)，即使有百折不撓的精神，也不一定能夠把事情做好，反而會造成資源浪費，企業(yè)是要控制做事成本的。科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪路椒ú艜鸬绞掳牍Ρ兜男Ч?。以終為始，做事要先構(gòu)思在行動，重大事項要先制定行動方案，在付諸于實踐就會降低風(fēng)險，提高做事的成功率。要事第一，將工作分類根據(jù)緊急程度，逐個解決。完成工作需要團隊協(xié)作，團隊協(xié)作就要和人打交道，良好的協(xié)作氛圍是做好工作的前提，這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充足，儲蓄不足團隊關(guān)系緊張就會影響完成效率，因此情感賬戶的投入就是個人誠信的體現(xiàn)。怎樣更好地協(xié)作就要做到知彼解己，并做到移情聆聽，誠懇的接收異議，統(tǒng)一目標(biāo)，最后達到雙贏的效果。前面的環(huán)節(jié)打通，最后就要統(tǒng)合綜效求同存異，共謀大局。一件事的完成，就是另一件事的開始，不斷更新提升，做到持之以恒！第四篇：《高效能人士的七個習(xí)慣》心得《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感前一段時間翻讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習(xí)慣》，正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生，一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為它的某些部分表達了可能被忽視的真理?！陡咝苋耸康钠邆€習(xí)慣》是一本帶有典型美國精神的書，書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制，簡單的說就是通過改變習(xí)慣來改變命運。那么，對于我們來說究竟什么是習(xí)慣？其實習(xí)慣可以用一個簡單的定義來闡述。那就是習(xí)慣是人的行為傾向。也就是說，習(xí)慣一定是行為，而且是穩(wěn)定的、甚至是自動化的行為。用心理學(xué)的話來說，習(xí)慣是刺激與反應(yīng)之間的穩(wěn)固鏈接。習(xí)慣有好壞之分，壞習(xí)慣是一種藏不住的缺點，別人都看得見，而自己卻看不見，因為習(xí)慣就是一種自動化的行為，潛意識表現(xiàn)的行為，并不一定是自己希望的行為。我們
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