【文章內(nèi)容簡介】 1項目部所使用或聘用的駕駛員，調(diào)配上發(fā)生變化時，應及時向分局工程質(zhì)安管理部上報名單備案，以便加強對駕駛員的動態(tài)管理。1項目部安全管理部門，應嚴格對駕駛人員進行安全管理，嚴格執(zhí)行《道路交通安全法》、xxx風電場，水電x局安裝分局和項目部的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，教育駕駛人員認真執(zhí)行安全操作規(guī)程，遵章守紀，認真履行崗位職責，牢固樹立“謹慎駕駛、安全第一”的思想。1項目部安全管理部門，應定期對駕駛人員進行安全知識和安全技能的考核，并形成考核檔案，對不適宜安全駕駛的人員應及時進行調(diào)整。1車輛駕駛員應按所持證照規(guī)定的駕駛車輛范圍進行駕車，從事客車駕駛和臨時性使用平板車替代客車的駕駛人員，必須具備大客車駕駛執(zhí)照，并滿足安全駕駛的能力要求和相關規(guī)定的要求。嚴格執(zhí)行車輛安全管理制度，安排出車時，應對駕駛人員精神狀況進行了解，合理安排，嚴禁疲勞駕駛和帶病駕駛，嚴禁駕駛帶故障車輛。2未經(jīng)項目部領導和安全管理部門的同意，在崗駕駛員不得將車交于他人員駕駛，否則發(fā)生交通事故將承擔事故直接經(jīng)濟損失。2發(fā)生交通事故后，立即搶救傷員并打電話向交警和保險公司報案，保護好事故現(xiàn)場，嚴禁逃逸事故現(xiàn)場。立即上報水電x局安裝分局安全管理部。等待分局安全管理部派人進行事故處理或委托項目部安全管理部門進行事故處理。2交通事故發(fā)生后，造成車輛損壞的，必須經(jīng)過保險公司定損后，方可對車輛進行修復，同時，對車輛損壞的部位進行拍照，以便事后進行理賠。2交通事故中如果造成人員受傷，在事故處理時傷者必須提供治療終結的出院證明、發(fā)票、用藥處方等手續(xù)。2交通事故責任劃分：全部責任、主要責任、同等責任、次要責任。交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。2如分局安全管理部委托項目部安全管理部門進行事故處理后，須向分局安全管理部提供：事故責任認定書、調(diào)解書、車輛定損書、保險公司現(xiàn)場勘察書、車輛損壞部位的照片；如果有人員受傷，必須提供治療終結出院證明、發(fā)票、用藥處方等手續(xù)，如受傷較重的，還需進行傷殘等級鑒定。具備以上資料，由分局向保險公司進行理賠。2對交通肇事駕駛員的處罰：（1）一年內(nèi)發(fā)生兩起交通事故（每起事故直接經(jīng)濟損失在3萬元以下），都負主要責任或以上責任的駕駛員，除進行經(jīng)濟處罰外，并進行轉換工種。（2）由于酒后駕駛或嚴重違章而發(fā)生的交通事故（含逃逸現(xiàn)場），除進行經(jīng)濟處罰外，并進行轉換工種；同時負有刑事責任的，移交司法機關進行處理。（3）在交通事故中駕駛員負全部責任、主要責任、同等責任、次要責任的依次按照直接經(jīng)濟損失（扣除保險公司賠償部分）的60%、40%、30%、20%進行處罰，罰款金額在收到文件15日內(nèi)由事故單位墊付一次性上繳到分局財務部。（4）交通事故直接經(jīng)濟損失超過10萬元，且駕駛員負主要責任或以上責任的，一年內(nèi)不得駕駛小車（含皮卡）。2項目部安全管理部門，在車輛交通安全管理工作中，對車輛交通存在的安全隱患和車輛交通安全管理中存在的突出問題，及時做出整改或修理安排。整改的情況應當做出記錄，作為檢查車輛交通安全管理責任制落實情況和發(fā)生車輛道路交通事故調(diào)查處理的依據(jù)。2發(fā)生車輛交通事故的調(diào)查處理。在正常公路上發(fā)生的交通事故，由公安交警進行處理結案，項目部安全管理部門配合。在施工區(qū)域內(nèi)的施工道路上發(fā)生的車輛交通事故，在公安交警不予以處理的情況下，由分局進行調(diào)查處理、結案，根據(jù)事故性質(zhì)大小進行分級管理。不認真履行安全管理職責，造成車輛交通安全事故的，按照工程局《行政處罰通則》和有關安全管理規(guī)定進行處罰。3項目部安全管理部門，每月至少進行一次車輛安全專項檢查，并做好檢查記錄。檢查內(nèi)容包括車輛使用管理情況和場內(nèi)道路安全狀況。車輛安全管理規(guī)章制度4一、目的：為保證公司財產(chǎn)及員工人身財產(chǎn)安全，保障公司正常工作及秩序，根據(jù)公司實際情況，特制訂辦公大樓安全管理規(guī)定。二、適用范圍：辦公大樓安全管理工作。三、定義：原則。組織架構崗位職責，有制訂機關安全管理制度及有關事務直接調(diào)查、調(diào)配、宣傳、處理的權利，對其下屬有安全考核權利。、機關安全助理對機關安全負直接管理及培訓責任，對辦公室安全工作有調(diào)查、協(xié)調(diào)、宣傳權利，對其下屬人員有直接領導權。，對安全制度、安全工作有配合及咨詢權，對自身下屬有安全培訓及安全管理權利。，對辦公室安全負直接安全責任，有培訓、警告、巡查權利。，對自屬安全負直接責任，有接受安全培訓、咨詢安全工作的權利。四、管理辦法類別：電腦操作不當引起的安全事故、電源使用不當引起的安全事故、行走及上下樓梯安全事故、未做好防盜措施引起的安全事故、人為火災、資料丟失及被盜、資金財產(chǎn)被盜等。：使用設備的老化、被搶劫、被暴力侵害、自然災害等。具體工作：機關安全員每天晚上十二點進行巡檢，并填寫巡檢表，如遇突發(fā)且不能解決的問題，及時向上級安全管理人員回報。機關安全助理當日審核巡檢表。：機關安全管理人員每月對辦公室安全不定期進行四次檢查，并出檢查報告。報告闡述一下內(nèi)容：檢查項目、問題、處理方式、合理性意見。：機關安全人員及各部領導每月進行一次安全會議，會議闡述以下內(nèi)容：工作概述、已解決的問題、未能解決的問題、合理性意見、下月工作。：監(jiān)控室由機關安全主任及機關安全助理管理，由機關安全助理對監(jiān)控室使用人進行操作培訓。：三樓化驗室定為危險區(qū)，唐總直接負責。 考核辦法：由于可控類別工作未做到而導致的安全事故，根據(jù)損失額度，直接責任人承擔60%責任，直屬領導負5%責任，安全專員負10%責任，機關安全主任負10%責任、機關安全助理負10%責任，機關安全主管負5%責任。承擔不了者法律處辦。：不可控事項免除安全責任，但應建立公司是我家意識。、日檢表不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。、周檢報告不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。 ，部門領導未參加或未委派下屬參加扣部門月度績效3分/次。：任何人員未經(jīng)同意不得擅自使用，否則進行5元至500元罰款。數(shù)據(jù)丟失、設備非正常損壞，機關安全人員扣除當月考核。，機關安全人員應立即到達現(xiàn)場，未來者應電話通知機關安全主管，否則取消當月考核，現(xiàn)場未保護視具體情況扣除520分當月考核。，機關安全人員當月考核獎勵10分。未出現(xiàn)安全事故，給予安全獎金。車輛安全管理規(guī)章制度5學校使用燃氣的場所，目前為食堂，用于食品加工烹飪。不作他用。為實現(xiàn)燃氣使用的安全，現(xiàn)制定以下條例：、符合國家標準的燃氣氣源。使用的燃氣器具的安裝維修應當符合國家頒布的技術規(guī)范和標準。并有固定的、符合安全條件的使用場所。在不具備安全使用條件的場所使用瓶裝燃氣.二、嚴格執(zhí)行年檢制度，接受有關部門對學校安全用氣進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患的，應當及時消除。三、燃氣使用場所，配備專業(yè)防護用品、消防器材等設備，制定各類突發(fā)事故的搶險搶修預案。四、不得擅自拆卸、安裝、改裝燃氣計量裝置和燃氣設施。改變?nèi)細庥猛净蛘咚阶园惭b、改裝、拆除固定的燃氣設施和燃氣器具的，應當?shù)饺細饨?jīng)營企業(yè)辦理相關手續(xù)。五、應當落實安全管理制度，配備專門的操作人員。其操作維護人員應當具備必要的燃氣安全知識，掌握本崗位的安全操作技能。六、燃氣場所內(nèi)未經(jīng)批準不得動用其它明火作業(yè)。車輛安全管理規(guī)章制度6為保護員工在工作過程中的安全和健康，促進公司健康發(fā)展，提倡安全第一，預防為主原則，根據(jù)有關安全法規(guī)和規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。適用公司所有在冊員工，包括試用期員工。，承擔職責范圍內(nèi)的安全責任，對自己的行為負責，并負責此制度的執(zhí)行。、檢查。、安全管理的培訓、事故的調(diào)查和處理。生產(chǎn)安全(包括特別設備安全)、用電安全、交通安全、消防安全、廠區(qū)安全及食品安全。(1)焊接人員進入工作操作前，必須佩帶防護面罩、眼鏡、手套。操作前檢查電源及氧氣瓶閥門。操作結束后及時關閉。(2)篩松、混料、投料工作前必須佩戴防塵面罩、手套等防護用品。(3)叉車司機須持證上崗，嚴禁在生產(chǎn)區(qū)行駛超過5km/h。嚴格按照叉車操作規(guī)程工作。(4)使用貨物周轉車的跟車人員。(5)酸洗員工在工作前穿戴好防護圍裙、口罩、手套。女員工長發(fā)隱于帽子內(nèi)。使用工具歸位正確、擺放整齊。(6)起料、溢流班組在攀登工作用梯時，嚴禁漫不經(jīng)心東張西望，應手扶穩(wěn)、腳踩正。平臺操作員嚴禁工作期間倚靠、攀爬鐵欄桿。(7)鍋爐員工須持證上崗，嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程。(8)使用空壓機、水處理加力罐人員嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程。(9)具體崗位安全管理參照本部門的《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》和《操作規(guī)程》執(zhí)行。：(1)嚴禁在車間內(nèi)用生產(chǎn)用電充電動車電池。(2)保持電氣設備整潔完好，防止受潮，禁止用腳踢開關或用濕手扳開關。(3)電工持證上崗，變、配電室非工作人員不得入內(nèi)。(4)電器設備維修時，必須嚴格執(zhí)行停電、送電和驗電操作規(guī)程，未經(jīng)配電室認可，一律不準帶電作業(yè)。(特殊情況有可靠的安全保護措施外)(5)若發(fā)現(xiàn)電路故障(漏電、保險絲熔斷、電線絕緣損壞、控制失靈、電機損壞等)，應立即切斷電源通知電工檢修，非電工人員一律不得拆修。(1)應遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，安全、文明駕駛。不超速、不酒后、不疲勞駕駛。(2)上、班騎摩托車，、電動車的員工必須防護齊全、戴頭盔。(3)員工上道路行駛前，應當對摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查。不駕駛有安全隱患的機動車、摩托車、電動車。(1)嚴禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙、動用明火及堆放易燃易爆物品。(2)嚴禁個人使用或破壞各種消防設備(消防栓、消防箱、滅火器等)(3)熟練掌握各種消防器材和熟知存置位置。根據(jù)火種能明確使用相應的器材：油類及化學物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳滅火器。電器類使用二氧化碳、鹵化烷滅火器盛華文件編號：shzh20xx02版次：01第2頁共6頁文件名稱：安全管理制度(1)門衛(wèi)人員嚴格管理進入公司內(nèi)的外來人員、車輛，并進行登記在冊。對外出貨廂車輛進行清點、檢查。(2)嚴禁生產(chǎn)場所道路內(nèi)私車行駛、停放。(3)進入公司內(nèi)的所有電動、機動車輛限速，不得超過5km/h。(4)嚴禁員工動用消防設備及辦公設施。(1)購食品時，必須向供貨方索取有關票證，以確保食品來源渠道合法、質(zhì)量安全。(2)嚴禁使用超過保質(zhì)期、保存期失效的商品。(3)嚴禁使用不符合衛(wèi)生要求的腐爛變質(zhì)食品。員工必須先進行崗前的安全培訓，培訓合格需簽訂安全責任書。(1)國家安全工作方針、政策、法規(guī)、條例。(2)企業(yè)安全管理制度、守則。(3)安全生產(chǎn)法規(guī)和安全知識。(1)崗位安全生產(chǎn)技術操作規(guī)定。盛華文件編號：shzh20xx02版次：01第3頁共6頁文件名稱：安全管理制度(2)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度。(3)安全生產(chǎn)紀律、轉崗培訓和文明生產(chǎn)要求。4)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境、工作特點，可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。(1)員工從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識，機器設備及安全防護設施的性能和作用。(2)本工種安全操作規(guī)程。(3)班組安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)基本要求和勞動紀律。(4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。(1)崗位培訓、會議、報欄、員工手冊。(2)班前、班后會，例會、管理會議。(1)對培訓員工進行安全知識考評。(2)建立員工安全考評檔案，作為檢查總結安全工作的依據(jù)。，禁止擅自把自己的工作交給他人。、睡崗、脫崗及做與工作無關的事情。盛華文件編號：shzh20xx02版次：01第4頁共6頁文件名稱：安全管理制度。、電器設備前，必須在動力開關前掛上“有人工作，嚴禁合閘”的警示牌，非工作人員禁止摘牌合閘(警示牌必須誰掛誰摘)。、新作業(yè)場所及經(jīng)過大修或改選后的設施，需經(jīng)安全驗收后，方可進行生產(chǎn)作業(yè)。《交接班制度》和崗位操作規(guī)程，重大安全隱患必須記入值班記錄并上報公司領導。、失職、違反操作規(guī)程行為造成的安全事故，責任由員工自行承擔?！爸鬲勚亓P”，對有突出貢獻的班組和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要嚴肅處理，觸犯刑律的，交由司法機關處理。，敢于制止違章指揮、作業(yè)，避免設備和人身事故者，給予獎勵：(1)避免人身死亡和重傷的獎勵1000—3000元。(2)避免重大設備事故的獎勵：1000元。(3)避免重大火災事故的獎勵：1000—XX元。，每個季度對各生產(chǎn)班組實行安全考核。，公司將根據(jù)事故責任大小對相關責任人做出處罰：(1)公司內(nèi)部通報批評并處以個人200—500元的罰款。(2)取消本評選先進個人(班組)資格。(3)處以班組全體罰款100元。(1)從事本職工作崗位或執(zhí)行上級領導臨時指派工作，造成負傷的。(2)在公司區(qū)域內(nèi)工作時，遭到非本人能抗拒的意外傷害，而造成負傷的。(3)員工在上下班途中(指本人住址到公司距離時間內(nèi))出現(xiàn)的交通意外事故，而造成的傷害。(4)員工受公司指派出差、學習、開會、因公外出所出現(xiàn)意外造成的傷害。(1)工作時間內(nèi)因打架斗毆而造成的負傷。(2)工作前(或工作時間內(nèi))因喝酒造成的負傷。(3)不服從指揮和明知違反操作規(guī)程，還操作而造成的負傷。(4)出現(xiàn)事故后，不在24小時之內(nèi)匯報，又沒有人能證明受傷經(jīng)過的。(5)上下班途中違反《交通管理條例》或交通部門鑒定負主要責任的。：達到勞動保險部門認定，并評為傷殘級別的，按《工傷保險條例》執(zhí)行。，不夠評定傷殘的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷，醫(yī)療期發(fā)內(nèi)100%的基本工資。醫(yī)療期滿后接到公司上班通知仍不上崗的員工，按曠工處理，連續(xù)超過三天曠工者，予以辭退。，經(jīng)安全領導小組調(diào)研情況屬實，醫(yī)療期間發(fā)100%基本工資，不進行治療只是康復期發(fā)70%基本工資。盛華文件編號：shzh20xx02版