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正文內(nèi)容

20xx年經(jīng)濟(jì)師考試中級財(cái)稅真題及答案解析4(編輯修改稿)

2024-10-28 20:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 小 ,不同生產(chǎn)階段產(chǎn)品的編號是隨機(jī)產(chǎn)生的A B C D E7下列控制活動(dòng)中,屬于廣義生產(chǎn)控制內(nèi)容的有() A B C D E7企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)生產(chǎn)控制模塊的主要內(nèi)容有() A B C D E7關(guān)于企業(yè)庫存與庫存管理的說法,正確的有() A B C D E7企業(yè)倉儲(chǔ)管理的主要任務(wù)有() A B C D E80、下列技術(shù)評價(jià)指標(biāo)中,可用于評價(jià)技術(shù)的社會(huì)效益的有() A B C D E 8關(guān)于項(xiàng)目組合評估的項(xiàng)目地圖法的說法,正確的有() ,但潛在收益較低 ,但成功概率較低 ,但預(yù)期收益較高 ,企業(yè)應(yīng)終止或排除A B C D E8世界貿(mào)易組織的與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議(Trips)列舉的知識產(chǎn)權(quán)包括() A B C D E8企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括() A B C D E8企業(yè)對于員工進(jìn)行績效考核時(shí),常用的方法有() A B C D E8下列薪酬形式中,屬于激勵(lì)薪酬的有() A B C D E8依據(jù)股利折現(xiàn)模型,影響普通股資本成本率的因素有() A B C D E8長期股權(quán)投資的運(yùn)營管理風(fēng)險(xiǎn)有() A B C D E8N公司將資產(chǎn)注入M公司,M公司可用()作為購買該筆資產(chǎn)的方式。A現(xiàn)金 A B C D E第四篇:2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題及答案2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意),錯(cuò)誤的是()。,錯(cuò)誤的是()。,成就需要高的人工作績效較低,錯(cuò)誤的是()。,應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量 的目標(biāo),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo),將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)、參與決策、限期完成和績效反饋四個(gè)要素,錯(cuò)誤的是(C)。,魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果D會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化,具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是(D)。,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大,工作結(jié)構(gòu)化程度較高,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小,工作結(jié)構(gòu)化程度較低,領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小,正確的是()。,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,“圈外人”要比“圈里人”績效更高,錯(cuò)誤的是()?!瓣P(guān)心人”,橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo),按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為()。(),可以作為衡量組織()的指標(biāo)。()環(huán)境中最為有效。、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。,分析組織競爭優(yōu)勢的來源,探討增強(qiáng)組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()。,位于金字塔尖的是()。,需要為該職位人員重新安排工作,而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員,于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是()。(),可以把個(gè)人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。,如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會(huì)增加1000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是()。,自然減員方法的特點(diǎn)是()。,員工受傷害的程度低,員工受傷害的程度高,員工受傷害的程度低,員工受傷害的程度高,一方面存在5個(gè)人干3個(gè)人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為()。()進(jìn)行工作設(shè)計(jì),會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。()員工的激勵(lì)作用較小。 ,最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。、技能()。,論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。、創(chuàng)造力及材料概括力,題目較為全面,要求求職者回答這樣一個(gè)問題,“如果你是超市中的一名導(dǎo)購,你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘,他看上去有些困惑和沮喪,你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為()。,然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。,正確的是()。,維護(hù)員工自尊(),組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。()?!袄斫獠蛔恪闭`區(qū),管理者應(yīng)采取的行為是()。,歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容,引發(fā)員工思考,以同情的態(tài)度提出建議 ,如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%,則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給工時(shí)總量會(huì)()。%~40%%()特點(diǎn)。%%o,則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在()。,且在未來幾年中,軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化,但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場,這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。,就業(yè)量會(huì)有所上升,就業(yè)量會(huì)有所下降,正確的是()。:廠作,去上了四年大學(xué)。如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué),而是去上班,四年—F來,則小張的()。,導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()。,經(jīng)常存在一系列指導(dǎo)和約束內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序,同時(shí)采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)中工作,這種做法稱為()。《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者辦理()手續(xù)。,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng),執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。 B。勞動(dòng)合同履行地,如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?)。,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改,通過協(xié)商予以修改完善,在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過()小時(shí)。()發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法入屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()。,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁:~者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照(),向其按月支付報(bào)酬。,除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由()責(zé)令改正,并可處以1000元以下的罰款。對當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,國家規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是()天。、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。,企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。%%~/6%二、多項(xiàng)選擇題(共20題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分。少選,),錯(cuò)誤的是()。高級需要主要靠外在條件滿足,需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次,后來跳槽到B公司。跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報(bào)遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()。,正確的是()。 ,正確的是()。,通常會(huì)獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持,才能提高員工的滿意度,降低離職率,不需要直線經(jīng)理人員參與其中,正確的是()。,組織文化就無從談起,人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源,是因?yàn)槿肆Y源()。,很容易得到 ()。D,行政管理()。
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