高碑店市基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目技術(shù)指導(dǎo)員績效考核辦法五篇(編輯修改稿)
2024-10-28 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 戶注冊安裝農(nóng)技耘APP，并建立以科技示范戶為主體的交流群,保持常態(tài)化、互動式聯(lián)系。技術(shù)指導(dǎo)員每年在農(nóng)技耘APP上發(fā)表圖文并茂的信息12條以上，每月上傳推廣農(nóng)情、日志2篇以上，全年24篇以上。（5）確保完成項目實施目標(biāo)任務(wù)，主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的入戶率、到位率達(dá)到95%以上，科技示范戶的滿意度達(dá)到95%以上。（6）按時完成相關(guān)數(shù)據(jù)及資料上報，主動配合縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織的督查考核活動，年底對技術(shù)指導(dǎo)工作進(jìn)行總結(jié)。第2條技術(shù)指導(dǎo)員行為規(guī)范（1）技術(shù)指導(dǎo)員入戶指導(dǎo)時必須配戴“胸卡”，實行掛牌服務(wù)。（2）技術(shù)指導(dǎo)員必須發(fā)放工作名片給所指導(dǎo)的農(nóng)業(yè)科技示范戶，以建立便捷的工作聯(lián)系渠道。工作中，應(yīng)根據(jù)農(nóng)民的實際需要，提供及時周到的技術(shù)服務(wù)，一般技術(shù)問題應(yīng)在當(dāng)時予以解決，不能當(dāng)時解決的，應(yīng)在兩日內(nèi)予以答復(fù)。（3）技術(shù)指導(dǎo)員對農(nóng)民提出的問題必須耐心解答，百問不厭。（4）技術(shù)指導(dǎo)員每次入戶技術(shù)指導(dǎo)和田間診斷時，必須開具“技術(shù)處方單”，處方單應(yīng)注明：事由或癥狀，診斷結(jié)果，處理意見和技術(shù)措施。（5）技術(shù)指導(dǎo)員入戶指導(dǎo)時，必須在《技術(shù)指導(dǎo)員手冊》上，及時記載技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容，以便考核時反饋情況。（6）技術(shù)指導(dǎo)員入戶指導(dǎo)時，必須遵循服務(wù)農(nóng)民、方便農(nóng)民的原則，不向農(nóng)民提出與技術(shù)指導(dǎo)無關(guān)的要求，不接受農(nóng)民的贈送的禮物，不接受農(nóng)民的宴請，不向農(nóng)民銷售非農(nóng)業(yè)科技入戶工程推薦的農(nóng)用物資。（7）技術(shù)指導(dǎo)員必須忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，甘于奉獻(xiàn)。尊重農(nóng)民，注意文明用語，不說粗話、臟話。改進(jìn)工作作風(fēng)，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量，真正讓農(nóng)民滿意。第3條技術(shù)指導(dǎo)員管理（1）推行技術(shù)指導(dǎo)員定向聯(lián)系科技示范戶服務(wù)責(zé)任制、管理合同制、考核百分制三項管理制度。每名技術(shù)指導(dǎo)員定向聯(lián)系20名科技示范戶，與科技示范戶簽訂協(xié)議。技術(shù)指導(dǎo)單位與技術(shù)指導(dǎo)員簽訂合同，技術(shù)指導(dǎo)員按合同履行科技入戶工作責(zé)任與義務(wù)。量化、細(xì)化考核內(nèi)容，確保各項任務(wù)完成。（2）定期不定期培訓(xùn)制度。由技術(shù)指導(dǎo)單位每年組織不少于3次的集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和指導(dǎo)能力。（3）開展工作交流。利用培訓(xùn)或會議等形式，開展技術(shù)指導(dǎo)員工作交流活動，技術(shù)指導(dǎo)單位要及時對前階段工作進(jìn)行總結(jié)，部署下階段工作。（4）督促檢查。由科教科組織牽頭，技術(shù)指導(dǎo)單位具體落實，每年組織不少于2次全面檢查，項目實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。專家組及科教科定期或不定期進(jìn)行現(xiàn)場督查或電話抽查。第4條技術(shù)指導(dǎo)員考核（1）對技術(shù)指導(dǎo)員實行百分制考核，實行項目承擔(dān)指導(dǎo)單位和農(nóng)業(yè)科技示范戶聯(lián)合“雙項考核”機(jī)制，其中：技術(shù)指導(dǎo)單位重點考核平均入戶指導(dǎo)次數(shù)、指導(dǎo)工作質(zhì)量、工作成效等；農(nóng)業(yè)科技示范戶重點反饋考核技術(shù)指導(dǎo)員的服務(wù)態(tài)度、責(zé)任心、入戶指導(dǎo)到位率、業(yè)務(wù)水平等非量化指標(biāo)。（2）技術(shù)指導(dǎo)單位要建立嚴(yán)格的督查制度，定期和不定期組織有關(guān)人員通過實地檢查、電話調(diào)查等方式，對技術(shù)指導(dǎo)員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果及時公布?？萍际痉稇魧夹g(shù)指導(dǎo)員的技術(shù)服務(wù)要認(rèn)真記錄和評價。督查成績作為年底績效考核的重要參考內(nèi)容之一。（3）對技術(shù)指導(dǎo)員的資格實行動態(tài)管理，對在項目實施過程中因故不能履行職責(zé)的技術(shù)指導(dǎo)員，根據(jù)績效考核評價結(jié)果，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，建立考核獎罰機(jī)制，對成績優(yōu)秀的指導(dǎo)員給予表彰獎勵，對不合格的技術(shù)指導(dǎo)員進(jìn)行淘汰。技術(shù)指導(dǎo)員的補貼標(biāo)準(zhǔn)與考核績效掛鉤。（4）考核辦法。技術(shù)指導(dǎo)員考核工作由技術(shù)指導(dǎo)單位具體負(fù)責(zé)，縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科教科對技術(shù)指導(dǎo)員考核工作進(jìn)行指導(dǎo)督查和抽查。第5條聘用待遇（1）技術(shù)指導(dǎo)員補貼與考核指標(biāo)完成的百分比掛鉤。（2）建立考核獎罰機(jī)制。考評結(jié)果及時通報,并據(jù)此對指導(dǎo)員進(jìn)行獎補。技術(shù)指導(dǎo)員聘用待遇包括基本技術(shù)指導(dǎo)費和績效考核獎勵。其中績效補貼根據(jù)績效考核評價結(jié)果，分一、二、三、四等四個檔次。各占20%、30%、40%、10%，分別進(jìn)行獎勵，并實行末位淘汰制，同時也作為下一責(zé)任農(nóng)技員聘用依據(jù)。（3）在農(nóng)技推廣工作中,技術(shù)指導(dǎo)出現(xiàn)重大失誤，造成示范戶損失的，實行一票否決。第6條基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目技術(shù)指導(dǎo)員管理考核適用本辦法。第7條本辦法從2019基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目實施起施行。第四篇：基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目技術(shù)指導(dǎo)員工作方案九臺市龍嘉農(nóng)業(yè)站馬志興為了加快推進(jìn)基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)，充分發(fā)揮科技生產(chǎn)力的作用，推動龍嘉鎮(zhèn)糧食作物向高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效方向發(fā)展，根據(jù)基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示范縣項目實施要求，制定本工作方案。具體目標(biāo)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，○提○高○自○身□業(yè)務(wù)水平。及時足額發(fā)放物化補助，并登記造冊。遴選10戶科
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