【總結】第一篇:《淺談師德師風建設》論文 淺談師德師風建設 阜南縣龍王鄉(xiāng)中心學校張永 摘要:百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。師德師風建設是建校之基、立校之本、興校之源,是一項重大的建設工程。教師...
2025-10-06 14:41
【總結】第一篇:《淺談師德師風建設》論文 淺談師德師風建設 摘要:百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。師德師風建設是建校之基、立校之本、興校之源,是一項重大的建設工程。教師隊伍是發(fā)展教育事業(yè)的決定性因...
2025-10-06 14:57
【總結】淺談師德師風建設阜南縣龍王鄉(xiāng)中心學校張永摘要:百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。師德師風建設是建校之基、立校之本、興校之源,是一項重大的建設工程。教師隊伍是發(fā)展教育事業(yè)的決定性因素,作為一名教師,不僅要有淵博的知識,精湛的技藝,更重要的是要有高尚的師德,教師必須不斷加強師德師風建設,本文從師德師風建設的內(nèi)涵、意義、對策進行了論述。關鍵詞:師德師風
2025-06-28 16:37
【總結】第一篇:淺談學高為師德高為范 淺談學高為師德高為范 括傳統(tǒng)媒體,取長補短。這樣才能優(yōu) 化各種教學功能,取得最佳效果。對于多媒體輔助教學這一現(xiàn)代教學手段,我們應努力尋求它和傳 統(tǒng)教學手段的結合點...
2025-09-12 21:17
【總結】第一篇:淺談新時期師德建設存在問題及對策 淺談新時期師德建設存在問題及對策 關鍵詞:師德問題對策 摘要:教師的師德素質教育直接關系到學生的健康成長,是提高育人質量的直接問題。本文就新時期師德建設...
2025-10-26 12:11
【總結】第一篇:師德師風心得 師德師風心得 師德是教師的良心。當一個教師不斷充實、完善自身,使思想達到一定境界時,一切都變成了自然的行為,學生也會自然地感受到老師。從教師愛崗敬業(yè)的情感到樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的...
2025-10-08 16:22
【總結】第一篇:師德培訓心得 做一個師德高尚的人----暑期師德培訓心得體會 寶坻六中 王老師 做一個師德高尚的人 ----暑期師德培訓心得體會 2011年7月25日下午,六中全體教師在一中博廣廳...
2025-11-05 19:36
【總結】第一篇:師德師風心得 師德師風學習心得體會 師德,即教師的職業(yè)道德;師風,即教師的行為作風。師德師風對一個教師特別的重要,因為,教師是學生行動的標桿。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。 對于...
2025-10-19 18:58
【總結】第一篇:《師德》讀書心得 《師德》讀書心得 《師德》讀書心得 托爾斯泰認為:如果一個教師僅僅熱愛教育,那么他只能是一個好教師;如果一個教師把熱愛事業(yè)和熱愛學生相結合,他就是一個完善的教師。由此可...
2025-10-19 16:58
【總結】心得可以分享人們在學習過程中的經(jīng)驗和教訓,為他人提供參考和借鑒。寫師德工作心得有什么要注意的呢?這里給大家?guī)韼煹鹿ぷ餍牡?,希望對大家有所幫助? 師德工作心得篇1 教師是“人類靈魂的工程師”對學生...
2025-11-10 05:52
【總結】師德征文第1頁共6頁淺談中職師德師風的重要性郝坤我國發(fā)展中等職業(yè)教育,是以在九年義務教育的基礎上培養(yǎng)高素質勞動者和技能型人才為定位的,其根本目的就是讓人學會技能和本領;從而就業(yè)、生存、為社會服務。基于這一目標定位,面對知識經(jīng)濟和素質教
2025-01-06 06:57
【總結】第一篇:淺談如何提高教師的師德師風 淺談如何提高教師的師德師風 摘要:教師作為人類靈魂的工程師,不僅要教好書,還要育好人,各個方面都要為人師表。教師是學生增長知識和思想進步的導師,他的一言一行,都...
2025-11-10 02:15
【總結】第一篇:淺談班級管理心得 淺談班級管理心得 我是一名普通的教師,也是一名班主任。和其他班主任一樣,每天從晨光微露到星光閃爍,我都是步履匆匆的忙碌著。擔任班主任工作以來,我時時都能感受到學生給予我的...
2025-10-16 01:08
【總結】第一篇:淺談育子心得 淺談育子心得 光陰如梭,在這不經(jīng)意的日子里,女兒從曾經(jīng)只會咿咿呀呀的小寶寶變成了如今知書達理的小學生。對于孩子的教育,我一直在摸索中前行,一邊汲取他人的經(jīng)驗,一邊結合自己孩子...
2025-10-04 20:32
【總結】第一篇:淺談班級管理心得 淺談班級管理心得 作者:龍頭中心小學 侯芳 班主任是班級的主要管理者,要管理好一個班級則需要班主任做大量深入細致的工作,而且還要不斷學習別人的先進經(jīng)驗。一個良好的班集...
2025-10-31 07:07