【文章內(nèi)容簡介】 物品等。第二章 安全保衛(wèi)管理制度第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負(fù)責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。第十二條 夜間值班人員負(fù)責(zé)每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認(rèn)真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。第十三條 公司員工應(yīng)妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。第十四條 辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應(yīng)部門要及時整改。第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應(yīng)在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。第三章 財物失竊處理辦法第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關(guān)人員須在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。第二十條 開門進(jìn)入房間后，須查看房內(nèi)之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設(shè)、觸摸任何物件，及時封鎖現(xiàn)場，不準(zhǔn)任何人進(jìn)入。第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后，應(yīng)主動協(xié)助其工作，以做好內(nèi)部調(diào)查。第二十四條 對所涉及的各部門人員進(jìn)行調(diào)查并錄取口供，同時對重點部位和個人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。第四章 防火安全制度第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，防患于未然。第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責(zé)任制，設(shè)防火責(zé)任人。第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本公司的防火安全工作，各分公司設(shè)立相應(yīng)的防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十八條 各分公司要建立義務(wù)消防隊，發(fā)生火災(zāi)要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴(yán)格執(zhí)行國家和市消防機(jī)關(guān)頒布的有關(guān)防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實際情況，采取具體措施。第三十條 完善逐級檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。第三十一條 消防設(shè)施要隨時檢查，保證有效。第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后，都要及時、準(zhǔn)確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機(jī)關(guān)報警(119)，并積極撲救。單位接到火災(zāi)報警后，應(yīng)及時組織力量，配合消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。第三十五條 獎勵堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎勵20—50元。不怕危險，勇于排除隱患，制止火災(zāi)爆炸事故發(fā)生，及時撲滅火災(zāi)，減少損失的，獎勵1001000元。第三十六條 處罰：對無視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。因玩忽職守造成火災(zāi)事故的，應(yīng)追究直接責(zé)任者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并處罰款200元/次。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，上報司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，并對所在部門防火責(zé)任人處罰款2001000元。第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機(jī)構(gòu)的員工。第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。第三十九條 突發(fā)事件處理程序突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當(dāng)事人或知情人須向相關(guān)管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關(guān)管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關(guān)部門求助時，有關(guān)部門應(yīng)積極配合與支持，不得推諉延誤。在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進(jìn)行處理。公司辦公室在緊急情況下，有權(quán)調(diào)動公司一切必要的資源。全權(quán)處理后，再進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓(xùn)。突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結(jié)果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。第四十條 總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)及文檔管理對突發(fā)事件的起因進(jìn)行調(diào)查分析，必要時可將分析報告，通報給相關(guān)人員以吸取教訓(xùn)。對處理政策的39。把握和公司組織意圖的理解方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，供其他管理者參考借鑒。家具廠規(guī)章制度5總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。一、雇傭：雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門辦理實施手續(xù)。凡應(yīng)聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。二、離職：員工離職分為四種：（1）當(dāng)然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。違反公司各項規(guī)則條例者，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的50%及廢除所有應(yīng)得之福利。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠。當(dāng)天結(jié)算工資，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。三、出入：上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。上班時間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。上班時間非特殊事由不準(zhǔn)在大門會客。下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車間。員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。四、考勤：上班時間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。無故曠工一天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律：全廠員工必須帶廠牌上班。全廠員工必須準(zhǔn)時上班、下班、不遲到、不早退。上班時間嚴(yán)禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。員工在廠工作時，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。六、福利待遇：升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老板審批。晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補5元每小時。公司提供伙食，宿舍。水電自付。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款）每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。其它獎勵：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。A、獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。B、對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。C、才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。E、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。每月20號發(fā)放上月薪金。家