廉政風險措施(編輯修改稿)
2024-10-28 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 是明確各部門的工作職責，工作人員要清楚明了自身的工作職責和目標任務，在工作中認真履行職責，按質按量完成任務。二是嚴格執(zhí)行各項工作規(guī)范和服務承諾制、一崗雙責制、一次性告知制、首問首辦工作制等規(guī)定。三是加強廉政文化建設，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質、業(yè)務能力、道德修養(yǎng)，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。四是嚴格考核，建立考核檔案，包括考核評價、考核、平時考核等。五是做好民主測評，多種形式征求群眾意見和接受監(jiān)督，如民主評議政風行風、領導班子述職述廉等。六是發(fā)揮效能監(jiān)察考核評價體系的監(jiān)督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。第三條 崗位職責風險防控措施我局主要職能和關鍵環(huán)節(jié)分為招商項目服務和單位內部“人、財、物”等公共管理，根據(jù)這些職能、關鍵環(huán)節(jié)，制定崗位職責風險防控措施。（一）招商項目服務類風險點招商項目服務風險是指我局工作人員在為客商服務過程中，違反法律、法規(guī)和其它廉潔自律規(guī)定，侵犯了服務對象的合法權益，引起服務對象的檢舉、投訴等后果。從事此項工作的人員要熟悉業(yè)務，利用業(yè)務學習和各類培訓，努力提高業(yè)務能力和工作水平，防止不實事求是、辦事不力、刁難客商等引起客商的申訴、投訴以及不廉潔的行為發(fā)生。遵守服務承諾，在規(guī)定期限內完成服務對象所托事情。增強工作透明度，嚴格禁止利用職務之便私設限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。加強作風建設和軟硬件設施建設，促進服務水平不斷提高。（二）行政事務管理類風險點行政事務管理類風險點是指在內部人事、財務、資產管理（人、財、物）工作中，相關工作人員違反法律、法規(guī)和其它廉潔自律規(guī)定，可能發(fā)生不廉潔行為的后果。人事管理風險防控措施（1）嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先等方面的規(guī)定，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公平、公正、公開原則，不弄虛作假，深入基層調查，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降默F(xiàn)象出現(xiàn)。（2）遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私、不徇情。（3）嚴格按照規(guī)定程序辦理人事錄用、考核、退休等各種手續(xù)。（4）增強工作責任心，按照工資調整政策進行調整工作，做到不遺漏。（5）在干部違紀案件查處中，堅持原則，防止出現(xiàn)錯案。（6）認真落實教育培訓計劃，凡是達不到培訓要求的重新培訓，并將培訓工作與干部考核、使用掛鉤。財務管理風險防控措施（1）結合我局實際，制定預算，確保全局工作正常運行；嚴格執(zhí)行財經預算，不挪用、誤用財政資金。（2）在大額資金的使用上，必須經集體討論，確保資金使用合理、正確。（3）按照財務制度規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序審核賬目，做到賬目清，財務明。（4）嚴格執(zhí)行崗位分離制度、會計與出納分離制度、章與證分離制度、經辦與復核分離制度。（5）嚴格執(zhí)行安全制度，確?，F(xiàn)金、各種印章、空白收據(jù)及其他票據(jù)安全完整。資產管理風險防控措施（1）嚴格按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，防止不廉潔行為發(fā)生。（2）分配資產時，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處而違反規(guī)定分配，最大限度地發(fā)揮資產的使用價值。（3）固定資產管理要到位，錄入要及時，注意防止國有資產丟失。（4）處置資產要合規(guī)，記好各類臺賬，完備交接手續(xù)，防止固定資產流失。第四條思想道德風險防控措施 思想道德風險點是根據(jù)干部在世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、政績觀等六個方面
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