【文章內(nèi)容簡介】 工作聯(lián)席會議制度的作用。⑹加強自身作風(fēng)和紀律建設(shè)，進一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強政治敏銳性，加強思想政治工作。四、具體工作要求推進辦公室廉政風(fēng)險點防范管理意義重大、任務(wù)艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。廉政風(fēng)險點防范管理是一項全新的工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。把這項工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機制，辦公室主任為第一責(zé)任人，副主任負責(zé)分管業(yè)務(wù)工作負分管責(zé)任，切實做好辦公室廉政風(fēng)險點防范管理的組織、協(xié)調(diào)、實施、考核等工作。（二）認真組織實施。組織辦公室全體人員學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件精神，不斷提高參與風(fēng)險點防范管理工作的積極性和主動性。緊緊圍繞辦公室廉政風(fēng)險點防范管理的熱點、難點問題，進一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項工作制度和防范措施的落實，督促各崗位嚴格按照風(fēng)險點管理要求做好本職工作。（三）明確工作責(zé)任。堅持“誰主管，誰負責(zé)”的原則，一級抓一級，層層落實。辦公室主任對廉政風(fēng)險點的防范管理工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其他分管主任負責(zé)抓好分管崗位的廉政風(fēng)險點的防范工作，確保落實到崗，落實到人。對落實不力、特別是發(fā)生違法違紀的人員，要嚴格追究責(zé)任。(四)加強思想教育。要堅持開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀和廉潔從政學(xué)習(xí)和教育，使全體干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。(五)嚴明用人紀律。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對受賄賣官的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處。對發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅決調(diào)離崗位，認真進行調(diào)查核實。遏止用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。附件：⒋干部選拔配備工作流程⒌干部考核工作流程⒍因公出國（境）人員備案審查工作流程⒎因私出國（境）審批工作流程⒏公章管理工作流程⒐干部人事檔案管理工作流程⒑工資福利管理⒒評選表彰工作流程⒓行政懲處工作流程⒔思想政治工作流程 附件1： 文件處理流程按照通知到市委、市政府收發(fā)室收取文件核對文件來文單位、份數(shù) 拆除信封，逐件登記辦件 閱件 急件 一般文件主任審批主任審批報送分管副局長或局長閱知有關(guān)單位、科室閱知 報送分管副局長或局長審示呈送局領(lǐng)導(dǎo)登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見 轉(zhuǎn)發(fā)單位、機關(guān)科室承辦 相關(guān)單位、機關(guān)科室具體承辦轉(zhuǎn)發(fā)單位、科室承辦 單位、科室具體承辦呈送局領(lǐng)導(dǎo) 登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見分送相關(guān)市區(qū)局、機關(guān)科室閱知風(fēng)險點 風(fēng)險點 風(fēng)險點 風(fēng)險點附件2：印章、印模用印流程用印人員核對用印審批手續(xù) 從保險柜中取出印章或印模經(jīng)辦人員在《用印登記薄》上按欄目要求逐項登記現(xiàn)場手工用印 領(lǐng)取印模確定專人負責(zé)印章管理，確保印章安全和公文質(zhì)量。風(fēng)險點風(fēng)險點 風(fēng)險點附件3：各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)提供流程各項業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù) 各單位、機關(guān)科室數(shù)據(jù)需求 其他部門單位數(shù)據(jù)需求辦公室辦公室對外提供（風(fēng)險點）附件4：干部選拔配備工作流程風(fēng)險點提示：一是有可能嚴重違反干部選拔配備有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致封官許愿、買官賣官、跑風(fēng)漏氣的風(fēng)險；二是有可能對干部“以才掩德”沒有及時發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“帶病提拔”、“帶病上崗”的風(fēng)險。防范措施：嚴格執(zhí)行干部工作法定程序，嚴明紀律要求。合理確定參加民主測評和考察談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。增強工作透明度，公開相關(guān)信息，杜絕暗箱操作。暢通反映問題的渠道，自覺接受群眾監(jiān)督，對群眾來信來電反映的問題，認真組織了解核實，對發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的實行“一票否決”制度。堅持接受全局干部職工對各個工作環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督。研究制定干部選拔配備工作實施方案民主推薦紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督組織報名領(lǐng)導(dǎo)小組審定競爭上崗人選筆試和面試工作實績評定和民主測評 黨委決定考察對象人選組織考察 黨組決定擬任人選 擬任人選公示 黨委決定任職人選黨委決定考察對象人選組織考察 黨委決定擬任人選 任職人選公示 黨組決定任職人選 辦理任職通知 選任 競爭上崗資格審查 辦理任職通知附件5：干部考核工作流程 制發(fā)考核通知 各單位做好考核準備 撰寫工作總結(jié)和述職報告 召開考核測評會進行考核談話確定考核等次形成評價意見 考核結(jié)果反饋與運用風(fēng)險點提示：有可能存在考核不夠深入和準確，導(dǎo)致對干部綜合評價不夠全面的風(fēng)險。防范措施：按《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等要求，合理確定參加測評和談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。增強考核工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。由兩人以上組成考核小組進行考核測評和談話。附件6：因公出國（境）人員備案審查工作流程 因公臨時出國（境）人員備案審查工作流程因公臨時出國（境）人員備案 因公臨時出國（境）人員審查 審核出國（境）任務(wù)審批件審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系、職級、原審查批件有效期及文號填制《因公臨時出國（境）人員備案表》（一式兩份）審核出國（境）任務(wù)審批件審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系出國人員所在單位填寫《因公出國（境）人員審查表》（一式兩份）人事政工科審核 分管領(lǐng)導(dǎo)審批《因公臨時出國（境）人員備案表》、《因公出國（境）人員審查表》蓋人事政工科公章，由人事檔案歸檔錄入政審備案信息辦件歸檔附件7：因私出國（境）審批工作流程因私出國（境）審批本人申請所在單位主要負責(zé)人意見辦公室審核在職處級干部、離退休處級干部在職科級以下干部 分管人事局長審核 市委組織部審批 審批意見反饋所在單位辦理因私出國（境）證照申請手續(xù)，按規(guī)定管理因私證照錄入因私出國審批信息辦件歸檔根據(jù)人員調(diào)配、任免、離退等情況向威海市出入境管理局新增、變更或撤銷國家工作人員因私出國境報備信息 附件8：公章管理工作流程一般情況 介紹信 申請使用公章 局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準 申請使用印章 辦公室主任簽字 局領(lǐng)導(dǎo)批準印章保管人員核對簽字登記 加蓋公章 印章保管人員監(jiān)印風(fēng)險點提示：濫用職權(quán)，擅自使用公章謀取不正當(dāng)利益。防范措施：在公章使用管理上，嚴格執(zhí)行市局有關(guān)制度規(guī)定和人事政工科公章使用保管制度，指定專人負責(zé)保管本科公章；用章時，經(jīng)手人應(yīng)簽字登記，出示并留存辦公室主任簽字的原件。附件9：干部人事檔案管理工作流程干部人事檔案工作流程嚴格遵守干部人事檔案工作各項法規(guī)文件 檔案接收 檔案轉(zhuǎn)出 材料歸檔 檔案維護 檔案使用審核材料是否齊全 請轉(zhuǎn)檔單位補充材料 回執(zhí)寄轉(zhuǎn)檔單位 錄入檔案轉(zhuǎn)入信息 檔案目錄編號入庫 收集檔案材料歸檔 填制檔案轉(zhuǎn)遞通知單 錄入檔案轉(zhuǎn)出信息 轉(zhuǎn)出檔案、回執(zhí)存檔 審核材料是否完備 入檔材料登記臺賬 材料歸檔人員調(diào)配任免離退 調(diào)整檔案目錄、編號 檔案整理、裝訂 查閱 借閱 復(fù)印 證明 附件10：工資福利管理 調(diào)配通知 任免通知根據(jù)工資文件核定基本工資辦公室主任審批報分管局長審批 通知財務(wù)或直屬單位執(zhí)行附件11：評選表彰工作流程提出表彰意見，建議報請市局黨委審定起草下發(fā)表彰工作通知 對上報材料進行審查提出擬表彰意見，報市局黨委審定經(jīng)市局領(lǐng)導(dǎo)批準印發(fā)表彰決定，發(fā)放獎牌、獎?wù)潞妥C書立卷歸檔；建立跟蹤聯(lián)系制度風(fēng)險點提示：對各單位報來的材料審查不嚴，使不符合條件的個人或單位成為表彰對象；原則性不強，對說情、請客、“跑表彰要榮譽”的給予顯失公正的照顧。防范措施：嚴格按照程序辦事，對有不同意見的推薦表彰對象，要認真進行調(diào)查核實，避免因主觀武斷、工作失察，造成被動局面。重點審查征求紀檢監(jiān)察部門意見和履行公示情況。附件12：行政懲處工作流程群眾舉報、公檢法機關(guān)通知、紀檢部門告知、日常工作中發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀線索 單獨或會同有關(guān)部門調(diào)查核實相關(guān)情況，提出調(diào)查核實報告，按規(guī)定提出處理建議 處理建議報市局黨委研究決定 黨組決定給予處分、免于處分或撤銷案件按黨委決定制發(fā)處理決定，按組織程序通知受處理公務(wù)員本人將處分決定歸入受處分公務(wù)員本人檔案附件13：思想政治工作流程根據(jù)局黨委的部署，結(jié)合形勢任務(wù)的要求，把握思想政治工作的重點，指導(dǎo)各單位有針對性地開展工作了解廣大干部群眾的思想動態(tài)，為