【文章內(nèi)容簡介】 工作聯(lián)席會(huì)議制度的作用。⑹加強(qiáng)自身作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為。⑺增強(qiáng)政治敏銳性，加強(qiáng)思想政治工作。四、具體工作要求推進(jìn)辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理意義重大、任務(wù)艱巨，要按照市局黨組的統(tǒng)一部署，精心組織，周密安排，狠抓落實(shí)。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理是一項(xiàng)全新的工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。把這項(xiàng)工作擺在重要位置，列入議事日程，建立健全工作機(jī)制，辦公室主任為第一責(zé)任人，副主任負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)工作負(fù)分管責(zé)任，切實(shí)做好辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施、考核等工作。（二）認(rèn)真組織實(shí)施。組織辦公室全體人員學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)文件精神，不斷提高參與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理工作的積極性和主動(dòng)性。緊緊圍繞辦公室廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各項(xiàng)工作制度和防范措施的落實(shí)，督促各崗位嚴(yán)格按照風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理要求做好本職工作。（三）明確工作責(zé)任。堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。辦公室主任對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范管理工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其他分管主任負(fù)責(zé)抓好分管崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范工作，確保落實(shí)到崗，落實(shí)到人。對(duì)落實(shí)不力、特別是發(fā)生違法違紀(jì)的人員，要嚴(yán)格追究責(zé)任。(四)加強(qiáng)思想教育。要堅(jiān)持開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政學(xué)習(xí)和教育，使全體干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨意識(shí)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷提高拒腐防變的能力和廉潔從政的水平，自覺做到廉潔自律。(五)嚴(yán)明用人紀(jì)律。對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對(duì)受賄賣官的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。對(duì)發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事干部人事崗位工作的干部，要堅(jiān)決調(diào)離崗位，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。遏止用人上的不正之風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。附件：⒋干部選拔配備工作流程⒌干部考核工作流程⒍因公出國（境）人員備案審查工作流程⒎因私出國（境）審批工作流程⒏公章管理工作流程⒐干部人事檔案管理工作流程⒑工資福利管理⒒評(píng)選表彰工作流程⒓行政懲處工作流程⒔思想政治工作流程 附件1： 文件處理流程按照通知到市委、市政府收發(fā)室收取文件核對(duì)文件來文單位、份數(shù) 拆除信封，逐件登記辦件 閱件 急件 一般文件主任審批主任審批報(bào)送分管副局長或局長閱知有關(guān)單位、科室閱知 報(bào)送分管副局長或局長審示呈送局領(lǐng)導(dǎo)登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見 轉(zhuǎn)發(fā)單位、機(jī)關(guān)科室承辦 相關(guān)單位、機(jī)關(guān)科室具體承辦轉(zhuǎn)發(fā)單位、科室承辦 單位、科室具體承辦呈送局領(lǐng)導(dǎo) 登記領(lǐng)導(dǎo)批示意見分送相關(guān)市區(qū)局、機(jī)關(guān)科室閱知風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)附件2：印章、印模用印流程用印人員核對(duì)用印審批手續(xù) 從保險(xiǎn)柜中取出印章或印模經(jīng)辦人員在《用印登記薄》上按欄目要求逐項(xiàng)登記現(xiàn)場手工用印 領(lǐng)取印模確定專人負(fù)責(zé)印章管理，確保印章安全和公文質(zhì)量。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)附件3：各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供流程各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 各單位、機(jī)關(guān)科室數(shù)據(jù)需求 其他部門單位數(shù)據(jù)需求辦公室辦公室對(duì)外提供（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）附件4：干部選拔配備工作流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示：一是有可能嚴(yán)重違反干部選拔配備有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致封官許愿、買官賣官、跑風(fēng)漏氣的風(fēng)險(xiǎn)；二是有可能對(duì)干部“以才掩德”沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致“帶病提拔”、“帶病上崗”的風(fēng)險(xiǎn)。防范措施：嚴(yán)格執(zhí)行干部工作法定程序，嚴(yán)明紀(jì)律要求。合理確定參加民主測評(píng)和考察談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。增強(qiáng)工作透明度，公開相關(guān)信息，杜絕暗箱操作。暢通反映問題的渠道，自覺接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾來信來電反映的問題，認(rèn)真組織了解核實(shí)，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律規(guī)定的實(shí)行“一票否決”制度。堅(jiān)持接受全局干部職工對(duì)各個(gè)工作環(huán)節(jié)的全過程監(jiān)督。研究制定干部選拔配備工作實(shí)施方案民主推薦紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督組織報(bào)名領(lǐng)導(dǎo)小組審定競爭上崗人選筆試和面試工作實(shí)績?cè)u(píng)定和民主測評(píng) 黨委決定考察對(duì)象人選組織考察 黨組決定擬任人選 擬任人選公示 黨委決定任職人選黨委決定考察對(duì)象人選組織考察 黨委決定擬任人選 任職人選公示 黨組決定任職人選 辦理任職通知 選任 競爭上崗資格審查 辦理任職通知附件5：干部考核工作流程 制發(fā)考核通知 各單位做好考核準(zhǔn)備 撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告 召開考核測評(píng)會(huì)進(jìn)行考核談話確定考核等次形成評(píng)價(jià)意見 考核結(jié)果反饋與運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示：有可能存在考核不夠深入和準(zhǔn)確，導(dǎo)致對(duì)干部綜合評(píng)價(jià)不夠全面的風(fēng)險(xiǎn)。防范措施：按《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和《公務(wù)員考核規(guī)定》等要求，合理確定參加測評(píng)和談話的人員范圍，保障干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)。增強(qiáng)考核工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督。由兩人以上組成考核小組進(jìn)行考核測評(píng)和談話。附件6：因公出國（境）人員備案審查工作流程 因公臨時(shí)出國（境）人員備案審查工作流程因公臨時(shí)出國（境）人員備案 因公臨時(shí)出國（境）人員審查 審核出國（境）任務(wù)審批件審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系、職級(jí)、原審查批件有效期及文號(hào)填制《因公臨時(shí)出國（境）人員備案表》（一式兩份）審核出國（境）任務(wù)審批件審核出國（境）人員行政隸屬關(guān)系出國人員所在單位填寫《因公出國（境）人員審查表》（一式兩份）人事政工科審核 分管領(lǐng)導(dǎo)審批《因公臨時(shí)出國（境）人員備案表》、《因公出國（境）人員審查表》蓋人事政工科公章，由人事檔案歸檔錄入政審備案信息辦件歸檔附件7：因私出國（境）審批工作流程因私出國（境）審批本人申請(qǐng)所在單位主要負(fù)責(zé)人意見辦公室審核在職處級(jí)干部、離退休處級(jí)干部在職科級(jí)以下干部 分管人事局長審核 市委組織部審批 審批意見反饋所在單位辦理因私出國（境）證照申請(qǐng)手續(xù)，按規(guī)定管理因私證照錄入因私出國審批信息辦件歸檔根據(jù)人員調(diào)配、任免、離退等情況向威海市出入境管理局新增、變更或撤銷國家工作人員因私出國境報(bào)備信息 附件8：公章管理工作流程一般情況 介紹信 申請(qǐng)使用公章 局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) 申請(qǐng)使用印章 辦公室主任簽字 局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)印章保管人員核對(duì)簽字登記 加蓋公章 印章保管人員監(jiān)印風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示：濫用職權(quán)，擅自使用公章謀取不正當(dāng)利益。防范措施：在公章使用管理上，嚴(yán)格執(zhí)行市局有關(guān)制度規(guī)定和人事政工科公章使用保管制度，指定專人負(fù)責(zé)保管本科公章；用章時(shí)，經(jīng)手人應(yīng)簽字登記，出示并留存辦公室主任簽字的原件。附件9：干部人事檔案管理工作流程干部人事檔案工作流程嚴(yán)格遵守干部人事檔案工作各項(xiàng)法規(guī)文件 檔案接收 檔案轉(zhuǎn)出 材料歸檔 檔案維護(hù) 檔案使用審核材料是否齊全 請(qǐng)轉(zhuǎn)檔單位補(bǔ)充材料 回執(zhí)寄轉(zhuǎn)檔單位 錄入檔案轉(zhuǎn)入信息 檔案目錄編號(hào)入庫 收集檔案材料歸檔 填制檔案轉(zhuǎn)遞通知單 錄入檔案轉(zhuǎn)出信息 轉(zhuǎn)出檔案、回執(zhí)存檔 審核材料是否完備 入檔材料登記臺(tái)賬 材料歸檔人員調(diào)配任免離退 調(diào)整檔案目錄、編號(hào) 檔案整理、裝訂 查閱 借閱 復(fù)印 證明 附件10：工資福利管理 調(diào)配通知 任免通知根據(jù)工資文件核定基本工資辦公室主任審批報(bào)分管局長審批 通知財(cái)務(wù)或直屬單位執(zhí)行附件11：評(píng)選表彰工作流程提出表彰意見，建議報(bào)請(qǐng)市局黨委審定起草下發(fā)表彰工作通知 對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審查提出擬表彰意見，報(bào)市局黨委審定經(jīng)市局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)印發(fā)表彰決定，發(fā)放獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)潞妥C書立卷歸檔；建立跟蹤聯(lián)系制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示：對(duì)各單位報(bào)來的材料審查不嚴(yán)，使不符合條件的個(gè)人或單位成為表彰對(duì)象；原則性不強(qiáng)，對(duì)說情、請(qǐng)客、“跑表彰要榮譽(yù)”的給予顯失公正的照顧。防范措施：嚴(yán)格按照程序辦事，對(duì)有不同意見的推薦表彰對(duì)象，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，避免因主觀武斷、工作失察，造成被動(dòng)局面。重點(diǎn)審查征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和履行公示情況。附件12：行政懲處工作流程群眾舉報(bào)、公檢法機(jī)關(guān)通知、紀(jì)檢部門告知、日常工作中發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀(jì)線索 單獨(dú)或會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，提出調(diào)查核實(shí)報(bào)告，按規(guī)定提出處理建議 處理建議報(bào)市局黨委研究決定 黨組決定給予處分、免于處分或撤銷案件按黨委決定制發(fā)處理決定，按組織程序通知受處理公務(wù)員本人將處分決定歸入受處分公務(wù)員本人檔案附件13：思想政治工作流程根據(jù)局黨委的部署，結(jié)合形勢任務(wù)的要求，把握思想政治工作的重點(diǎn)，指導(dǎo)各單位有針對(duì)性地開展工作了解廣大干部群眾的思想動(dòng)態(tài)，為