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正文內(nèi)容

基層法院法官實習(xí)心得體會(編輯修改稿)

2024-10-28 18:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 六、實施“知名法官精品案”工程。在基層法院審判工作任務(wù)繁重的情況下,加強法官職業(yè)化建設(shè)應(yīng)從提高審判質(zhì)量和更好地完成審判任務(wù)出發(fā)。為此,應(yīng)加大力度,重點加強對現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干和有潛力的年輕法官的培養(yǎng),在刑事、民商事、行政三大審判領(lǐng)域內(nèi)各培養(yǎng)出若干名專家型知名法官;強化質(zhì)量意識、精品意識,進一步加強審判管理,增強業(yè)務(wù)指導(dǎo),健全保障機制,完善錯案責任追究辦法,從而使基層法院的審判質(zhì)量水平整體得到提升。第三篇:基層法院法官斷層問題調(diào)研報告建設(shè)高素質(zhì)的人民法院隊伍,是做好法院審判、執(zhí)行工作的重要組織保證,也是做好其它各項工作的基礎(chǔ)。從2002年開始試行的司法考試制度是從起點上提高法官素質(zhì)的重要舉措,它提高了法官的職業(yè)門檻,但法官斷層問題也因國家司法考試制度而凸現(xiàn)出來。尤其是基層法院,現(xiàn)有在職干警司法考試通過率低,通過司法考試的少部分干警又因種種原因辭職,資格老那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) ,新鮮“血液”難以補充,這些問題更加劇了法官的斷層,本文在調(diào)查**市三個基層法院法官隊伍基本情況的基礎(chǔ)上,對基層法院法官斷層問題進行探析。一、**市三個基層法院法官隊伍的基本情況**市共有3個基層法院,設(shè)有基層人民法庭11個,共有干警174人,其中法官92人,%。(一)隊伍年齡結(jié)構(gòu)174名干警中,51歲以上32人,%;41至50歲的57人,%,31至40歲59人,%,30歲以下26人,%。92名法官中,51歲以上23人,占25%;41至50歲的47人,%,31至40歲21人,%,30歲以下1人,%。(二)司法考試通過情況自2002年實施全國統(tǒng)一司法考試以來,全市各基層法院總共有15人通過司法考試,其中2005年1人,2008年14人,其他通過率均為零。(三)人員編制情況**市3個基層法院共核定政法專項編制196個,現(xiàn)有在編人員161人(包括離崗?fù)损B(yǎng)人員10人),空編35人;地方編制10人,現(xiàn)有在編13人,超編3人;總編制數(shù)206個,總?cè)藬?shù)174人,合計空編32人。綜合以上情況,我市基層法院隊伍結(jié)構(gòu)尤其是法官年齡結(jié)構(gòu)十分不合理,法官各年齡段分布不均衡,年輕干警中法官比例尤低。自2002年實施司法考試以來,取得法律職業(yè)資格證書的法官為數(shù)極少,案件數(shù)量卻逐年增長。種種跡象表明,我市基層法院法官斷層現(xiàn)象尤為突出。二、法官斷層問題的原因分析(一)法官年齡結(jié)構(gòu)不合理各年齡段的法官分布不均勻,特別是年輕法官與年長法官相比數(shù)量偏低,顯示出法官后備力量不足。隨著法官不斷新老更替,必然導(dǎo)致法官數(shù)量逐年下降,引發(fā)法官斷層的危機。以我市基層法院法官年齡結(jié)構(gòu)為例,%%,%,%,法官老齡化趨勢明顯。法官年齡結(jié)構(gòu)不合理客觀上造成法官數(shù)量逐年下降,這是法官斷層最直接也是最表層的原因。(二)司法考試通過率低,法官后備來源不足2002年新修訂的《法官法》開始實行后,將通過全國統(tǒng)一司法考試作為任命法官的基本條件,從而提高了法官職業(yè)的準入門檻。全國統(tǒng)一司法考試有“中國第一考”之稱,難度相當大。自2002年以來,我市各基層法院司法考試通過率極低,每年取得法官職業(yè)資格的寥無幾人。司法考試在推動法官職業(yè)化、精英化進程的同時,也引出了法官斷層問題。(三)法官壓力大、待遇低,難以吸引和留住優(yōu)秀人才眾所周知,伴隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展,群眾的權(quán)利意識和法律意識日漸增強,司法權(quán)威也日漸提高,案件數(shù)量不斷攀升,利益需求向多元化發(fā)展,社會矛盾復(fù)雜化,案件審理難度增大,審判執(zhí)行工作任務(wù)繁重,法官工作強度很大。與此同時,法官面臨著來自各方面的監(jiān)督,受到各種關(guān)系的干擾,擔當兼顧法律效果和社會效果的重任,部分法官的人身安全也受到威脅,法官承受著極大的身心壓力。法官職業(yè)的高風(fēng)險性,使一些缺少事業(yè)心的人不想多辦案,以免“做多錯多”,而有事業(yè)心的人則屢屢受挫的情況下萌生去意,另覓崗位。在這種情況下,法官隊伍步入一種模式,即經(jīng)濟條件不理想—心理不平衡—辦案“不求有功,只求無過”—負擔重、辦案效果不佳。法官壓力大和待遇低的不對稱性,極大削弱了法官職業(yè)的吸引力,使優(yōu)秀人才不愿選擇法院,法院內(nèi)部通過司法考試的一些人才流向律師等行業(yè),法官數(shù)量有減無增。(四)缺編現(xiàn)象嚴重全市法院現(xiàn)有編制206個,共空編32個,3個基層法院中,每個法院都缺編,按照公務(wù)員招錄辦法補充錄用新公務(wù)員,但由于法官壓力大和待遇低的不對稱性,使一些通過司法考試的優(yōu)秀人才不愿選擇法院,所以招錄公務(wù)員大多是沒有通過司法考試的人員,這些人員進入法院后因司法考試難以通過,又想辦法調(diào)出法院,法院內(nèi)部通過司法考試的一些人才也流向律師等行業(yè),這就造成法院缺編現(xiàn)象更加嚴重,法官數(shù)量有減無增,這不僅與案件數(shù)量的增加,法官壓力大、負擔重,法院人力不足的格局不協(xié)調(diào),也為法官斷層問題埋下了更大的隱患。三、解決法官斷層問題的出路法官斷層是我國實施司法改革,走美女學(xué)院的禁書 異體——我的緋色天空 理工大風(fēng)流往事 我的老婆是殺手 一劍驚仙 重生之官道 第四篇:談基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)2002年7月25日,最高法院發(fā)布的《關(guān)于加強法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》,首次用正式文件的方式提出法官職業(yè)化建設(shè)的概念,是對法官職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展和推動。《意見》對法官職業(yè)化建設(shè)作了詳細的步署,但筆者認為,由于基層法院工作所具有的特殊規(guī)律,基層法院的法官職業(yè)化建設(shè),與各上級法院相比,也具有一定的特殊性
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