【正文】 ：地鄰關系而引起矛盾，因誤會而有糾紛，有些人是討公道，有些人是爭口氣，打官司的理由就是爭面子，免受人欺，例如，有些當事人說：村上只有我一戶人姓劉，而對方在村上有很多弟兄，有一個老太太說：我的兩個兒子在外地，他們就欺負我這個老太太。鄰里、村里之間相互諒解，互相幫助有困難的人，同時加強農村人的知識文化水平建設，這樣一些不必要的糾紛就可以減少許多，農民各司其職，構建和諧的社會主義新農村。然而有權有錢的人，怎樣依權依錢作威作福在所不知。他說：“孩子要上學了，沒有錢，每年都來法院，工作人員說給我辦，其實都沒有辦。在以后的工作學習中，要吸取經驗教訓，努力學習，積極參加社會實踐,樹立正確的人格，使自己的專業(yè)知識水平達到一個新的高度。筆者認為，基層法院法官職業(yè)化應當選擇合適的路徑，只有方向正確，自上而下，才能確保司法改革的目標，尋找到法官職業(yè)化共性的東西。有知識的人未必能力強，專業(yè)知識與審判實踐有著一定的距離，但是不掌握最新的司法理念和法學理論，審判水平的提高將成為空中樓閣。按照十六大提出的改革要求，完善法院的機構設置、職權劃分和管理制度。法官個人和團體的獨立審判權都應受到尊重。推行法官助理不能搞“一刀切”，應在充分的競爭和選擇后作出?？山梃b其他國家法官司法技能的考核辦法，制定職業(yè)法官技能的考核標準。第三篇：基層法院法官斷層問題調研報告建設高素質的人民法院隊伍，是做好法院審判、執(zhí)行工作的重要組織保證，也是做好其它各項工作的基礎。（一）隊伍年齡結構174名干警中，51歲以上32人，%；41至50歲的57人，%，31至40歲59人，%，30歲以下26人，%。綜合以上情況，我市基層法院隊伍結構尤其是法官年齡結構十分不合理，法官各年齡段分布不均衡，年輕干警中法官比例尤低。隨著法官不斷新老更替，必然導致法官數量逐年下降，引發(fā)法官斷層的危機。全國統(tǒng)一司法考試有“中國第一考”之稱，難度相當大。與此同時，法官面臨著來自各方面的監(jiān)督，受到各種關系的干擾，擔當兼顧法律效果和社會效果的重任，部分法官的人身安全也受到威脅，法官承受著極大的身心壓力。（四）缺編現(xiàn)象嚴重全市法院現(xiàn)有編制206個，共空編32個，3個基層法院中，每個法院都缺編，按照公務員招錄辦法補充錄用新公務員，但由于法官壓力大和待遇低的不對稱性，使一些通過司法考試的優(yōu)秀人才不愿選擇法院，所以招錄公務員大多是沒有通過司法考試的人員，這些人員進入法院后因司法考試難以通過，又想辦法調出法院，法院內部通過司法考試的一些人才也流向律師等行業(yè)，這就造成法院缺編現(xiàn)象更加嚴重，法官數量有減無增，這不僅與案件數量的增加，法官壓力大、負擔重，法院人力不足的格局不協(xié)調，也為法官斷層問題埋下了更大的隱患。（一）人手少、任務重，審判任務的逐年增加與編制精減之間的矛盾十分突出由于確定法院的編制數往往根據轄區(qū)內案件數及案件標的等，基層法院的編制常常偏低。三是涉及婚姻、家庭的案件多，雞毛蒜皮的小案子，卻常常最為煩瑣，耗費審判人員大量的心血。部分人審判業(yè)務水平較差，雖經自學、函授、黨校等學習和各類培訓，一部分勤于學習、善于積累經驗的人具備了一定的審判工作能力，但仍有很大一部分人由于放松對自己的要求，對學習持應付態(tài)度，使得他們的業(yè)務水平遠遠達不到現(xiàn)代審判工作對法官的要求。所有這些，與法官職業(yè)化、精英化的要求還有一定距離。就是在經濟較發(fā)達地區(qū)，法官的辦公條件和收與政府部門工作人員相比仍然偏低。二是合理確定法官的員額比例，目前全國各基層法院，在法官、法官助理、書記員的比例確定問題上做了各種嘗試，有111樣式、121模式及131模式等，但無論采取何種模式，都應以適應各法院自身的實際情況為前提，以確保審判任務及法院各項工作的完成為前提，因此，鑒于基層法院的實際情況和各地區(qū)的差異，最高法院在確定法官的員額時應給予基層法院一定的寬松度。（二）建立適合基層法院特色的法官管理體制筆者認為，現(xiàn)存法院機構體制有以下弊端：一、有限的審判資源被浪費。三、行政事務多頭管理。（一）人手少、任務重，審判任務的逐年增加與編制精減之間的矛盾十分突出由于確定法院的編制數往往根據轄區(qū)內案件數及案件標的等，基層法院的編制常常偏低。三是涉及婚姻、家庭的案件多，雞毛蒜皮的小案子，卻常常最為煩瑣，耗費審判人員大量的心血。部分人審判業(yè)務水平較差，雖經自學、函授、黨校等學習和各類培訓，一部分勤于學習、善于積累經驗的人具備了一定的審判工作能力，但仍有很大一部分人由于放松對自己的要求，對學習持應付態(tài)度，使得他們的業(yè)務水平遠遠達不到現(xiàn)代審判工作對法官的要求。所有這些，與法官職業(yè)化、精英化的要求還有一定距離。就是在經濟較發(fā)達地區(qū)，法官的辦公條件和收與政府部門工作人員相比仍然偏低。二是合理確定法官的員額比例，目前全國各基層法院，在法官、法官助理、書記員的比例確定問題上做了各種嘗試，有111樣式、121模式及131模式等，但無論采取何種模式，都應以適應各法院自身的實際情況為前提，以確保審判任務及法院各項工作的完成為前提，因此，鑒于基層法院的實際情況和各地區(qū)的差異，最高法院在確定法官的員額時應給予基層法院一定的寬松度。（二）建立適合基層法院特色的法官管理體制筆者認為，現(xiàn)存法院機構體制有以下弊端：一、有限的審判資源被浪費。三、行政事務多頭管理。利益的重新整合必然帶來心理因素的種種變化。三是建立法官及其他輔助人員的職業(yè)保障機