【正文】 官為數(shù)極少，案件數(shù)量卻逐年增長(zhǎng)。自2002年以來(lái)，我市各基層法院司法考試通過(guò)率極低，每年取得法官職業(yè)資格的寥無(wú)幾人。三、解決法官斷層問(wèn)題的出路法官斷層是我國(guó)實(shí)施司法改革，走美女學(xué)院的禁書(shū) 異體——我的緋色天空 理工大風(fēng)流往事 我的老婆是殺手 一劍驚仙 重生之官道 第四篇：談基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)2002年7月25日，最高法院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見(jiàn)》，首次用正式文件的方式提出法官職業(yè)化建設(shè)的概念，是對(duì)法官職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展和推動(dòng)。四是新類(lèi)型案件多，增加了審理的難度和工作量。（三）工作條件差，人員福利待遇不高基層法院的行政經(jīng)費(fèi)來(lái)源大多依賴(lài)訴訟費(fèi)收入和少量的財(cái)政撥款，有限的經(jīng)費(fèi)，要應(yīng)付各種行政辦公費(fèi)開(kāi)支，還要負(fù)擔(dān)法官及各類(lèi)輔助人員的福利獎(jiǎng)金等。三是加大對(duì)基層法院法官的培訓(xùn)力度，在以往的各類(lèi)培訓(xùn)體系中，給予基層法院法官的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很少。法院的行政事務(wù)由院長(zhǎng)、綜合部門(mén)、庭室長(zhǎng)同時(shí)擔(dān)任，既浪費(fèi)了人力，也因環(huán)第五篇：談基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)2002年7月25日，最高法院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見(jiàn)》，首次用正式文件的方式提出法官職業(yè)化建設(shè)的概念，是對(duì)法官職業(yè)化建設(shè)的發(fā)展和推動(dòng)。四是新類(lèi)型案件多，增加了審理的難度和工作量。（三）工作條件差，人員福利待遇不高基層法院的行政經(jīng)費(fèi)來(lái)源大多依賴(lài)訴訟費(fèi)收入和少量的財(cái)政撥款，有限的經(jīng)費(fèi)，要應(yīng)付各種行政辦公費(fèi)開(kāi)支，還要負(fù)擔(dān)法官及各類(lèi)輔助人員的福利獎(jiǎng)金等。三是加大對(duì)基層法院法官的培訓(xùn)力度，在以往的各類(lèi)培訓(xùn)體系中，給予基層法院法官的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很少。法院的行政事務(wù)由院長(zhǎng)、綜合部門(mén)、庭室長(zhǎng)同時(shí)擔(dān)任，既浪費(fèi)了人力，也因環(huán)節(jié)過(guò)多，不符合管理透明化效益化的要求。實(shí)現(xiàn)真正意義上的訴訟費(fèi)收支兩條線，由國(guó)家對(duì)基層法院的行政經(jīng)費(fèi)和法官工資進(jìn)行統(tǒng)一預(yù)算和撥款，保證法官的收入和辦公條件。二是激發(fā)主觀能動(dòng)性，完善法官、法官助理、書(shū)記員、行政人員等各系列的考核、晉升機(jī)制，規(guī)定法官助理晉升為法官的程序等。庭室長(zhǎng)占據(jù)了法官的名額，卻只能審理很少量的案件，結(jié)果只能通過(guò)增加法官的數(shù)量來(lái)解決問(wèn)題，這與法官職業(yè)化和法官員額制的宗旨有悖，而如果庭室長(zhǎng)不任法官，使法官大部分業(yè)務(wù)骨干失去裁決權(quán)，顯然也是不現(xiàn)實(shí)的。因此，筆者建議，對(duì)基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)給予充分重視并給予一定的政策傾斜：一是適當(dāng)增加人員編制，用于招錄碩士、博士研究生等高素質(zhì)的法律人才。司法理念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，很多人對(duì)法律的理解還停留在機(jī)械化、片面化的階段，糾問(wèn)式庭審、憑經(jīng)驗(yàn)辦案在一些人中仍然根深蒂固，職業(yè)道德修養(yǎng)不高，還有相當(dāng)一部分人缺乏作為一名法官所應(yīng)具備的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神不夠，個(gè)人人格修養(yǎng)不夠，對(duì)當(dāng)事人缺乏耐心、不文明辦案等行為時(shí)有發(fā)生。二是當(dāng)事人中自然人、私營(yíng)業(yè)主多，自然人財(cái)產(chǎn)的隱密性，住所的不確定性增加了文書(shū)送達(dá)、執(zhí)行等工作的難度和工作量。庭室長(zhǎng)占據(jù)了法官的名額，卻只能審理很少量的案件，結(jié)果只能通過(guò)增加法官的數(shù)量來(lái)解決問(wèn)題，這與法官職業(yè)化和法官員額制的宗旨有悖，而如果庭室長(zhǎng)不任法官，使法官大部分業(yè)務(wù)骨干失去裁決權(quán)，顯然也是不現(xiàn)實(shí)的。因此，筆者建議，對(duì)基層法院的法官職業(yè)化建設(shè)給予充分重視并給予一定的政策傾斜：一是適當(dāng)增加人員編制，用于招錄碩士、博士研究生等高素質(zhì)的法律人才。司法理念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程，很多人對(duì)法律的理解還停留在機(jī)械化、片面化的階段，糾問(wèn)式庭審、憑經(jīng)驗(yàn)辦案在一些人中仍然根深蒂固，職業(yè)道德修養(yǎng)不高，還有相當(dāng)一部分人缺乏作為一名法官所應(yīng)具備的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神不夠，個(gè)人人格修養(yǎng)不夠，對(duì)當(dāng)事人缺乏耐心、不文明辦案等行為時(shí)有發(fā)生。二是當(dāng)事人中自然人、私營(yíng)業(yè)主多，自然人財(cái)產(chǎn)的隱密性，住所的不確定性增加了文書(shū)送達(dá)、執(zhí)行等工作的難度和工作量。法官壓力大和待遇低的不對(duì)稱(chēng)性，極大削弱了法官職業(yè)的吸引力，使優(yōu)秀人才不愿選擇法院，法院內(nèi)部通過(guò)司法考試的一些人才流向律師等行業(yè)，法官數(shù)量有減無(wú)增。（二）司法考試通過(guò)率低，法官后備來(lái)源不足2002年新修訂的《法官法》開(kāi)始實(shí)行后，將通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一司法考試作為任命法官的基本條件，從而提高了法官職業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻。（三）人員編制情況**市3個(gè)基層法院共核定政法專(zhuān)項(xiàng)編制196個(gè)，現(xiàn)有在編人員161人（包括離崗?fù)损B(yǎng)人員10人），空編35人；地方編制10人，現(xiàn)有在編13人，超編3人；總編制數(shù)206個(gè)，總?cè)藬?shù)174人，合計(jì)空編32人。為此，應(yīng)加大力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干和有潛力的年輕法官的培養(yǎng)，在刑事、民商事、行政三大審判領(lǐng)域內(nèi)各培養(yǎng)出若干名專(zhuān)家型知名法官；強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)、精品意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)審判管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，健全保障機(jī)制，完善錯(cuò)案責(zé)任追究辦法，從而使基層法院的審判質(zhì)量水平整體得到提升。四、實(shí)行法官助理制度應(yīng)注意保持法院“減員”與增效的統(tǒng)一。三、積極推進(jìn)司法改革。培育現(xiàn)代司法理念應(yīng)從法官職業(yè)化談起，基層法院處在司法改革的前沿，最容易感受法官職業(yè)化的艱辛。我接待了一個(gè)當(dāng)事人，拿著XX年的一個(gè)民事裁定書(shū)，還有各種證明和票據(jù)，已經(jīng)揉的不成樣子，為的是討回自己村委會(huì)欠他的XX多元。農(nóng)村人打官司感覺(jué)是很不光彩的事，如果雙方打官司的話(huà)，可以說(shuō)雙方的矛盾程度達(dá)到了極限。在以后的工作學(xué)習(xí)中,要吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),努力學(xué)習(xí),積極參加社會(huì)實(shí)踐,樹(shù)立正確的人格,使自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平達(dá)到一個(gè)新的高度。然而有權(quán)有錢(qián)的人,怎樣依權(quán)依錢(qián)作