【文章內(nèi)容簡介】 ）下載。海陽市人事局 2008年11月第二篇：關(guān)于做好機(jī)關(guān),事業(yè)單位工作人員正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知建人［2008］12號關(guān)于做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升級別工資和薪級工資檔次的通知各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，縣直各單位：根據(jù)福建省人民政府關(guān)于印發(fā)《福建省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》、《福建省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》（閩政［2006］40號）文件精神，現(xiàn)就做好機(jī)關(guān)單位晉升級別工資檔次、部分公務(wù)員晉升級別和事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資檔次有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、機(jī)關(guān)晉升級別工資檔次和部分公務(wù)員晉升級別晉升級別工資檔次：從2006年7月1日起，公務(wù)員考核累計兩年稱職及以上的，從次年的1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年起晉升一檔崗位工資。晉升級別：機(jī)關(guān)公務(wù)員2006年7月按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員考核結(jié)果為基本稱職的，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。公務(wù)員晉升級別和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資檔次根據(jù)《實(shí)施意見》，符合正常晉升薪級工資檔次的對象： 2007考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，從2008年1月起增加一級薪級工資；考核結(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級工資。2007轉(zhuǎn)正定級的人員。三、注意事項(xiàng)各單位要按照上述規(guī)定精神對本單位在職人員符合正常晉升級別工資條件、晉升薪級工資檔次的人員進(jìn)行摸底，在完成2007年考核基礎(chǔ)上到我局工資福利股辦理審批手續(xù)，2008年6月進(jìn)入工資基金審批?；麅约皢稳吮韺徟鷷r間結(jié)合年終一次性獎金審批時間，在審批完年終一次性獎金后同步審批。建寧縣人事局二OO八年五月四日 主題詞：人事 工資晉升 通知抄送：縣委組織部，存檔。第三篇：關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別四川省委組織部四川省人事廳四川省財政廳關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的通知川人辦發(fā)〔2008〕15號各市（州）委組織部、人事局、財政局，省級各部門，中央在川有關(guān)單位：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）、《人事部、財政部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）和《四川省人事廳、財政廳關(guān)于印發(fā)〈四川省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見〉的通知》（川人發(fā)〔2006〕46號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、實(shí)施范圍從2006年7月1日起，列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位中，凡考核累計兩年稱職（合格）及以上等次的工作人員，從次年1月1日起晉升一個級別（崗位）工資檔次。其中，2006年、2007年考核均為稱職（合格）及以上等次的，從2008年1月1日起晉升一個級別（崗位）工資檔次。二、相關(guān)政策（一）考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及不進(jìn)行考核、參加考核不定等次的，當(dāng)年不計為按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限。（二）機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次后，下一次按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限，從級別（崗位）工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。（三）公務(wù)員晉升級別增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算。其中，當(dāng)年12月晉升職務(wù)或取得較高學(xué)歷晉升級別的，從晉升職務(wù)或取得較高學(xué)歷的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。公務(wù)員晉升級別增加級別工資和按考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再按上述規(guī)定晉升級別工資檔次。（四）技術(shù)工人晉升技術(shù)等級（職務(wù)）后，崗位工資增資額如超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級（職務(wù)）的當(dāng)年起重新計算；如增資額不超過按原技術(shù)等級（職務(wù)）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計算。（五）2006年7月1日及以后新參加工作人員，其按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限從試用期（熟練期）滿的當(dāng)年起算。（六）連續(xù)工齡滿一年以上的人員2006年7月1日及以后從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入（考試錄用進(jìn)入）機(jī)關(guān)的，其按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的考核年限比照機(jī)關(guān)同等條件人員確定，考核年限累加計算。其中，考試錄用到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，其試用期內(nèi)可視同考核稱職，按考核結(jié)果晉升級別工資檔次的規(guī)定確定是否晉升級別工資檔次。（七）2006年7月1日及以后安置到機(jī)關(guān)的復(fù)員退伍軍人，其按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限比照機(jī)關(guān)同等條件人員確定。（八）機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年退休，但按考核規(guī)定參加當(dāng)年考核評為稱職（合格）等次及以上的，如符合按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次規(guī)定，從次年1月1日起，以本人退休時的級別（崗位）工資檔次及工資標(biāo)準(zhǔn)，按晉升一個級別（崗位）工資檔次的金額計入基本退休費(fèi)基數(shù)，重新按比例計發(fā)。三、審批權(quán)限（一）省級機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次方案（報批表和花名冊一式三份，見附表一、二、三，下同）的審批辦法。省級部門報省人事廳審批；省級部門直屬機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的省屬事業(yè)單位，由省級主管部門審核后，報省人事廳審批；省級垂管部門（工商、地稅、[已屏蔽，想辦法跳過屏蔽將直接禁言]、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)）所屬市（州）、縣（市、區(qū)）的機(jī)關(guān)（含參照單位），由省級主管部門負(fù)責(zé)審核后，匯總報省人事廳審批。其中，省管干部按干部管理權(quán)限辦理審批手續(xù)后，將批復(fù)隨單位方案一并報省人事廳。在審批工作結(jié)束時，省級各部門統(tǒng)計本部門（垂管系統(tǒng)）機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次增資情況，并匯總填報附表一于每年4月30日前報省人事廳。（二）市（州）、縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次的審批辦法，由市（州）明確。各市（州）在審批工作結(jié)束時，及時統(tǒng)計本地區(qū)機(jī)關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次增資情況，并匯總填報附表一于每年5月15日前報省人事廳。（三）中央在川機(jī)關(guān)工作