【正文】 別晉升考核年限自2007年起重新計(jì)算，檔次晉升起算時(shí)間不變，仍為2006年。公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和按照“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。按上述辦法晉升級(jí)別后（即滾動(dòng)升級(jí)），按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員考核為基本稱職、不稱職的年度，不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。（二）2008年1月機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次凡2006年度和2007年度考核稱職及以上的公務(wù)員，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。公務(wù)員考核為基本稱職的年度不能計(jì)算為正常 晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。公務(wù)員晉升級(jí)別和按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，再晉升級(jí)別工資檔次。公務(wù)員晉升級(jí)別（包括晉升職務(wù)晉升級(jí)別、“滾動(dòng)升級(jí)”晉升級(jí)別）增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過了下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，晉升檔次考核時(shí)間從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。機(jī)關(guān)工人正常晉升崗位工資檔次凡2006年度和2007年度考核合格及以上的機(jī)關(guān)工人，可從2008年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)(職務(wù))后，崗位工資逐級(jí)就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并從晉升后的下月起執(zhí)行。崗位工資的增加額超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過按原技術(shù)等級(jí)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。例1：某人，中級(jí)工，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定職務(wù)工資155元，崗位工資為中級(jí)工7檔747元，2006年9月30日晉升技術(shù)等級(jí)取得高級(jí)工職務(wù)，2002007年度考核合格，計(jì)算2007年1月份及2008年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：計(jì)算2007年1月份工資,該人2006年9月晉升職務(wù)，應(yīng)從2006年10月執(zhí)行晉升后的技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)即195元，崗位工資中級(jí)工7檔747元逐級(jí)就近就高套入高級(jí)工5檔777元，崗位工資增資30元低于中級(jí)工7檔747與中級(jí)工6檔716的差31元，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算，即2007年1月份技術(shù)等級(jí)工資為高級(jí)工195元，崗位工資為5檔777元。計(jì)算2008年1月份工資,2002007年度考核為合格，應(yīng)由高級(jí)工5檔777元晉升為6檔811元。機(jī)關(guān)工作人員晉升工資檔次后，下一次按年度考核結(jié)果晉升工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。普通工人經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。機(jī)關(guān)工人考核為不合格的年度，不能計(jì)算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。二、事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資 凡2006年度和2007年度考核合格及以上的事業(yè)單位工作人員，可分別從2007年1月1日和2008年1月1日起,晉升一個(gè)薪級(jí)工資，崗位工資不變?？己私Y(jié)果為不合格或基本合格的工作人員，不能正常增加薪級(jí)工資。例1：某專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)職稱，任職7年，計(jì)算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改確定崗位工資680元，薪級(jí)工資22級(jí)471元，2002002008年度考核合格，在不考慮評(píng)聘及取得新職稱的情況下計(jì)算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年考核合格，2007年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由22級(jí)471元晉升為23級(jí)499元；2007年考核合格，2008年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由23級(jí)499元晉升為24級(jí)527元；2008年考核合格，2009年1月份為崗位工資不變680元，薪級(jí)工資由24級(jí)527元晉升為25級(jí)555元。例2：某技術(shù)工人，技術(shù)工四級(jí)，2006年7月份套改為崗位工資技術(shù)工四級(jí)575元、薪級(jí)17級(jí)282元，2006年、2007年年度考核合格，2007年9月工人技術(shù)等級(jí)考核取得技術(shù)工三級(jí)證，計(jì)算2007年1月、2008年1月的工資。計(jì)算方法及結(jié)果：2006年度考核合格，2007年1月份為崗位工資技術(shù)工四級(jí)不變575元，薪級(jí)工資由17級(jí)282元晉升為18級(jí)300元；2007年9月份取得技術(shù)工三級(jí)，應(yīng)自2007年10月份兌現(xiàn)工資崗位工資由技術(shù)四級(jí)575變?yōu)榧夹g(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)18級(jí)高于技術(shù)工三級(jí)的起點(diǎn)薪級(jí)，薪級(jí)18級(jí)不變。2007年年度考核合格，2008年1月份的工資崗位工資為技術(shù)工三級(jí)615元，薪級(jí)工資由18級(jí)300晉升一個(gè)薪級(jí)為19級(jí)320元。在上一年度因職務(wù)晉升和崗位變動(dòng)，薪級(jí)工資執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，本年度薪級(jí)工資不變。工作人員年度考核結(jié)果為基本合格、不合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。注：工資審批注意事項(xiàng)：機(jī)關(guān)工人與事業(yè)單位工人取得高一級(jí)技術(shù)等級(jí)后晉升工資區(qū)別：2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的機(jī)關(guān)工人，2007年10月需完成技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年晉檔工資處理。2007年9月技術(shù)等級(jí)考核合格的事業(yè)單位工人，2007年1月份晉升一個(gè)薪級(jí)，2007年10月技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后晉升工資，再進(jìn)行2008年1月份的晉升薪級(jí)工資處理。工資改革后調(diào)動(dòng)人員的晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：調(diào)動(dòng)人員在調(diào)動(dòng)前的晉級(jí)晉檔業(yè)務(wù)由調(diào)出單位負(fù)責(zé)填寫審批，調(diào)動(dòng)后應(yīng)晉級(jí)晉檔的業(yè)務(wù)由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫審批。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù)審批：2006年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部需要 晉級(jí)晉檔，2007年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資不需晉級(jí)晉檔（軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資審批表已按2008年1月晉級(jí)晉檔的工資處理完畢）。三、增資方案的報(bào)批符合滾動(dòng)升級(jí)條件的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員xxxx年度滾動(dòng)升級(jí)核定工資花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員xxxx年度滾動(dòng)升級(jí)工資核定表》。2008年1月1日符合晉升工資檔次的機(jī)關(guān)工作人員，單位需填報(bào)《機(jī)關(guān)工作人員2008年正常晉升工資檔次核定花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次核定表》。2007年、2008年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資，需填報(bào)《事業(yè)單位工作人員xxxx年度正常增加薪級(jí)后核定工資花名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員xxxx年度正常增加薪級(jí)后工資核定表》。注：增資方案經(jīng)主管部門審核后，務(wù)于2008年11月15前報(bào)花名冊(cè)到市人事局工資科審核，經(jīng)審核無誤后再打印個(gè)人存檔表。核定工資花名冊(cè)一式四份（并上報(bào)EXCLE電子表格盤）、個(gè)人存檔表一式三份（16K紙張），所有材料均在海陽人事人才網(wǎng)工資改革專欄（