【文章內容簡介】 大量工作，取得了明顯成效。截至今年上半年，黨員16萬多名。，黨組織應建盡建率達95%，其中規(guī)模以上非公有制企業(yè)2萬多家，%。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，省委統(tǒng)戰(zhàn)部會同省工商局、工商聯(lián)等單位，成立全省非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組，下發(fā)指導性意見，推動全省非公有制企業(yè)黨組織和黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。下一步，各級組織部門將進一步加強與工商聯(lián)的聯(lián)系、協(xié)調，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，切實加大工作力度，推動非公有制經(jīng)濟組織黨建工作不斷上新水平。一要抓組織覆蓋。重點加強規(guī)模以下非公有制企業(yè)黨組織組建工作，注重探索建立以外來務工人員地籍為單位的黨組織，納入當?shù)攸h委的工作范圍，注重利用網(wǎng)絡等現(xiàn)代科技建立黨組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋面。到今年年底，努力實現(xiàn)在職員工50人以上的有黨員、100人以上的單獨建立黨組織，黨員100%納入組織有效管理。二要抓作用發(fā)揮。結合非公有制企業(yè)的實際，積極探索有效途徑，注重發(fā)揮黨組織在貫徹黨的路線方針政策方面的保證作用，在遵守國家法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在團結黨員和員工方面的凝聚作用，在加強群團組織建設方面的領導作用，在維護各方合法權益方面的協(xié)調作用；注重吸收優(yōu)秀流動黨員參與流動黨員或外來務工人員的管理服務工作，增強非公有制企業(yè)黨建工作的生命力和感染力。三要抓黨群共建。以黨組織建設帶動工會、共青團建設，以工建促黨建，以團建服務黨建，做到共建組織、共建隊伍、共建基地，使非公有制企業(yè)黨建工作內容不斷豐富，活力不斷增強，真正為業(yè)主所肯定、黨員和員工所歡迎。四要抓支持保障。按照汪洋書記的指示精神，我們一方面積極與省人大法工委以及廣州、深圳、珠海、汕頭等有地方立法權的4個市溝通協(xié)商，探索制定在“兩新”組織建立黨組織的地方性法規(guī)，為非公有制企業(yè)黨建工作提供政策保障。另一方面，在惠州市惠東縣和東莞市大朗鎮(zhèn)建立試點，探索建立以財政撥一點、黨費給一點和黨員捐一點的“兩新”組織黨建工作經(jīng)費保障機制，為非公有制企業(yè)黨建工作順利開展提供必要條件。二、切實加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設非公有制經(jīng)濟組織人才是我省人才隊伍的重要組成部分，是推動我省經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。截至去年底，全省非公有制經(jīng)濟組織人才總數(shù)為1110多萬人，約占全省人才資源總數(shù)的67%。做好非公有制經(jīng)濟組織的人才工作，有利于加快產(chǎn)業(yè)轉型升級，提高企業(yè)核心競爭力。組織部門將會同統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)等認真貫徹落實《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》，落實“人才強企”措施，加快推進非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設。一要堅持一視同仁、平等對待。按照黨管人才原則，把非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設作為人才工作的一項重要任務，切實加強領導。政府在人才培養(yǎng)、引進、評價、使用等方面的各項政策，非公有制經(jīng)濟組織人才平等享受；政府支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的資金扶持、項目申請、課題招標、成果申報等公共資源，向非公有制經(jīng)濟組織人才平等開放；政府開展人才宣傳、表彰、獎勵等方面的活動，非公有制經(jīng)濟組織人才平等參與。二要堅持轉變觀念、完善機制。適應非公有制經(jīng)濟組織迅速發(fā)展的需要，制定加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設的意見，在非公有制經(jīng)濟組織人才的職稱評定、人才流動、檔案管理、自主創(chuàng)業(yè)、收入分配、社會保障、教育培訓、表彰獎勵等方面作出規(guī)定，消除各種觀念障礙和體制機制性障礙，努力為非公有制經(jīng)濟組織人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。三要堅持整體規(guī)劃、統(tǒng)籌開發(fā)。圍繞人才的培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)，切實把非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設納入整體人才發(fā)展規(guī)劃，明確工作目標要求，研究落實具體措施。既要注重人才數(shù)量的增長，又要注重人才素質的提高和結構的優(yōu)化；既要抓好本土人才的培養(yǎng)，又要大力引進海內外優(yōu)秀人才；既要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)對人才的集聚作用，又要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺、營造良好發(fā)展環(huán)境；既要做好對人才的基礎性培訓，又要分層次有重點有針對性地進行專業(yè)培訓，努力促進人才發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相適應。要加強非公有制經(jīng)濟組織后備人才培養(yǎng)，到2015年，非公有制經(jīng)濟組織人才總量達1240萬人；到2020年，達1380萬人。三、切實加強各級工商聯(lián)領導班子和干部隊伍建設加強和改進工商聯(lián)工作，領導班子和干部隊伍是關鍵。近年來，各級組織部門在黨委領導下，主動與統(tǒng)戰(zhàn)部門加強溝通合作，注意將工商聯(lián)領導班子和干部隊伍建設工作納入干部工作總體規(guī)劃，作為加強各級領導班子和干部隊伍建設的重要內容；按照干部管理權限做好班子成員培養(yǎng)選拔工作，著力選好配強工商聯(lián)領導班子；在干部教育培訓、掛職鍛煉、輪崗交流等方面，統(tǒng)籌考慮，給予積極支持；抓住換屆契機，推動工商聯(lián)領導班子建設，使班子結構得到進一步優(yōu)化。組織部門將繼續(xù)加強與統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)黨組協(xié)調配合，積極主動地做好配班子、選干部的有關工作，為做好新時期全省工商聯(lián)工作提供堅強的組織保障。一要選好配強領導班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，注重從思想政治素質、參政議政能力、組織領導水平，以及是否熱愛工商聯(lián)事業(yè)、熟悉經(jīng)濟工作和黨的統(tǒng)戰(zhàn)政策、具有代表性等方面綜合考慮，選好配強工商聯(lián)領導班子，特別是領導班子正職。二要優(yōu)化領導班子結構。工商聯(lián)領導班子中的黨內外、專兼職人員，要優(yōu)化配備、形成合理結構。注意把綜合素質好、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的非公有制經(jīng)濟代表人士選拔到各級工商聯(lián)領導班子中來，積極發(fā)揮領導班子中非公有制經(jīng)濟人士的作用，增強領導班子的整體功能。三要加強領導班子思想政治建設。教育引導班子成員認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的自覺性和堅定性，堅持和完善民主集中制，進一步增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。四要切實加強工商聯(lián)機關干部隊伍建設。著眼統(tǒng)一戰(zhàn)線和工商聯(lián)事業(yè)長遠發(fā)展，結合貫徹落實我省2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要和干部教育培訓改革綱要，加大工商聯(lián)機關干部教育培訓、輪崗交流、選拔使用等工作力度，建立健全培養(yǎng)、考核、激勵機制，全面提高干部綜合素質，努力造就一支政治強、業(yè)務精、作風正的干部隊伍。（廣東省非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組辦公室）切實發(fā)揮組織工作在推進橋頭堡建設進程中的作用 圍繞橋頭堡建設抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是在立足本職工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，把“五個好”、“五帶頭”的要求與單位實際和黨員崗位特點結合起來，發(fā)動和組織廣大黨員在推進橋頭堡建設中創(chuàng)先爭優(yōu)。二是在服務人民群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)，引導基層黨組織和廣大黨員積極為人民群眾辦好事、做實事。三是在加強基層組織中創(chuàng)先爭優(yōu)。著力找準黨建工作與城鄉(xiāng)改革發(fā)展的結合點，構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的黨建工作新格局，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。四是在發(fā)揮典型示范作用中創(chuàng)先爭優(yōu)。把創(chuàng)建基層組織建設先進縣（市）和黨建工作示范點作為重要抓手，組織開展“百強黨組織、百佳書記、百優(yōu)黨員”創(chuàng)建評比和“評星晉級”活動，以點帶面推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在推進橋頭堡建設中形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。圍繞橋頭堡建設加強干部隊伍建設。一是扎實開展政治思想理論建設。繼續(xù)采取“五用”措施深入宣傳貫徹科學發(fā)展觀，進一步增強各級領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，增強各級領導班子推動科學發(fā)展，促進民族團結和維護邊疆穩(wěn)定的能力和水平。二是積極推進深化干部人事制度改革。認真貫徹落實《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，加大競爭性選拔干部力度，改進公開選拔方式。探索建立科學的干部公開選拔和競爭上崗方式，拓寬黨委選人用人視野。三是堅持從基層一線培養(yǎng)選拔干部。加強年輕干部黨性修養(yǎng)和實踐鍛煉，有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎宇I導工作經(jīng)歷的年輕干部到基層和復雜環(huán)境砥礪品質，錘煉作風，增長才干。大力培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部，使少數(shù)民族干部隊伍的整體素質、結構和能力得到提升。加