【文章內(nèi)容簡介】 腦，始終堅持用“三個有利于”的觀點判斷學院工作的是非得失，始終堅持以群眾是不是滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，始終以堅持黨章和保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制作為黨員教育的基本準則，以社會主義核心價值體系作為學院領導班子成員思想理論建設的有力武器。及時認真學習黨的文件精神，黨委成員結(jié)合自己分管的工作撰寫了學習心得，堅持把學習科學理論與指導學院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的工作實踐緊密結(jié)合起來，使黨委在思想上保持正確方向。，將學習計劃列入了黨委工作計劃。學院制定了《黨委中心組學習制度》，建立了以黨委書記為組長的中心學習小組，對學習的時間、形式、要求做出了明確規(guī)定；每年都制定了黨委中心組學習計劃，并列入黨委工作計劃。針對所學內(nèi)容，中心組成員都事先搞好自學，做好課題調(diào)研，帶著問題學，著力研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，做到了中心組學習有計劃、有考勤、有記錄、有檢查；并注意運用系統(tǒng)學習和重點學習相結(jié)合、集中學習和個人自學相結(jié)合、學習和調(diào)研相結(jié)合的辦法，確保學習效果。學院黨委中心組成員學習時間每年不少于15天，參學率不低于85%。選派班子成員參加理論培訓 學院黨委分批選派領導班子成員脫產(chǎn)參加湖南省委黨校、省委教育工委黨校的培訓學習，學院領導班子成員中除1人外，其余均參加了上級單位黨校、干部培訓班的培訓，開闊了視野，提高了理論水平，為學院堅持社會主義辦學方向奠定了堅實的思想基礎。（三）堅持黨委集體領導，認真貫徹民主集中制 。學院始終堅持貫徹民主集中制的原則，按照《湖南省高等學校貫徹黨委領導下的校長負責制實施辦法（試行）》辦事，實行黨委集體領導和個人分工負責相結(jié)合的領導體制。院領導班子成員分工明確，形成了既各司其責又相互支持工作，密切配合的工作局面。多年來，院黨委集體研究工作和問題時，嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針，始終堅持“少數(shù)服從多數(shù)、個人服從集體、部門利益服從全局利益”的原則，對涉及學院全局的重大決策、涉及廣大教職工切身利益的重點事項，院黨委在充分征求各方面意見的基礎上進行認真研究，經(jīng)職代會審議通過后再行實施。不斷完善工作制度。學院制定了《中共湖南理工職業(yè)技術學院委員會工作制度》、《中共湖南理工職業(yè)技術學院委員會關于認真貫徹執(zhí)行民主集中制的若干規(guī)定》、《重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用的 實施辦法（試行）》等規(guī)章制度，確保了集體領導與個人分工負責相結(jié)合、黨委發(fā)揮領導核心作用的工作機制，通過建立健全并認真執(zhí)行黨委會議、行政會議的議事規(guī)則和決策程序，正確處理好了黨委和行政的關系、民主與集中的關系。院黨委、行政堅持依法治校，不斷完善黨內(nèi)政治生活和行政管理的各項制度。對干部任免、人事安排以及教學、科研、行政管理等工作和大額度資金使用等重大問題，都做出了相應的民主監(jiān)督管理規(guī)定。一是堅持由分管部門在深入調(diào)查研究的基礎上提出思路和方案，黨委集體研究決定；二是堅持重大決策、重要舉措等的前期公示制度，做到公開、公平、公正；三是堅持重大事項向群眾通報，對涉及學院改革發(fā)展和教職工切身利益的重大問題，提交職代會討論、審議，充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用；四是設臵“書記〃院長信箱”，疏通了聯(lián)系群眾的渠道；五是紀檢監(jiān)察對群眾反映的情況及時進行調(diào)查核實，對各項重大開支進行認真審計，財務部門嚴格按財務制度審核經(jīng)費使用。（四）加強領導班子制度建設，不斷規(guī)范各項工作 “按規(guī)矩辦事，用制度管人”是學院一貫的工作作風。院黨委十分重視領導班子的制度建設，堅持健全集體領導制度、會議制度、學習制度和有關工作制度、廉潔自律和聯(lián)系 群眾制度、請示報告制度等并認真貫徹執(zhí)行。學院堅持每年召開一次黨委民主生活會，做到會前深入各二級單位廣泛征求意見，并及時將信息反饋給黨委委員；會中積極開展批評與自我批評，暢所欲言、坦誠相見；會后黨委班子成員如實向上級黨組織匯報，并對自身工作進行整改，做到了會前有計劃、會中有記錄、會后有整改。同時，領導班子成員堅持參加雙重民主生活會：院領導既以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，認真聽取黨員對自己的意見和評議；又參加黨委領導班子成員民主生活會，聽取班子成員和教職工的意見和評議。(3)堅持民主評議制度學院黨委結(jié)合年終考核，堅持每年對班子成員和領導干部進行民主測評，院領導面對干部群眾述職、述廉，由干部群眾采取無記名投票方式民主評議，其結(jié)果作為干部考核和任免的主要依據(jù)之一。2009年、2010年，省煤炭工業(yè)局考核組在三教學樓一多媒體教室召開了2009和2010學院省管干部和副院級干部述職考核大會，對省管干部及副院級干部在德、能、勤、績四個方面進行了考核，班子成員分別進行了口頭述職和書面述職，述職結(jié)束后，省局考核組抽調(diào)部分中層干部、高級專業(yè)技術人員、普通職工代表和離退休老領導等根據(jù)被考核人的述職報告，結(jié)合平時了解 掌握的情況，以無記名方式填寫了《民主測評表》。連續(xù)幾年來，我院黨委班子成員的考核結(jié)果均在稱職以上。（五）加強班子作風建設，樹立領導干部良好形象 學院黨委高度重視并切實加強領導班子作風建設，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“八個堅持、八個反對”，通過黨委中心組學習、書記與院長報告會、民主生活會以及分散自學與集體討論等，開展經(jīng)常性的黨性黨風黨紀教育，使領導班子成員樹立起了正確的政績觀。堅持了領導聯(lián)系基層制度、領導接待日制度，注重密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務。黨委班子成員通過學習提高和身體力行，進一步堅定了政治立場，增強了黨性修養(yǎng)，提高了政策領導能力，把黨委建設成為了一個政治堅定、作風過硬、政績突出、群眾擁護的領導班子。學院成立了黨風廉政建設工作領導小組；制定了《湖南理工職業(yè)技術學院黨風廉政建設責任制實施細則》和《湖南理工職業(yè)技術學院廉潔自律行為規(guī)范》等制度，落實責任，防腐拒變；黨委每年均與各部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，實行院領導對所分管或聯(lián)系部門（系、部）的黨風廉政建設負責制，做到了作風建設責任有主體，層層抓落 實的良好格局；并采取多種形式對責任制的執(zhí)行情況進行考核和檢查，在黨風廉政建設責任制上出實招，求實效，多年來，學院風清氣正，未發(fā)現(xiàn)有嚴重的違紀現(xiàn)象。近年來，學院積極組織黨員干部學習黨內(nèi)法規(guī)和中央、省有關黨風廉政建設的文件精神；認真組織學習胡錦濤總書記重要講話精神，積極開展黨風廉政宣傳教育，取得了良好效果，如2010年11月，黨委書記秦裕武同志為全體黨員及領導干部上了《增強黨員意識，加強黨性鍛煉，為推進學?？沙掷m(xù)發(fā)展做出新貢獻》的黨課；2010年12月，院長李興業(yè)同志為全體教職工作了《克服無關意識，約束愛好行為，把住清廉關口》廉政教育報告；今年11月4日，黨委書記秦裕武同志為全院黨員干部講授了題為《黨性修養(yǎng)與廉潔自律》的廉政黨課。2009年，學院獲得省委教育工委頒發(fā)的“反腐倡廉宣傳教育工作獎”。學院黨委高度重視紀檢信訪工作，要求紀檢監(jiān)察部門做到信訪事事有著落，件件有回音，嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，做到有案必查，執(zhí)法必嚴。同時，成立了信訪工作室，與學院黨政辦公室合署辦公。近幾年，學院沒有接到群眾舉報來信。 學院制定了《湖南理工職業(yè)技術學院基本建設管理辦 法》、《學院建設工程、維修工程和大宗物資采購招標投標暫行規(guī)定》等，并認真貫徹落實。凡學院的基建和大宗物資采購都實行招投標制度，并對基建和大宗物資采購進行監(jiān)察。（六）健全干部選拔監(jiān)督機制，提升干部隊伍素質(zhì)學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，不斷改進和規(guī)范干部選拔、教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、使用及管理制度，造就了一支德才兼?zhèn)涞母刹筷犖?。，?yōu)化隊伍結(jié)構學院黨委始終按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和程序選拔任用干部，制定了《湖南理工職業(yè)技術學院中層干部選拔任用實施細則》，依據(jù)學院的發(fā)展規(guī)劃，通過競爭上崗、競聘演講、民主測評、組織考察、黨委討論、任前公示等程序選拔中層干部，不僅優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構，而且提高了干部選拔任用的透明度，逐步形成了干部能上能下，能進能出，公開、公正，平等競爭、擇優(yōu)錄取的選拔配備機制。2009年7月，學院組織了新一輪中層干部競聘上崗，進一步優(yōu)化了學院中層領導隊伍。，規(guī)范干部行為學院在干部的選拔、教育、考核、監(jiān)督、使用及管理等方面職責明確、制度健全。出臺了《中層干部學習制度》、《干部廉政談話制度》、《湖南理工職業(yè)技術學院領導干部重大事 項報告制度》等多項文件，嚴格執(zhí)行干部定期考核制度。學院定期舉行中層干部述職報告會，年底從德、能、勤、績等方面對中層干部開展考核。通過強化干部管理工作，既增強了中層干部的責任意識，又提升了中層干部的形象。，提高隊伍素質(zhì)學院黨委高度重視、切實做好干部隊伍的培訓，在制定學院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中明確了干部隊伍建設目標，黨委的各計劃中有干部培養(yǎng)、培訓的具體工作安排，采取調(diào)訓、培訓相結(jié)合的辦法，對中層干部進行培訓。學院每年舉辦中層干部培訓班，有計劃地選派領導干部外出考察、學習鍛煉，參加省委教育工委黨校脫產(chǎn)學習，以提高干部的政治理論素質(zhì)、科學管理水平和決策判斷能力。同時，支持和鼓勵中層干部參加學歷教育，提高文化程度和知識水平。如：資源系主任兼總支書記參加過三年脫產(chǎn)博士生學習；近兩年來，先后有就業(yè)處處長、學生處處長經(jīng)貿(mào)系主任、教務處副處長、信息系副書記等參加了省委教育工委黨校的培訓班。通過學習培訓，學院干部隊伍的思想素質(zhì)和理論修養(yǎng)得到較大的提高。今年12月，學院組織對中層正職后備干部進行了2011培訓，并進行了考核，院內(nèi)培訓取得良好效果。三、黨的基層組織建設扎實推進，構筑了堅強的基層政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。（一）黨委重視，機制健全建立完善基層黨組織。院黨委高度重視系黨總支、黨支部建設，結(jié)合我院實際，專題研究部署，于2006年11月建立了系黨總支及直屬黨支部，成立了3個黨總支，6個直屬黨支部。加強對系黨總支及直屬支部的領導和指導，領導深入基層掌握黨總支工作情況，了解黨員思想狀況，及時將基層組織建設中出現(xiàn)的問題帶到院黨委，進行研究解決，并及時將黨的各項工作任務傳達和落實到各黨總支和各黨支部，保證了基層黨組織的建設和發(fā)展，充分調(diào)動了系黨總支和直屬黨支部的工作積極性和主動性。實施基層黨組織目標管理責任制。院黨委建立了一年一次對基層黨組織進行目標管理考核、評選與表彰先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的制度，2011年“七一”建黨90周年之際，院黨委組織各黨總支及直屬支部認真進行了目標管理考核和民主評議黨員，通過考核和評議，評出了2個先進基層黨組織、26名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在考核中，全院黨員合格率達到了100%。建立了黨委成員聯(lián)系總支、支部制度。建立了院黨委委員聯(lián)系總支、支部工作制度，黨委書記秦裕武聯(lián)系機關黨支部，黨委副書記、前任院長李興業(yè)聯(lián)系資源工程系黨總支，現(xiàn)任院長羅先進聯(lián)系教務黨支部、工廠黨支部，黨委委員、副院長朱奇衛(wèi)聯(lián)系經(jīng)貿(mào)社科系黨總支、思政黨支部，黨委委員、副院長洪丕慶聯(lián)系信息工程系黨總支、老干黨支部、離退黨支部。（二）組織健全，工作規(guī)范合理設臵基層黨組織。學院原只有5個黨支部，升格后，院黨委根據(jù)我院專業(yè)特點，分別成立了資源工程系黨總支、信息工程系黨總支、經(jīng)貿(mào)社科系黨總支，和以公共課教學部為主體的思想政治支部，教務處、科研處、繼教處、圖書館成立教務支部，機關處室成立機關支部，實習工廠成立工廠支部，在離退休老干部中成立老干支部?？傊?、支部組織健全。隨著學院規(guī)模的擴大和黨員隊伍的發(fā)展，院黨委對系黨總支及時進行了調(diào)整和完善，黨總支書記和系主任由一人擔任，配臵黨總支部副書記一名，保證了黨建工作落實到位。健全了總支委員會，總支委員由系副主任及優(yōu)秀專業(yè)教師、輔導員擔任，且具有較高的政治素質(zhì)，黨性強，樂于奉獻。同時按照新時期高校黨建工作要求，三個總支所轄均成立了教師黨支部和學生黨支部，全院共有3個黨總支，6個直屬支部及6個教師、學生支部。及時做好換屆選舉。按照《黨章》規(guī)定，對任期期滿的黨總支及直屬支部及時進行換屆選舉，2011年1011月全院3個黨總支、6個直屬黨支部任期已滿，全部進行了換屆，選舉了新的總支委員 會和直屬支部委員會，并根據(jù)黨員人數(shù)情況，設立總支書記、副書記、組織委員、紀檢委員、宣傳委員等職；確?；鶎咏M織機構健全，結(jié)構優(yōu)化合理。嚴格組織生活，強化黨員意識。各黨總支、黨支部普遍建立了“三會一課”的組織生活制度，黨委組織部加強檢查督促，確保了每個黨組織一年一次民主生活會、一年一次民主評議黨員會。尤其是民主評議黨員，收到了良好效果。每個黨員向黨組織匯報一年的工作，采取黨員自評、互評和廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見、開展批評與自我批評等方法，進行民主評議，對黨員的教育深刻，監(jiān)督有力，收到了提高黨員整體素質(zhì)的效果。（三）分類指導，加強管理1．認真做好黨員教育工作。院黨委宣傳部制訂黨員教育計劃，每個月下發(fā)《政治學習安排表》，組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及十七大以來的重要文獻，定期邀請省內(nèi)知名人士和黨政領導干部作專題輔導報告。給每個黨支部、每位黨員發(fā)放了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《“三個代表”重要思想教育理論學習綱要》、《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《學習實踐科學發(fā)展觀》等學習資料，供各黨總支和直屬支部組織理論學習。近三年來，黨建理論與形勢政策學習得到了進一步加強。社會主義榮辱觀教育，胡錦濤總書記重要講話精神等都 及時、深入地發(fā)動黨員學習。黨總支、黨支部也分別制定了詳細的學習計劃，并不斷探索新的學習方法，積極交流學習心得。為了保證民主生活會的質(zhì)量，學院制定了《黨支部民主生活會制度》，對會前、會中、會后的全過程都提出了具體程序和要求。民主生活會對充分發(fā)揮總支和支部的政治核心作用，促進班子團結(jié)、支部建設等提供了一個良好的交流和溝通的平臺。各總支（直屬支部）每年都對所屬黨員進行了民主評議，黨員先自評、后互評，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見，認真開展批評與自我批評，提高了黨員的整體素質(zhì)。學院大部分教職員工實行了聘用制，不愿意在學院工作而離崗的已解除了聘用關系。個別停薪留職的職工黨員，也向掛職單位開具了臨時組織關系介紹信。除少數(shù)工作單位尚不夠穩(wěn)定的黨員組織關系暫留在學院外，絕大多數(shù)學生黨員畢業(yè)時，黨組織關系與就業(yè)關系一同轉(zhuǎn)出，實現(xiàn)了流動黨員管理到位?！皠?chuàng)