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兩學一做開展以來自我評價(編輯修改稿)

2025-10-28 17:42 本頁面
 

【文章內容簡介】 指尊重,畏者謂害怕。沒有對黨章的尊重,必然會產生特權思想、驕橫之氣。沒有對黨規(guī)黨紀的害怕,必然會產生僥幸心理、邪惡之念。久而久之,就會變得肆無忌憚、欲所欲為、無法無天。造成在工作生活中,想說什么就說什么,想干什么就干什么,想吃喝就吃喝現(xiàn)象。這樣的黨員領導干部,遲早會應驗“天恢恢,疏而不漏”這句話,最后會把自己送進黨紀國法的囚牢里。作為一名黨員領導干部,學習黨章黨規(guī)黨紀,就是為了明確自己的身份,加強宗旨教育,提升責任意識,強化擔當精神。學習黨章黨規(guī)黨紀,就是為了讓自己懂得 “黨章是規(guī)矩,黨規(guī)黨紀是底線”,應當死死牢記在腦子里,融合到自己的靈魂中,才會常懷敬畏之心,做到工作生活里不破規(guī)矩,不松底線。當今社會特點是形勢錯綜復雜,誘惑形形色色,作為一名黨員領導干部,如果不常懷敬畏之心,只要稍有不慎就會被裹著親情、友情的糖衣炮彈擊中。所以,學習黨章黨規(guī)黨紀要做到二個字:常與長。經常學和長期學,除了溫故知新外,最主要的是強化敬畏之心?,F(xiàn)結合自己工作生活,談談心得體會:一、常懷對黨章黨規(guī)黨紀的敬畏之心,要做到淡泊名利。只有對名利不計較,才能踏踏實實地為人民干事,才能干干凈凈地問心無愧。從政二十一年,從來沒有向組織提過提拔的要求,牢記自己是革命的一塊磚,哪里需要哪里搬。因為深深知道“人的欲望是無限”,一旦打開就像潘多拉的盒子。而在這個市場經濟的社會講的就是 “付出與回報”,如果我付出精力、人力與財力去追求權力,必定會疏忽了為人民服務,必定會想方設法去撈取和索取曾經付出的財力,甚至更多,必定會打破黨章規(guī)矩、黨規(guī)黨紀底線?;趯h章黨規(guī)黨紀的敬畏之心,才忠于職守,心寬地守住自己的政治生命線。二、常懷對黨章黨規(guī)黨紀的敬畏之心,要做到慎小慎微。牢記小時候聽過一句話,叫“小時偷針,大時偷金”,也就是古人所說的“莫以惡小而為之”的意思。在工作生活中曾碰到這樣二件事:一件是一個堂侄因符合二胎生育需交納結扎壓金,叫我吃面子去免掉,我以“反正你結扎了會返回的,何必壞了人家規(guī)矩”而不同意,堂侄甚是生氣責問“那叫當什么官”,我回答以“我的官不是為你當?shù)摹?。另一件事是一個工作中認識的朋友問“現(xiàn)在養(yǎng)殖,政府能補助多少”,我回復以“你養(yǎng)殖是為了賺錢,還是為了騙國家的錢”,最后這個朋友就再也不提了。這些雖是少事,也可以說是無傷大雅,但一旦做了,也就慢慢地對黨章黨規(guī)黨紀的約束失去了敬畏之心。失去一份親情,失去一個朋友,總比最后迷失自己,觸犯黨紀國法而失去自由要好。三、常懷對黨章黨規(guī)黨紀的敬畏之心,要做到慎言慎行。做為一共產黨員,絕不能在公眾場合發(fā)表有損于黨的形像的言論,或者公然指責黨,這不但是對自己身為黨員否定,也是嚴重違反黨章黨規(guī)黨紀的行為。因為工作在基層,生活在基層,經常聽到一些黨員干部糊言亂語,疏者聽而釋之或一笑置之,親者嚴厲駁斥。為何要區(qū)分親疏對待,也是緣于對黨章黨規(guī)黨紀的敬畏之心,因為親者不會記仇,疏者會懷恨在心,從而影響干群關系。古人云:“畏則不敢而德以成,無畏則從其所欲而及于禍。”只有常懷敬畏之心,才會有危機意識,才能守規(guī)矩和底線,才會知道自己是誰,該做什么而不該做什么,能做什么而不能做什么。只有常懷敬畏之心,才會具有“先天下之憂而憂”革命情懷,才會有“心有善念便行善事”為民作風。同時,學習黨章黨規(guī)黨紀,還要與當然的糾正“四風”、“ 三嚴三實”教育和落實“四個全面”戰(zhàn)略布局結合起來?!緝蓪W一做自我評價對照檢查材料二】自總書記等中央領導同志開展干部作風整頓以來,鄖縣供電局黨委班子充分認識到開展教育實踐活動的重大意義,認真按照中央要求和總部統(tǒng)一部署,以解決“四風”問題為總目標,深入落實中央八項規(guī)定和公司黨委十八條要求,緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,按“三個環(huán)節(jié)”工作步驟,精心組織,周密安排。在深入學習的基礎上,我對照黨章、對照中央和國公司總部的有關規(guī)定、對照在基層、機關黨員干部職工中廣泛征求到的意見建議,認真開展批評和自我批評,深入檢查自己在“四風”方面存在的突出問題,并對其根源進行深刻剖析,現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:一、個人轉變作風方面的基本情況(一)遵守黨的政治紀律情況本人始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度,充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性,堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。一是堅持深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想,深入學習和掌握社會主義理論體系深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求,在堅持特色社會主義道路、特色社主義理論體系、特色社會主義制度和堅持共產主義等重大政治問題上始終保持清醒。二是認真學習宣傳黨的路線方針政策和重大決策部署,對國公司黨組及黨委的重要會議、重要文件、領導同志的重要講話,都及時認真地學習,確保把中央的精神和上級要求全面貫徹落到實處。三是在言論和行動方面,旗幟鮮明地擁護黨的重大決定,毫不動搖地保持高度統(tǒng)一,切實遵守和維護了黨的政治紀律。(二)貫徹落實中央八項規(guī)定和公司實施細則情況在控制“三公”經費方面,本人能自覺帶頭,遏制職務消費、人情消費和車輛超標現(xiàn)象。在配車、辦公用房、住房等方面,都沒有違反規(guī)定,也沒有發(fā)現(xiàn)個人持有“會員卡”和私設“小金庫”的情況。在落實中央和上級要求時,我們主要做了以下五點工作:一是及時組織公司領導班子和干部職工認真學習、深刻領會中央和公司規(guī)定的重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義,統(tǒng)一思想,提高認識。二是轉變會風,降低會議費用。提高會議效率和質量,壓縮會議次數(shù)和會議規(guī)模,在充分醞釀基礎上召集會議研究,并盡可能降低會議成本。三是從簡接待,降低業(yè)務招待費。嚴格控制接待審批,嚴格限制在酒店接待,杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象,制訂了鄖縣供電公司公務接待管理辦法,預計全年節(jié)約費用約10余萬元。四是精簡文件,節(jié)約辦公費用。堅持少而精,突出重點的原則,精簡文件、簡報,嚴控辦公用品和印刷品,修訂了鄖縣供電公司辦公費及辦公用品管理實施辦法并嚴格執(zhí)行。1―4月份印發(fā)的文件數(shù)比去年同期縮減了50%,辦公費用預計全年減少30%。五是壓縮差旅費,降低運行成本。嚴格執(zhí)行出差審批制度,嚴控出差次數(shù)和人數(shù),嚴格按照預算指標控制各部室差旅費,制訂了供電公司公務出差審批規(guī)定,同時嚴禁公職人員公車私用的情況,為公司節(jié)約下不少的燃料成本。(三)參加教育實踐活動情況3月19日國鄖縣供電公司組織全體黨員深入開展黨的 群眾路線教育實踐活動學習會議,系統(tǒng)學習了總書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話,成立了黨的群眾路線教育實踐活動小組,制定了教育實踐活動實施方案。要求廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想,提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識,聚焦“四風”,著力解決“四風”突出問題。教育引導公司黨員干部對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”,對管理之患、作風之弊、行為之垢進行一次大排查、大檢修、大掃除,推動黨員干部思想認識進一步提高,作風進一步轉變。工作方面,要著力解決供電優(yōu)質服務突出問題。要突出抓好直接聯(lián)系群眾的窗口單位的教育實踐活動。增強服務意識,重點整治態(tài)度冷漠、辦事拖拉、刁難客戶、吃拿卡要等問題,杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。著力解決管理“習慣性違章”問題。注重對干部員工、尤其是低職實權崗位人員法制觀念和紀律意識教育,采取有效措施,堅決整治在樓堂館所建設、機構編制、物資采購、資金使用、薪酬福利、職務消費等方面“習慣性違章”問題。(四)個人有關情況說明作為一名老黨員,本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在:工作上,認真做好本職工作,努力為人民服務。在日常工作中,本人能夠做到戒驕戒躁,踏實苦干,不弄虛作假,不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時注意學習新業(yè)務知識,提高自己處理新型疑難法律問題的能力。在用車住房方面,絕對做到公私分明,絕不利用職務之便謀求自己的利益。在人情消費方面,也總是公私分開,杜絕公款吃喝。在公司業(yè)務招待方面,也盡力做到不鋪張浪費,杜絕菜品奢侈、浪費現(xiàn)象。家庭成員情況:妻子王遠慶現(xiàn)已從鄖陽水泥廠退休在家,兒子劉天宇現(xiàn)在武漢、、大學就讀大、。二、“四風”方面存在的突出問題通過廣開門路征求意見和積極主動查擺,目前,我公司領導班子在“四風”方面存在的主要問題有:(一)形式主義方面一是專業(yè)知識、理論知識學習還不夠深入,沒有處理好工學矛盾,學習效果還不夠好。二是下基層調研有時流于形式,針對性還不夠強,指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。三是工作作風還不夠扎實,雖然能經常指出科室、基層存在的問題,但事后指導整改、抓落實的力度不夠。(二)官僚主義方面一是主動服務基層、服務群眾的意識有時不夠強。深入基層調研還不夠充分,對基層指導還不夠,對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時,對解決職工困難問題措施還不夠有力。二是對員工的思想政治教育不夠重視。到基層單位調研講安全、講生產多,但講政治、講廉潔相對較少,與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。三是個別領導干部不注重工作方式方法
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