【文章內(nèi)容簡介】 遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學(xué)習(xí)放松。二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有把自己融進到為群眾服務(wù)中，才能實現(xiàn)自身的價值。但在具體實踐中，把自己分管的黨建工作放在重中之重，對群眾比較關(guān)注的問題總是以黨建工作不是經(jīng)濟工作，難以解決問題為由，產(chǎn)生了事不關(guān)己、多一事不如少一事的錯誤思想，對群眾疾苦了解不夠、反映甚少，主動銜接協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決問題少。究其根源，就是視群眾為衣食父母的意識不強，全心全意為人民服務(wù)的宗旨淡薄，在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰一、我是誰”的問題。三是道德修養(yǎng)有時放松。作為一名基層公務(wù)員應(yīng)該懂得道德是衡量一個人的標尺，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是遵守道德規(guī)范的中堅力量，同時也是履行道德義務(wù)的示范者。但深刻反思，自己黨性修養(yǎng)還不夠，面對不良風(fēng)氣不敢批評抵制，對不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發(fā)揮不夠。(二)用權(quán)不嚴的具體表現(xiàn)。一是對自己的要求不嚴夠。有時對上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習(xí)慣于當“二傳手”，說過就算干過了，滿足于開會布置了、要求也提了，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時以不會民族語言為由不能親自到一線到了解情況，深入到實際的次數(shù)還不是很多，主動與群眾談心，真心聽取他們的意見還不是很多。對一些看似軟性的工作，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。在完成黨委政府中心工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。(三)律己不嚴的具體表現(xiàn)。一是存在“官本位”思想?？傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄?，沒有功勞，也有苦勞，到今天領(lǐng)導(dǎo)崗位是通過自己的努力，思想深處也就有了享享清福的錯誤思想。有時覺得自己干多干少收入一個樣，群眾的事情放一下，拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學(xué)習(xí)，又不虛心請教他人，就出現(xiàn)了群眾問的問題不會答，群眾讓辦的事情不會辦的現(xiàn)象。二是存在“怕?lián)?zé)”意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿意積極主動地承擔(dān)，缺乏一抓到底的韌勁，擔(dān)當意識不強。例如在個別村社發(fā)生矛盾糾紛時，有些需要自己協(xié)調(diào)的工作，讓包村去處理，而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在“愛面子”的問題。勤儉節(jié)約意識不強，對服務(wù)對象的疾苦、訴求重視不夠，對日常事務(wù)性管理松懈，倡導(dǎo)節(jié)儉、反對浪費方面想得不多，強調(diào)不多，要求不嚴。例如，生活中多次以私人名義主動或被動參與宴請，在接待上級業(yè)務(wù)部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按標準要求執(zhí)行等問題。(四)謀事不實的具體表現(xiàn)。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。二是調(diào)查研究不夠深入。有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大農(nóng)牧民群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。(五)創(chuàng)業(yè)不實的具體表現(xiàn)。一是工作方法不多?？偢杏X服務(wù)對象有需求再服務(wù)，盡量少去打擾基層，主動問主動服務(wù)的意識缺乏，因而造成了服務(wù)落實不太到位。例如，針對黨支部書記對黨建工作了解不夠等實際問題，我深入村社調(diào)研不夠，對村兩委班子各項工作上培訓(xùn)不夠。二是創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。例如，在黨員管理上，缺乏創(chuàng)新思路，不夠大膽，有些具體問題上猶豫不決，拿不了主意。(六)做人不實的具體表現(xiàn)。對“四風(fēng)”缺乏認識，特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風(fēng)氣等腐朽落后的東西斗爭不力，沒有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統(tǒng)觀念的影響，認為不熱情接待說明對客人不夠客氣，每個菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認為個人無法改變，而只能隨大流。對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責(zé)多、對群眾負責(zé)少。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，缺乏吃苦奉獻的精神，以往加班加點是常事，調(diào)任現(xiàn)職后，開始產(chǎn)生貪圖舒服的思想，對待工作進度有了緩一緩的想法。第五篇：不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害不嚴不實的具體表現(xiàn)和嚴重危害二、深刻認識當前干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題 “三嚴三實”是針對黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)中的突出問題提出來的。解決“不嚴不實”的突出問題，是開展 “三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。近年來，我們大力加強黨員干部思想和作風(fēng)建設(shè)，取得明顯成效，特別是經(jīng)過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風(fēng)”問題得到明顯遏制，黨群干群關(guān)系更加密切。但也要清醒地看到，“四風(fēng)”問題的病原體還沒有根除，頂風(fēng)違紀、改了又犯的現(xiàn)象時有發(fā)生，“不能”“不想”的問題還沒有真正解決。對照“三嚴三實”的高標準嚴尺度，深挖實找，一些黨員干部思想作風(fēng)“不嚴不實”的問題還大 量存在。這里，和同志們作一下分析：修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說 教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的 堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖；有 的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風(fēng)氣、不道 德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù) 頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水；有的擺不正位臵、搞不清身份，服務(wù)群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進 了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作 多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活 上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待 遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風(fēng)黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨 的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一 個合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時刻都不能松懈。用權(quán)不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權(quán)思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu) 親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼 著群眾到處找門路、托關(guān)系；有的膽大妄為，為所欲為，什 么事都敢辦；有的利用職務(wù)上的便利，插手項目、工程，搞 權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為 自己的權(quán)力是為小團體服務(wù)的，凡事先考慮部門和小團體利 益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能 帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級 政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí) 行；有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦 關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴，核心要解決正確對待權(quán) 力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權(quán)，黨紀不答 應(yīng)，國法必嚴懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身 價值的實現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風(fēng)散漫，頂風(fēng)違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不 請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同 于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行 中央八項規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存 僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏 法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風(fēng)花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩 守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法 犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自 在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學(xué)習(xí)，浮在面上。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹 的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了 干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多 干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務(wù)交給副職，副職交給下屬； 有的學(xué)習(xí)緊迫感不強，面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的 實際，仍習(xí)慣于“吃老本”，不愿學(xué)、不善學(xué)、不勤學(xué)、不 深學(xué)、不真學(xué)，不善于學(xué)習(xí)研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常 態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措，對“一帶一路”、自貿(mào)區(qū)、工業(yè) 、中國制造 202“互聯(lián)網(wǎng)+” 和 PPP、IPO、O2O 等不知所以；有的習(xí)慣以會議落實會議，以文件落實文 件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛 作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀 的問題。沒有進取意識、科學(xué)精神、負責(zé)態(tài)度，不僅會貽誤 事業(yè)，最終也會害了干部自己。創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新；有的眼界不寬，缺乏信心，習(xí)慣于自己與自己比，認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風(fēng)；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔(dān) 當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問 題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事 情，不愿做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不 動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導(dǎo)不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精 神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打 雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔(dān)當?shù)膯?題。擔(dān)當實干是領(lǐng)導(dǎo)干部的本色，沒有擔(dān)當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中 心，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見，不按照民主 集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進 不同意見；有的奉行庸俗哲學(xué)，認為“老實人吃虧”，言行 不一、見風(fēng)使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲 瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不實，干 了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷； 有的找門子、拉關(guān)系，千方百計謀求對自己的關(guān)照； 有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項；有的眼里沒有群眾、沒有同