【文章內(nèi)容簡介】 （四）形成干部任免方案縣委組織部部長辦公會根據(jù)先后醞釀溝通情況，形成干部任免方案，提請縣委常委會議討論決定。注（需要材料）：干部任用建議方案部務(wù)會議記錄書記辦公會或常委會議紀要溝通協(xié)商記錄干部任用方案五、組織考察（一）準備工作對已確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當是多于擬任職務(wù)人數(shù)。并由組織部門會同紀檢監(jiān)察機關(guān)成立考察組，負責具體考察事宜，擬定考察方案。（二）發(fā)布考察預告確定擬考察對象，由縣委組織部在黨政樓前的公示欄張貼考察預告和考察組組成人員?？疾旃酒跒?5天，對群眾反映經(jīng)調(diào)查確實有問題的干部堅決不予以使用，并視情況嚴肅處理。（三）實施考察考察組主要采取個別談話、民意測評、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談、聽取考察對象所在單位分管縣級領(lǐng)導和單位班子成員的意見等方法，廣泛深入地了解考察對象的情況?？疾爨l(xiāng)（鎮(zhèn)）擬提拔對象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、干部職工、“三老”人員以及當?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh；在考察縣直機關(guān)擬提拔對象時，結(jié)合平時工作表現(xiàn)和考核等情況，征求本部門干部職工、上下級單位意見和建議，同時征求縣紀委和司法機關(guān)、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門的意見，并形成書面考察材料，經(jīng)部務(wù)會議進行綜合分析后，向縣黨委匯報考察情況。（四）綜合分析，形成考察材料對考察情況要進行綜合分析，實事求是地做出結(jié)論，形成書面考察材料?？疾旖Y(jié)束后，立即著手撰寫考察材料，考察材料要反映出干部取得榮譽情況、干部教育培訓情況并經(jīng)考察組全體成員認可并簽名。對群眾反映的突出問題，應(yīng)將調(diào)查核實材料，作為考察材料的附件。民意測評優(yōu)秀和稱職率未超過80%的，一般不得提出提拔任用建議。（五）匯報考察情況考察材料一式兩份以書面形式向組織部領(lǐng)導匯報。部領(lǐng)導向縣委書記辦公會或常委會議匯報。（六）建立干部考察文書檔案組織部要建立詳細完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委（黨組）支部推薦上報的請示文件、考察組記錄、民意測評表、考察方案、考察預告、考察公告、干部任免審批表、考察材料、自述材料、審計結(jié)論材料、部務(wù)會議（常委會）討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等相關(guān)材料。注（需要材料）：考察方案考察對象名單考察預告民主測評表考察情況匯報材料考察材料征求紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的函紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的復函相關(guān)會議紀要六、討論決定（一）介紹擬任免人選情況召開常委會，縣委常委、組織部長向常委會逐個介紹擬任免人選的提名、推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。（二）研究討論縣委常委會討論干部任免事項時，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，一是必須堅持有三分之二以上的常委到會；二是擬提拔對象為縣委常委分管的部門成員時，如該常委因工作出差不在單位時，必須會前進行電話溝通并征求常委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員或新提任人員的初步人事安排方案全部提交黨委常委會議或全委會議票決，票決分A、B兩種方式，A票為縣委常委票決票，B票為人大、政府、政協(xié)、法檢兩院列席的縣級、副縣級票決票。票決票1式2份由組織部和紀檢委分別存檔。（三）研究決定人數(shù)縣委常委會在研究人事任免時一次研究干部人數(shù)不能超過30人。必要時，在研究人事的過程中，人大、政府、政協(xié)、法檢兩院的縣級、副縣級領(lǐng)導可以列席會議。（四）宣布表決結(jié)果，做出任免決定列席會議的縣委組織部工作人員匯總票決結(jié)果，由會議主持人當場宣布結(jié)果。人選得同意票超過應(yīng)到會成員半數(shù)以上或2/3以上的，形成任免決定。注（需要材料）：擬任人選基本情況、民主推薦情況、考察情況崗位空缺情況電話征求意見記錄票決材料討論情況記錄會議紀要、會議決定、會議記錄七、任 職（一）任前公示縣委常委會研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，公示時間不少于7天。公示結(jié)果不影響任用的，辦理任職手續(xù)；對需要復議和緩議的，按有關(guān)規(guī)定辦理。（二）任前談話干部任免事項決定后，在任職前由縣委指定專人同干部本人談話。談話一般由縣委書記，縣委常委、紀檢委書記，縣委常委、組織部長實施談話（談話內(nèi)容結(jié)合實際確定）。（三）印發(fā)干部任免文件干部任免文件由縣委組織部負責起草印發(fā)，新提拔的干部試用期為一年，工資由縣組織部做前期核算，遞交縣編辦送常委會研究通過。任免決定后，由縣委組織部派人到干部任免所在單位召集相關(guān)人員，在適當范圍內(nèi)宣布任免干部決定。并向人事局等相關(guān)單位，發(fā)出干部檔案目錄清查單，人事局等相關(guān)單位接到干部檔案目錄清查單后對新調(diào)整的干部檔案進行認真核查，必須達到人事檔案管理的要求，將內(nèi)容收集補充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗收合格后調(diào)檔。（四）依法履行任免程序?qū)τ谛枰婪ㄍ扑]、提名和民主協(xié)商的干部任免，由縣委依照有關(guān)法律、法規(guī)、章程和規(guī)定，分別向縣人大常委會、縣政府、縣政協(xié)等推薦、提名和協(xié)商，并按有關(guān)法律法規(guī)履行任免程序。（五）歸檔和信息更新干部任免后，應(yīng)將干部任免審批表、考察材料、本人的人事檔案和常委會議記錄、討論記錄等材料按規(guī)定移交到檔案室，保存?zhèn)浒?，歸檔更新干部信息。注（需要材料）：再次征求紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的函再次征求紀檢委、公安局、檢察院、社會治安綜合治理、信訪、計劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計局等部門意見的復函任職公示任前談話