【文章內(nèi)容簡介】 表現(xiàn)在：服務(wù)意識較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責(zé)，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個人創(chuàng)收；有的認(rèn)為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務(wù)職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上，往往出現(xiàn)重權(quán)輕責(zé)，重利輕義的現(xiàn)象，服務(wù)觀念較為淡薄。服務(wù)形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機(jī)械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時間正事不干，閑聊、上網(wǎng)、炒股、玩游戲，參加會議玩手機(jī)、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務(wù)水平較差，有的干部推諉應(yīng)付，做事只求過得去，不求過得硬，習(xí)慣于用行政命令代替職能服務(wù)，只收費(fèi)、不服務(wù)；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費(fèi)通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費(fèi)盡周折。三是敷衍塞責(zé)，破難攻堅能力不夠強(qiáng)。有的干部對工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當(dāng)事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動，特別是縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭調(diào)研、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會議紀(jì)要，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時限，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動，強(qiáng)調(diào)客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動作為、迎難而上的意識不強(qiáng)，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體。有些干部對工作不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點(diǎn)項目建設(shè)、重點(diǎn)工作推進(jìn)不夠理想、不盡人意，破難攻堅能力和水平有待提高。四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報，甚至跑官要官，不扎扎實實干事，干成更多的事，以實績?nèi)⌒庞诿瘛Ｓ行└刹恐桓梢恍┮娦Э?、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習(xí)慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點(diǎn)不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關(guān)心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴(yán)重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關(guān)己，高高掛起，不為群眾辦實事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關(guān)系的緊張。五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識不夠牢。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在條件改善了，應(yīng)該好好享受，玩心很重、追求時尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點(diǎn)項目建設(shè)、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險重問題能推則推、能拖則拖，不堅持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重，不扎實基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權(quán)力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設(shè)卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。第三篇：2017年領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實表現(xiàn)來自于：郝進(jìn)月 發(fā)布時間：20150730AA+按照《烏蘭察布市體育局縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部開展“三嚴(yán)三實”專題教育工作實施方案》,我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會和征求本人意見等活動,查擺了市體育局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的“不嚴(yán)不實”問題具體表現(xiàn),現(xiàn)報告如下:一、領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)在政治理論方面學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。在業(yè)務(wù)方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排多，在政治理論方面學(xué)習(xí)、培訓(xùn)安排少，不注重政治理論學(xué)習(xí)和知識更新，經(jīng)典著作讀的少。理論學(xué)習(xí)缺乏主動性系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)不夠扎實深入，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐不夠。堅定理想信念不足，政治紀(jì)律和政治規(guī)矩約束不夠嚴(yán)格。在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明。對一些歪曲事實的不良言行和網(wǎng)絡(luò)謠言習(xí)以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨(dú)特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點(diǎn)低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實際采取相應(yīng)的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。(二)“用權(quán)不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強(qiáng)，吃苦奉獻(xiàn)精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴(yán)格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事拖拉，效率低下。有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強(qiáng)，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。在干部隊伍建設(shè)上，落實從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓(xùn)工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機(jī)會和頻率。工作統(tǒng)籌還需進(jìn)一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標(biāo)、分解任務(wù)、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學(xué)，監(jiān)管的針對性、有效性不強(qiáng)，依法依規(guī)辦事意識需進(jìn)一步加強(qiáng)。(三)“律己不嚴(yán)”問題的具體表現(xiàn)對自身要求不嚴(yán)，要求別人做的，自己不做，表率作用差。存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差。有的干部放松對自身的要求?！肮俦疚弧钡乃枷胗兴ь^，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。在遵守黨的政治紀(jì)律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當(dāng)言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)不從實際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠(yuǎn)，好高騖遠(yuǎn)，以會議貫徹會議多，落實檢查指導(dǎo)少。深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運(yùn)用和轉(zhuǎn)化。聯(lián)系實際不夠緊密、責(zé)任意識有所淡薄，習(xí)慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠(yuǎn)統(tǒng)籌和規(guī)劃。(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強(qiáng)。責(zé)任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象。工作主動性不強(qiáng)，工作效率、工作質(zhì)量需要進(jìn)一步提高。關(guān)心干部職工不夠，思想政治工作做的不細(xì)。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，在思維方式上，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風(fēng)氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務(wù)意識不強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神不足。工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學(xué)習(xí)、不求進(jìn)步，不能踏實工作。二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“不嚴(yán)不實”問題