【文章內(nèi)容簡介】 表現(xiàn)在：服務意識較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個人創(chuàng)收；有的認為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上，往往出現(xiàn)重權輕責，重利輕義的現(xiàn)象，服務觀念較為淡薄。服務形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時間正事不干，閑聊、上網(wǎng)、炒股、玩游戲，參加會議玩手機、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務水平較差，有的干部推諉應付，做事只求過得去，不求過得硬，習慣于用行政命令代替職能服務，只收費、不服務；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費盡周折。三是敷衍塞責，破難攻堅能力不夠強。有的干部對工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動，特別是縣委、縣政府主要領導牽頭調(diào)研、現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)的事宜并形成會議紀要，明確責任單位、責任人和完成時限，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動，強調(diào)客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動作為、迎難而上的意識不強，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體。有些干部對工作不負責、不盡責、不擔當，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔當、敢于負責精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點項目建設、重點工作推進不夠理想、不盡人意，破難攻堅能力和水平有待提高。四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報，甚至跑官要官，不扎扎實實干事，干成更多的事，以實績?nèi)⌒庞诿瘛Ｓ行└刹恐桓梢恍┮娦Э?、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎、利長遠的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關己，高高掛起，不為群眾辦實事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關系的緊張。五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識不夠牢。有的干部認為現(xiàn)在條件改善了，應該好好享受，玩心很重、追求時尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點項目建設、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險重問題能推則推、能拖則拖，不堅持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴重，不扎實基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。第三篇：2017年領導班子不嚴不實表現(xiàn)領導班子不嚴不實表現(xiàn)來自于：郝進月 發(fā)布時間：20150730AA+按照《烏蘭察布市體育局縣處級領導干部開展“三嚴三實”專題教育工作實施方案》,我局經(jīng)過發(fā)放調(diào)查問卷、開座談會和征求本人意見等活動,查擺了市體育局領導班子及成員的“不嚴不實”問題具體表現(xiàn),現(xiàn)報告如下:一、領導班子“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)(一)“修身不嚴”問題的具體表現(xiàn)在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業(yè)務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經(jīng)典著作讀的少。理論學習缺乏主動性系統(tǒng)性，學習不夠扎實深入，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠。堅定理想信念不足，政治紀律和政治規(guī)矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明。對一些歪曲事實的不良言行和網(wǎng)絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識不強，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結(jié)合本轄區(qū)實際采取相應的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。(二)“用權不嚴”問題的具體表現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下。有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識不強。在干部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率。工作統(tǒng)籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監(jiān)管的針對性、有效性不強，依法依規(guī)辦事意識需進一步加強。(三)“律己不嚴”問題的具體表現(xiàn)對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差。存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差。有的干部放松對自身的要求。“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)不從實際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。深入基層一線少，調(diào)查研究不夠。調(diào)研存在重形式、輕實效現(xiàn)象，例行公事式調(diào)研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調(diào)研少，調(diào)查研究成果未得到充分運用和轉(zhuǎn)化。聯(lián)系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統(tǒng)籌和規(guī)劃。(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強。責任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象。工作主動性不強，工作效率、工作質(zhì)量需要進一步提高。關心干部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學習、不求進步，不能踏實工作。二、領導班子成員“不嚴不實”問題