致加西亞的信讀后感(編輯修改稿)
2024-10-28 16:34 本頁面
【文章內容簡介】 有這一境界者，無需監(jiān)督，他們也能不昧良知、良能，不受利誘、脅迫，不屈曲茍且，不委身事惡。他們但憑信仰、信念行事，行所當行，止所當止，不會惟以一己利害與得失，來對外在一切作權衡取舍。上述孔子和羅文，不正是如此嗎？在集團公司大力提倡“兩新”的戰(zhàn)略中，我們機關干部更加需要的就是敬業(yè)、忠誠、勤奮的自律精神。要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為自己的工作盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。我們要腳踏實地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起。要提倡忠誠。我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优?，為人朋友，需要忠誠；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要忠誠。我們無數(shù)次聽到這樣的教誨：成事先成人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠?！吨录游鱽喌男拧分杏羞@樣一段話共勉：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務把信送給加西亞。”對事業(yè)的忠誠也正是敬業(yè)的表現(xiàn)。要提倡勤奮精神。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”不要去埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會，要多去想想自己身上的問題。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。為了磨練你的人性，為了美麗你的人生，勤奮地工作?，F(xiàn)在眼前的一些東西是暫時的，是過眼煙云，而那些精神上、意志上、品質上的磨練才是終生受用不盡的財富。許多年后，當我們回憶起這段共同奮斗的日子，沉淀在你記憶深處的不是當時的彷徨，不是無休止的埋怨，也不是受挫時的懊惱，而是那種肝膽相照，榮辱與共的經歷，還有那種從你身上流露出的人性中最珍貴的東西。敬業(yè)、忠誠和勤奮并不僅僅有益社會和單位，最大的受益者是我們自己。第四篇：致加西亞的信讀后感《致加西亞的信》讀后感經歷了100多年的歷史考驗，《致加西亞的信》依然是歷史上最偉大的作品之一，它曾經被無數(shù)次印刷、復印，發(fā)給士兵、公務員、公司職員和所有人。直至現(xiàn)在我覺得書中的精神依然值得我們去感悟，去學習。特別值得我們這些懷揣美好夢想，即將要走進社會，走進企業(yè)，走進公司的大學生去領悟。書中的故事很簡單，就是19世紀美西戰(zhàn)爭中，一位年輕的中尉羅文在接到美國總統(tǒng)麥金萊的任務——將一封關于國家作戰(zhàn)的信交給加西亞將軍時，他毫不猶豫地接受任務，并且冒著生命危險在毫不知加西亞將軍在哪的情況下，走過危機四伏的國家，完成使命的故事。羅文取得成功最重要的因素并不是因為他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質。因此，羅文中尉將永遠為人們所銘記。在羅文身上折射出的精神值得我們細細領悟，他身上強烈的使命感，那份對職業(yè)熾熱的忠誠，那份對任務高度的責任感是我讀出的羅文，雖然《致加西亞的信》更多的被解讀在公司職員身上，對企業(yè)對老板的忠誠。我更看到他在我們大學生身上的意義。是的，我們即將畢業(yè)，我們將是未來各個崗位上的員工，可是當我們走出校園，我們身邊的很多人總對自己抱
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1