企業(yè)“四風(fēng)”問題剖析(編輯修改稿)
2024-10-28 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要耐心細(xì)致向職工群眾做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的問題及時(shí)反映，以問題解決的實(shí)效讓職工群眾看到變化、增強(qiáng)信心。，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央決策部署上來。一是學(xué)習(xí)教育不走過場。嚴(yán)格依照新修訂的《黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》，確?；緦W(xué)習(xí)的時(shí)間與質(zhì)量。二是堅(jiān)持自我學(xué)習(xí)提升，做好學(xué)習(xí)筆記，提升理論素養(yǎng)和工作能力。三是做好學(xué)習(xí)交流與互動，不定期進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流，請進(jìn)來走出去，向兄弟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員取經(jīng)學(xué)習(xí)，到聯(lián)系點(diǎn)參加支部活動。四是堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，切實(shí)提升自我綜合水平，帶領(lǐng)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。五是堅(jiān)持將學(xué)習(xí)教育實(shí)踐活動貫穿始終。圍繞理論聯(lián)系實(shí)際抓學(xué)習(xí)，帶著問題反思自身存在的不適應(yīng)形勢發(fā)展要求、不適應(yīng)工作要求等黨性黨風(fēng)方面的突出問題，真學(xué)真改，做到以知促行、以行促知、知行合一。，樹立群眾觀點(diǎn)。充分認(rèn)識搞好第二批活動室推進(jìn)中央企業(yè)全面深化改革的必然要求。面臨中央企業(yè)深化改革中一系列突出矛盾和問題，破解這些難題必須緊緊依靠職工群眾，激發(fā)蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量，使深化改革的過程成為職工群眾普遍關(guān)注、反響強(qiáng)烈、反復(fù)出現(xiàn)的問題背后查找體制機(jī)制弊端，才能找到深化改革的重點(diǎn)和突破點(diǎn)。一是切實(shí)走好群眾路線，保證聯(lián)系點(diǎn)活動參加的頻次，積極參加所在支部的活動，堅(jiān)持參加“民主接待日”活動，保持與職工群眾的密切聯(lián)系。二是走基層、下一線，每月到分管部門、處室、車間走訪一次，了解職工群眾的工作生活狀態(tài)，傾聽職工意見，關(guān)心職工近況，幫助職工群眾解決力所能及的困難。，切實(shí)開展工作。一是“向8小時(shí)要效益”，工作時(shí)間最大化解決、處理、協(xié)調(diào)問題，確保問題流轉(zhuǎn)處理無障礙，避免等拖耗所帶來的“雷聲大雨點(diǎn)小”現(xiàn)象。二是整頓會風(fēng)，工作會議嚴(yán)格控制人數(shù)和時(shí)間，會議主題明確，會上就事論事，嚴(yán)禁茶話會、規(guī)模會、形式會。三是明晰班子成員工作職責(zé)與分管工作，權(quán)責(zé)清晰，事務(wù)分配有部門分擔(dān)，具體到個人負(fù)責(zé)。，杜絕過度消費(fèi)。一是嚴(yán)格按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)開展工作，不攀比、不攤派，按照職務(wù)消費(fèi)制度處理好往來接待工作。二是班子成員公務(wù)用車登記造冊，杜絕班子成員個人專車專用，妥善做好公務(wù)資源合理分配。第二篇：四風(fēng)剖析問題按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的總體安排，對照征求到的意見，結(jié)合反“四風(fēng)”，現(xiàn)就我自身存在的問題對照檢查如下：（一）對形式主義認(rèn)識不深，有時(shí)反而犯了形式主義的問題。一是學(xué)風(fēng)不扎實(shí)。正如有的同志提出的，“應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)”。比如，對工作，沒有首先從理論上系統(tǒng)研究，憑經(jīng)驗(yàn)多，滿足于處理日常事務(wù)，對工作的宏觀思考沒有形成完整體系，特別是到學(xué)院辦公室工作以來自己太講究外在形式不注重工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，工作效率和質(zhì)量受到影響。二是落實(shí)不夠有力。有時(shí)過于強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn)，認(rèn)為大家都很辛苦，要根據(jù)同志們的積極性、專業(yè)性來慢慢推進(jìn)，造成工作進(jìn)度不快。有時(shí)跟蹤力不夠，認(rèn)為同志們基本素質(zhì)好，靠自覺就行了，督促檢查不緊，造成工作質(zhì)量受影響。這么做，也有思想根源，表現(xiàn)為主動出擊的思想不足，太主動怕得罪人，至少會讓一部分人不舒服。但強(qiáng)勢管理的做法，缺少現(xiàn)實(shí)制度的支撐和保障，也就不想自找苦吃，有時(shí)會選擇知難而退，也沒有發(fā)揮主觀能動性進(jìn)行充分的對外溝通，相反有時(shí)會義氣用事，使得心里糾結(jié)的過程，成為了落實(shí)工作不力的過程。（二）對官僚主義認(rèn)識片面，有時(shí)反而犯了官僚主義問題。一是考慮問題不夠全面。自己多年在基層工作，遇到的事務(wù)較多，經(jīng)手的棘手工作也很多，自己認(rèn)為積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)。來到辦公室工作后，多數(shù)情況下，重傳達(dá)輕督辦，總認(rèn)為事情比較簡單，實(shí)現(xiàn)難度小，但未能充分認(rèn)識部門人員思想狀態(tài)、各部門職責(zé)限制等因素，也未能充分了解原有工作基礎(chǔ)的程度，工作調(diào)研不夠，信息深度不夠，就事論事多，簡單推進(jìn)工作多，工作比較薄弱，處理不到位，甚至反而給人一種武斷、急于求成的感覺。（三）對享樂主義、奢靡之風(fēng)的認(rèn)識有偏差，有時(shí)反而影響了正向思維。自己對享樂主義、奢靡之風(fēng)，總體上認(rèn)識是正確的，但也有不徹底的地方。比如在安排接待來訪的各級單位時(shí)有主觀意識上想豪華，高檔從而造成一定的浪費(fèi)。對照中央提出的“享樂主義、奢靡之風(fēng)”十種表現(xiàn)，雖然直接的問題并不多，但如果從這些負(fù)面表現(xiàn)的對立面、從正能量的角度分析，我還有不少差距。一是吃苦耐勞的精神少了。工作壓力比以前大了，加班加點(diǎn)
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