組工干部要有(編輯修改稿)
2024-10-28 15:23 本頁面
【文章內容簡介】 上，都要敢于辯白，敢于向黨委及主要負責人和上級組織說明干部的真實情況，寧肯損其身，也要敢于保護干部。領導干部也應旗幟鮮明地支持組工干部的工作。四、誠心作為組工干部，無論對組織、對領導、還是對工作對象，都要有誠心，開誠布公，絕不能無中生有，添枝加葉，甚至顛倒是非。一要說實話。對黨委要尊重、服從。要按照黨委意圖，圍繞黨委的中心任務去工作，當好參謀助手。對干部考察情況，要如實向黨委反映，有一說一，有二說二，不打埋伏。二要辦實事。對待干部要一視同仁、關心愛護，真心實意為干部辦實事、辦好事。三要求實效。要努力提高工作能力和執(zhí)政水平，凡一趟能辦結的事情，絕不讓跑第二趟，不能辦的事情要向干部解釋清楚。五、寬心組工干部不能斤斤計較，自尋煩惱，要寬廣胸懷，海納百川，努力為自己營造一個良好的工作氛圍。一要善與人同。作為組工干部，是做人的工作的，要有胸懷，要學會包容別人，要善于同各種性格、各種脾氣的人共事。二要甘于吃虧。在組織人事部門工作，任務繁重，紀律嚴格，生活相對比較清苦。由于工作性質決定，家庭親屬撈不著照顧，時時處處還受約束，這和“精彩的世界”有較大反差，這就要求廣大組工干部，要發(fā)揚無私奉獻精神，甘當人梯，甘愿吃虧、吃苦、吃氣，一心一意干工作、干事業(yè)，輕輕松松對待個人問題，坦坦蕩蕩服從組織安排。六、細心組織部門是黨實施政治領導和組織領導的重要職能部門，組工干部的決策就可能改變一個人的命運，因此，對待人的問題上要慎之又慎，細心再細心。一是開展工作要一絲不茍。用干部不象蓋房子，蓋房子可以推倒重來，用錯一個干部，就會敗壞一方風氣，給黨的事業(yè)造成損失，組工干部要特別謹記這一點。在干部考察中，要注意搜集來自方方面面的信息，努力擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不僅了解干部工作時的表現，還要了解干部八小時之外的活動情況，要認真聽取群眾的反映，對干部衣、食、住、行的消費，也要仔細考察，看是否與干部的待遇職級相配套，并把考察結果如實提供給黨委。二是制定方案一定要超前。組工干部要做到政治上敏感，思想上敏銳，平時養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，在制定考察方案時，要在執(zhí)行程序的基礎上，多搞幾個“假設”、多問幾個“如果”，事事超前考慮，對產生的后果也要做好準確、及時的預測，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具體，較好的社會效果。三是執(zhí)行程序要一步不減。在選拔干部時，組工干部更要堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不越，使程序成為公道正派用人的有力保障。七、虛心古人云：“勞謙虛己，則附之者眾；驕慢倨傲，則去之者多”。組工干部要學會低調做人，虛心做事。一要擺正位置。由于工作關系，大家對組工干部可能“高看一眼、厚愛一層”，無論是考察干部，還是下去調研，處處很受尊重。對此，組工干部要擺正位置，千萬不能把別人對組織部門的尊重、對工作崗位的尊重看成是對個人的尊重。二要謙虛謹慎。組工干部平時要跟很多人打交道，以何種姿態(tài)出現，對外界影響很大。因此，組工干部要牢記曾慶紅同志提出的“夾著尾巴做人”的告誡，任何時候都不能忘乎所以，自以為是，更不能盛氣凌人。八、清心俗話說，清心寡欲，無欲則剛。作為組工干部就是要少一些欲望，多一些奉獻。政治上要清醒、堅定，思想上要坦蕩、磊落，作風上要清正、廉潔。一要加強個人修養(yǎng)。江澤民同志號召全黨同志要始終保持共產黨人的“蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣”。作為組工干部，公道正派是最重要的修養(yǎng)，最可貴的氣節(jié)，是共產黨人浩然正氣的具體表現。要養(yǎng)成浩然正氣，必須樹立遠大理想，堅定共產主義信念，必須加強黨性鍛煉，解決好地位觀、權力觀、利益觀問題，永葆共產黨人的政治本色和革命氣節(jié)。二要嚴以律己。改革開放的深入，既為更好地做好組織工作創(chuàng)造了很多有利的條件，又給組工干部隊伍建設帶來了新的考驗和挑戰(zhàn)。一些別有用心的人，更是把拉攏腐蝕的重點放在組工干部身上。組工干部如不嚴格要求自己，不時刻警醒自己，就很可能成為私情、金錢、美色的俘虜。因此，每個組工干部必須淡泊名利，節(jié)制自己，防止自己的愛好、興趣和習慣成為做好工作、成長進步的絆腳石，永做政治上的“明白人”、經濟上的“清白人”、作風上的“正派人”。九、專心胡錦濤同志講：“組織工作有著自身的特
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