【文章內(nèi)容簡介】 際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、符合學(xué)校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。參考文獻: [1]..（2016620）[2].江希和 .（2016620）第三篇：日語畢業(yè)生就業(yè)前景中國學(xué)生比例首次突破70%據(jù)日本法務(wù)省入國管理局最新公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學(xué)生、就學(xué)生人數(shù)總計達(dá)到6788人。審查結(jié)果，其中有5878人取得更新申請許可，創(chuàng)留學(xué)生在日本企業(yè)就職歷史最高紀(jì)錄。%，自2002年以來，留學(xué)生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國別上來看，中國大陸學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他國家，首次突破70%。從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業(yè)務(wù)”在留資格的人數(shù)達(dá)到4159人（%）；而從事機械工學(xué)等技術(shù)性工作，持有 “技術(shù)”在留資格的人數(shù)僅為1200人（%）。由此可以看出赴日留學(xué)者文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例嚴(yán)重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國文理科學(xué)習(xí)人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個側(cè)面反映出在中國，赴日留學(xué)者在出國前學(xué)歷普遍偏低的一個特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請者為主。這類學(xué)生由于在國內(nèi)學(xué)習(xí)階段，專業(yè)課程學(xué)習(xí)的深入，致使考大學(xué)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應(yīng)。筆者認(rèn)為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。從在日本公司就職的學(xué)生來源來看，中國籍學(xué)生（不包括臺灣、香港、澳門）人數(shù)最多達(dá)到4186人（%），其次是韓國。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。從具體國際構(gòu)成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學(xué)生大量留學(xué)日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊金在500~1000萬的人數(shù)達(dá)到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應(yīng)工作需要，一般在第二不進行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對留學(xué)生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學(xué)生人數(shù)達(dá)到3022超過半數(shù)。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學(xué)生動向左右留學(xué)生就業(yè)形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學(xué)生人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的4成達(dá)到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計算機關(guān)聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。從就業(yè)留學(xué)生的最終學(xué)歷來看，%為最多。其次是大學(xué)院（研究生）%，%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者學(xué)歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。日語人才需求量大巨大的市場潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長三角地區(qū)的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達(dá)到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機械、制造和服務(wù)各領(lǐng)域。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。在日語人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴(yán)重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術(shù)、善管理的復(fù)合型日語專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿(mào)用語及日語計算機使用等常識也了解不足。日語人才市場供需兩旺來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時間：20080526求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進修中心總部熱火朝天地舉行著。預(yù)計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。此次參會的有g(shù)ood job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會上，其中涉及翻譯、會計、IT、機械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領(lǐng)域。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。招聘會開始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會上應(yīng)聘者和招聘方的交流語言以日語居多?？凑衅负笊细鞣N崗位應(yīng)聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應(yīng)聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分?jǐn)?shù)要求?？磥?，語言水平關(guān)是那些想進日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應(yīng)聘者日語水平的好壞當(dāng)場就被測了個明白。有的應(yīng)聘者可以流利地和對方交談，整個過程結(jié)束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應(yīng)對自如，進入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學(xué)的專業(yè)是日語，如果對企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒有掌握一定的專業(yè)術(shù)語，在交流時還是會碰到一點問題的。一些面試者在遞交簡歷，和應(yīng)聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場的招聘會結(jié)束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機會他們已經(jīng)感到很高興了。實用型雙語復(fù)合人才受歡迎在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來應(yīng)聘的大多是由家長陪同的滬上高校日語專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)然也不乏一些有工作經(jīng)驗、或是剛從日本留學(xué)歸來的人士?？戳丝此麄兊暮啔v，日語水平幾乎都在二級以上，一級或?qū)０说膶W(xué)生也不少?？梢娙缃駮照Z的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。住友商社業(yè)務(wù)助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級以上和英語四級以上。而一些翻譯類的工作更是要求應(yīng)聘者的日語和英語都要達(dá)到精通的水平。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，市場營銷、高級技工、物流管理、計算機等行業(yè)人才的市場需求量比較大，其中，既有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，又具備管理等綜合能力，最好又會兩種語言的實用型雙語復(fù)合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。傾力打造日企就業(yè)直通車在招聘會的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺。新世界日語為學(xué)員專門建立了人才庫，收集學(xué)員簡歷，憑借多年的培訓(xùn)基礎(chǔ)，與滬上乃至長三角的上百家日資企業(yè)達(dá)成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學(xué)員之間免費、暢通的信息橋梁?，F(xiàn)場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應(yīng)聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據(jù)他們的需求推薦相應(yīng)的工作機會。新世界日語這一周到的服務(wù)得到了應(yīng)聘者的一致歡迎，展臺前的火爆場面也一直持續(xù)到了招聘會結(jié)束。下午五點，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應(yīng)聘者不愿離場。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規(guī)模的日語人才招聘會。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時候會有更多的求職者能找到適合自己的工作機會！日語營銷人才上海市場十分緊俏發(fā)布時間：2007年7月2日又懂外語又懂營銷的人才在上海人才市場上十分緊俏，記者昨天從市有關(guān)部門獲悉，本市首次開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項目，并由上海市緊缺人才培訓(xùn)辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書。據(jù)了解，作為全國的經(jīng)濟、金融、航運、商貿(mào)中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營銷、財會、管理、工程技術(shù)、工藝設(shè)計等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓(xùn)辦公室，決定首次在本市開設(shè)“日企營銷技能”培訓(xùn)項目。東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開幕的“2005年上海長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉(zhuǎn)移，通曉日語的專業(yè)技術(shù)人才正在成為長三角才市上相當(dāng)搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面?！吧虾ｉL江三角洲名企優(yōu)才洽談會”是由中國最大的人力資源服務(wù)企業(yè)上海對外服務(wù)有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預(yù)計參加今年招聘會的應(yīng)聘者人數(shù)將超過上屆的3萬人，應(yīng)聘者主要來自長三角地區(qū)。在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。統(tǒng)計顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準(zhǔn)了長三角地區(qū)。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業(yè)超過9千家，占全國日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業(yè)進行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進入中國的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統(tǒng)計顯示，在目前上海，%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國業(yè)務(wù)在日資企業(yè)中的地位不斷增強，情況正在發(fā)生變化。一家參加洽談會的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)