【文章內(nèi)容簡介】 ，關(guān)注病人的恢復(fù)情況，指導(dǎo)其家庭康復(fù)的要點(diǎn)；同時(shí)，我院青年崗位人員上街道、下農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)進(jìn)行志愿者醫(yī)療服務(wù)；節(jié)假日慰問老干部；資助貧困兒童上學(xué)等等。這充滿了青春活力的青年團(tuán)隊(duì)在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，憑著飽滿的工作熱情、豁達(dá)的人格魅力以及“急病人之所急、想病人之所想”的高尚職業(yè)道德，塑造了新一代青年醫(yī)務(wù)工作者美好形象，將自己愛心播散到千家萬戶。桐鄉(xiāng)市衛(wèi)生學(xué)校附屬康復(fù)醫(yī)院——這個(gè)充滿青春活力的集體，以其文明、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，塑造了新一代青年醫(yī)務(wù)工作者敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的美好形象，我們將牢固樹立“以病人為中心,以質(zhì)量為核心”的宗旨，意氣奮發(fā),團(tuán)結(jié)向上,不斷進(jìn)取,以迎接新的挑戰(zhàn),立足專業(yè)康復(fù)，樹立崗位新風(fēng)，再創(chuàng)新的佳績,再展新的風(fēng)采，再繪輝煌篇章。二○一一年第三篇：青年文明號匯報(bào)材料青年文明號匯報(bào)材料各位領(lǐng)導(dǎo)：首先對領(lǐng)導(dǎo)親臨我礦檢查督導(dǎo)工作表示熱烈歡迎。下面，我就機(jī)電三隊(duì)副井車房青年文明號創(chuàng)建工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)：礦機(jī)電三隊(duì)副井車房現(xiàn)有職工7人，其中35以下青工6人，主要擔(dān)負(fù)著區(qū)設(shè)備、矸石運(yùn)輸以及人員上下井任務(wù)。自開展創(chuàng)建青年文明號活動以來，在上級團(tuán)組織和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)下，我們以“誠信為本、服務(wù)為重”為工作理念；以“效益為先、崗位成才”為共同愿景；以“學(xué)習(xí)一流、服務(wù)一流、業(yè)績一流”為創(chuàng)建目標(biāo)，著力培養(yǎng)“勤奮敬業(yè)、開拓進(jìn)取、愛崗爭優(yōu)、無私奉獻(xiàn)”的“四有”青年職工隊(duì)伍，進(jìn)一步提高了青年職工的道德素質(zhì)，增強(qiáng)了青年職工的崗位意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識。具體做了以下幾個(gè)方面的工作：一、完善各種制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育我礦機(jī)三隊(duì)副井車房的工作是直接關(guān)系礦井的安全生產(chǎn)，直接反映了礦井職業(yè)文明程度和服務(wù)水平。因此，我們從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合車房實(shí)際情況，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以提高青工素質(zhì)為目標(biāo)，著力加強(qiáng)青年職工的職業(yè)道德建設(shè)。首先，我們制定了各種工作制度，明確了創(chuàng)建目標(biāo)、保障措施和考評標(biāo)準(zhǔn)，成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在全礦公開了服務(wù)承諾、監(jiān)督電話，是做了青年文明號服務(wù)卡，加大了約束監(jiān)督力度，使全班組所有人員自覺主動接受職工監(jiān)督，并通過班前會把創(chuàng)建集體的團(tuán)隊(duì)精神、工作理念、共同愿景灌輸給所有工作人員，使大家在工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，自覺把創(chuàng)建公司級青年文明號當(dāng)做重要工作來抓。二、與青年文明號活動相結(jié)合，提升青工的社會公德意識青年文明號做為共青團(tuán)一個(gè)閃亮的標(biāo)志，已深入到廣大職工心目中。創(chuàng)建青年文明號活動以來，經(jīng)常組織本班組人員牢牢抓住“道德實(shí)踐、青年先行”這一工作主題，強(qiáng)化青年志愿者的形象教育，大力開展青年志愿者下區(qū)隊(duì)、進(jìn)車間、宿舍等活動，還組織青年志愿者到礦困難職工、傷殘職工和孤寡老人家中幫助打掃衛(wèi)生、修理家電等，受到職工家屬的好評。三、嚴(yán)格考核監(jiān)督，確保服務(wù)效果任務(wù)工作的落實(shí)離不開嚴(yán)格的考核監(jiān)督，在爭創(chuàng)青年文明號活動中，我們進(jìn)一步完善了青年文明號的監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制，把青年文明號服務(wù)承諾制作成牌板掛在車房門口，還設(shè)立了監(jiān)督電話，并把制作的青年文明號服務(wù)卡發(fā)放到每個(gè)職工手中，時(shí)刻接受全礦干部職工的監(jiān)督。截止目前，沒有接到一個(gè)有關(guān)服務(wù)方面的投訴電話，起到了良好的效果。同時(shí)，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組還不定期對創(chuàng)建班組人員的參加活動情況、服務(wù)意識、文明用語情況、學(xué)習(xí)情況以及創(chuàng)建地點(diǎn)衛(wèi)生等進(jìn)行檢查考核，考核結(jié)果與工資掛鉤，充分調(diào)動了所有人員的工作積極性。四、無私的奉獻(xiàn)源自無謂的敬業(yè)精神今年的9月份，為舉辦迎接建國10周年文藝晚會，需要抽調(diào)人員排練愛國歌曲大合唱，被抽走了兩名人員，因?yàn)檐嚪繉儆谔厥鈲徫唬辉试S打連班，別人又頂替不了，因此班組人員就商量在不影響安全生產(chǎn)又不影響排練節(jié)目的情況下，進(jìn)行了重新編班，被抽調(diào)的XX兩位同志白天上班，晚上排練節(jié)目，有時(shí)常常排練到深夜，但是她們沒有任何怨言，班組其她姐妹看她們實(shí)在太累，就勸她們休息，其她姐妹替她們上班，她們卻說“不行我們這個(gè)崗位是特殊崗位不能頂替的，萬一出了事故怎么辦，何況我們晚上排練節(jié)目只是張張嘴罷了，有不是什么體力活”就這樣無論怎么勸，她們硬是在排練節(jié)目期間沒有休息過一班，沒有影響生產(chǎn)一次。像這樣的事例在青年文明號創(chuàng)建集體還有很多，為了工作，為了礦井的安全生產(chǎn)，為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，她們愿意舍小家顧大家，在平凡的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)、默默無聞地工作著。以上是我們在創(chuàng)建青年文明號活動當(dāng)中所做的一些工作和所發(fā)生的一些事例，不足之處請各位領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴意見，我們將在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)，不斷增強(qiáng)青年文明號活動實(shí)效性，為促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第四篇：青年文明號匯報(bào)材料“青年文明號”匯報(bào)材料太原西山酒店隸屬于山西焦煤西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司，位于山西省太原市柳巷北口78號，連續(xù)十二年被評為全省“最佳三星級酒店”，并于2002年底通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。2003年下半年開始開展?fàn)巹?chuàng)省級“青年文明號”的活動，2009年1月份，西山酒店房務(wù)部前廳崗榮獲了全國“青年文明號”的光榮稱號。前廳崗包括前臺接待、商務(wù)中心、總機(jī)、前臺門迎、前臺收銀、大堂吧、等六個(gè)工作崗位，對內(nèi)可以說是整個(gè)酒店的神經(jīng)中樞，對外是酒店對客服務(wù)的窗口，能較集中的反映酒店的管理水平、服務(wù)質(zhì)量，代表了酒店的整體形象。房務(wù)部前廳崗“青年文明號”集體現(xiàn)共有成員30名。其中經(jīng)理1名，前臺副理2名，領(lǐng)班1名，員工26名。集體成員中最低年齡為22周歲，平均年齡27周歲。團(tuán)員人數(shù)占總?cè)藬?shù)的85%以上，團(tuán)組織機(jī)構(gòu)建全，工作規(guī)范有序，員工整體素質(zhì)較高，是一支充滿活力、具有開拓創(chuàng)新精神的年青隊(duì)伍。一直以來，我們立足本職，誠信經(jīng)營，文明從業(yè)，做到了禮儀服務(wù)、規(guī)范服務(wù)，貫徹實(shí)行“青年文明號”服務(wù)卡制度，信守“青年文明號服務(wù)公約”，不斷將“青年文明號”工作推向縱深發(fā)展?！扒嗄晡拿魈枴鳖I(lǐng)導(dǎo)小組，著重從宏觀上抓科學(xué)管理，從微觀上力抓個(gè)人素質(zhì)。根據(jù)上級文件的精神，我們制訂了《西山酒店青年文明號管理細(xì)則》、《關(guān)于開展“青年文明號、爭當(dāng)青年崗位能手”的實(shí)施方案》、《青年文明號崗位服務(wù)承諾》等